Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   505 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283772
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит продажа оформление документов молодой специалист регистрация отработка лицензия недвижимость ребенок очередь раздел имущества распределение раздел жилье алименты общежитие молодая семья долг налог компенсация строительство аренда налоги льготы договор оформление сроки работа документы декретный отпуск имущество амнистия гражданство квартира отпуск беременность кредит прописка контракт зарплата развод брак пособие суд иск ип армия приватизация увольнение право выселение наследство права оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 184724 Опубликовано 06.08.2013 в 18:08

Как должен поступить наниматель по отношению к работнику?

Работник работающий по контракту (заканчивается только в 2016 году)написал заявление на увольнение с 22 августа и ушел с 16 июля по 22 августа в отпуск, руководитель отказал в увольнении и работник сказал что все равно не будет работать и обратится в суд для расторжения контракта. Он обратился в департамент по труду. С нашей стороны выявлено два нарушения: несвоевременная выплата отпускных и непредставление отпуска по графику.Если сейчас работник не выйдет на работу 22 августа что мы должны делать?

Александра :: Могилев


Ключевые слова: нарушение трудового законодательства, отказ в увольнения

  Ответов: 1

несвоевременная выплата отпускных это существенное нарушение условий труда, если он это зафиксировал, то мало того что он уволится по суду, так вы ему еще и денег заплатите за свои нарушения. Отпустите его 22 число с миром по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 06.08.2013 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.08.2013 в 21:09

а как нам быть если на заявлении написано что отказать в увольнении и работник отсерокопировал его?и правильно ли я понимаю что для таго чтобы обратится в суд работник первоначально обратился в департамен по труду для установления фактов нарушения законодательства?

Александра :: Могилев


  Ответов: 1

Он все правильно сделал (с его точки), сейчас если руководитель согласен его уволить, звоните и договаривайтесь с работником по соглашению сторон :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 06.08.2013 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.08.2013 в 21:10

а как нам быть если на заявлении написано что отказать в увольнении и работник отсерокопировал его?и правильно ли я понимаю что для таго чтобы обратится в суд работник первоначально обратился в департамен по труду для установления фактов нарушения законодательства?

Александра :: Могилев


  Ответов: 1

, :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 06.08.2013 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 329451: Является ли основанием для расторжения контракта отзыв с больничного?

Вопрос № 328152: Трудовые споры

Вопрос № 327513: Трудовые споры

Вопрос № 326039: Должен ли в данном случае работник выходить на работу?

Вопрос № 316513: Как уволиться при условии работы по контракту?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=184724





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
25 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
11 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы