|
|
| Вопрос № 316513 |
Опубликовано 18.09.2021 в 12:57
|
 |
| |
Как уволиться при условии работы по контракту?
Добрый день.
Работаю на предприятии заместителем начальника производства с 01.02.2020 г по контракту.
Контракт истекает 01.02.2021 г. Однако хочу уволиться уже сейчас. Работодатель не подписывает заявление на увольнение по соглашению сторон. Из этого возникает вопрос можно ли уволиться иным законным путем.?
1. Возможно ли увольнение в связи с переменой места жительства.? Если да, то что для этого нужно? Регистрация в Могилевской области, проживаю по месту работы в Гродненской области. Жилье снимает предприятие. Однако этот факт нигде не прописан. Временной регистрации по месту работы нету.
2. Возможно ли уволиться по причине не предоставления трудового отпуска.? На предприятии работаю 3-й год. 2 года Инженером - технологом и вот 3-ий год зам. нач. пр-ва. За все время официально была в отпуске 9 дней из положенных 26 ежегодно.
3. В случае невозможности увольнения по 2-ум пунктам выше я намереваюсь не выйти на работу, т.е. прогул и увольнение по статье. Какие осложнения могут меня ожидать в этом случае, так как я материально ответственное лицо?
Спасибо за помощь....
Коваленко Елена Петровна :: Сморгонь
|
Ключевые слова: увольнение, нарушение трудового законодательства, место жительства, прогул |
| Ответов: 3 |
1. Можно. Нужны доказательства переезда. Если вы устраивались на работу с регистрацией в другом населенном пункте, это может быть непросто.
2. Теоретически можно. Но, учитывая то, что вы только сейчас решили на это нарушение реагировать, вопрос может быть решен не в вашу пользу.
3. Мне кажется, в ваших же интересах принять участие в инвентаризации и надлежащим образом передать и оформить передачу матценностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 18.09.2021 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
01.02.21 г.уже наступило. Поэтому если правоотношения продолжаются, то у вас договор на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2021 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, Вы не ошиблись с датой истечения срока действия Вашего контракта? Если же говорить о контракте, то просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Можно использовать для увольнения обстоятельства изложенные в Вашем вопросе, поэтому прогул - не вариант. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2021 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
212 пользователей на сайте 
Версия для печати
