|
|
| Вопрос № 329451 |
Опубликовано 31.08.2023 в 17:27
|
 |
| |
Является ли основанием для расторжения контракта отзыв с больничного?
Является ли основанием для расторжения трудового контракта отзыв нанимателем работника с больничного листа? Киреева Светлана :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, нарушение трудового законодательства, Трудовой контракт | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2023 в 18:13
|
|
| |
Позвонили и сказали выходить и делать работу, никак не оформили,мне пришлось идти Киреева Светлана :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 19:05
|
|
| |
Спасибо за ответ! Подскажите пожалуйста, какие можно ещё в данной ситуации рассмотреть основания для увольнения? Киреева Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
См.ст.ст.41,42,44,47 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.09.2023 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 35-47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2023 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2023 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 19:22
|
|
| |
Ситуация такова, что 9 августа я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, через неделю я заболела и ушла на больничный, мне позвонили, стали кричать, что так не делается, сказали выходить и доделывать якобы мою работу, только после этого меня уволят. В итоге я вышла, сделала всё что мне сказали, но меня не уволили, потеряли моё заявление, тянут резину. Я бы конечно не выходила во время больничного, но очень надеялась на увольнение. В итоге и три дня больничного потеряла и не уволили, теперь не знаю как быть. Условия работы невыносимые Киреева Светлана :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 19:48
|
|
| |
Не хватает специалистов, приходится выполнять очень большой объем работы, нарушается график, часто остаюсь работать на пару часов позже, потому что требует руководство Киреева Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Не оставайтесь, выполняйте только свою работу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.09.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете не выполнять незаконные распоряжения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2023 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2023 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
198 пользователей на сайте 
Версия для печати
