Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235530
 Всего ответов: 279921
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист компенсация суд раздел права молодая семья отпуск сроки гражданство имущество приватизация зарплата ребенок документы оплата развод регистрация налог кредит раздел имущества лицензия продажа квартира аренда прописка общежитие право строительство брак алименты ип очередь иск отработка недвижимость пособие увольнение наследство амнистия льготный кредит налоги армия льготы декретный отпуск жилье договор долг распределение контракт работа беременность оформление документов выселение оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 184724 Опубликовано 06.08.2013 в 18:08

Как должен поступить наниматель по отношению к работнику?

Работник работающий по контракту (заканчивается только в 2016 году)написал заявление на увольнение с 22 августа и ушел с 16 июля по 22 августа в отпуск, руководитель отказал в увольнении и работник сказал что все равно не будет работать и обратится в суд для расторжения контракта. Он обратился в департамент по труду. С нашей стороны выявлено два нарушения: несвоевременная выплата отпускных и непредставление отпуска по графику.Если сейчас работник не выйдет на работу 22 августа что мы должны делать?

Александра :: Могилев


Ключевые слова: нарушение трудового законодательства, отказ в увольнения

  Ответов: 1

несвоевременная выплата отпускных это существенное нарушение условий труда, если он это зафиксировал, то мало того что он уволится по суду, так вы ему еще и денег заплатите за свои нарушения. Отпустите его 22 число с миром по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 06.08.2013 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.08.2013 в 21:09

а как нам быть если на заявлении написано что отказать в увольнении и работник отсерокопировал его?и правильно ли я понимаю что для таго чтобы обратится в суд работник первоначально обратился в департамен по труду для установления фактов нарушения законодательства?

Александра :: Могилев


  Ответов: 1

Он все правильно сделал (с его точки), сейчас если руководитель согласен его уволить, звоните и договаривайтесь с работником по соглашению сторон :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 06.08.2013 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.08.2013 в 21:10

а как нам быть если на заявлении написано что отказать в увольнении и работник отсерокопировал его?и правильно ли я понимаю что для таго чтобы обратится в суд работник первоначально обратился в департамен по труду для установления фактов нарушения законодательства?

Александра :: Могилев


  Ответов: 1

, :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 06.08.2013 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 329451: Является ли основанием для расторжения контракта отзыв с больничного?

Вопрос № 328152: Трудовые споры

Вопрос № 327513: Трудовые споры

Вопрос № 326039: Должен ли в данном случае работник выходить на работу?

Вопрос № 316513: Как уволиться при условии работы по контракту?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=184724





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
90 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
29 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331940Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331938Семёник Ольга23.04.24 в 09:59
331939Семёник Ольга23.04.24 в 09:59
331934Кошевая Тать...22.04.24 в 17:19
331925Смирнова Юли...22.04.24 в 14:24
331931Лустова Ната...22.04.24 в 14:23
331932Лустова Ната...22.04.24 в 14:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы