Может быть сокращена на общих условиях по собственному желанию ?

Здравствуйте. Моя девушка является матерью-одиночкой ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. На предприятии где она работает происходит сокращение и ее хотели уволить по п. 1 ст. 42 ТК РБ,как и всех остальных работников. Но позже она получила новое уведомление о том , что старое утратило силу, а в новом они указывают причину реорганизация. Руководствуясь статьей 268 обзацем 1, они не могут сократить ее так-как она является матерью-одиночкой ребенка-инвалида до 18 лет. В связи с этим ей предлагается уволиться по соглашению сторон и получить выплату установленную положением предприятия, которое действует до момента реорганизации. Всем остальным работникам выдано уведомление по сокращению, а не по реорганизации.1)Может ли она быть сокращена по собственному желанию на общих условиях.2)Если она уволится по соглашению потеряет ли она компенсацию установленную предприятием согласно положения и приказа.

Петров Иван :: Минск

Ключевые слова: ТК

Они предлагают уволиться по собственному желанию с единовременной выплатой в размере 100 базовых величин.Но все это вызывает много подозрений:1) Всех сокращают в связи с отсутствием рабочих мест, а ее в связи с реорганизацией2) Предложенная выплата в 100 б. в. установлена внутренним приказом который действует до момента реорганизации, но его никто в глаза не видел.Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данном случае.

Петров Иван :: минск

Я ошибся , уволиться предлагают по соглашению сторон.

Петров Иван :: Мминск

В первом уведомлении указано, что по сокращению рабочих мест Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работниковс выплатой компенсации в размере 3-х месячного заработка, так-как вакантных мест на предприятии не имеется.Во втором уведомлении указано, что предприятие реорганизуется в связи с этим вакантных мест нет. Но так-как она является матерью-одиночкой и воспитивает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет они сократить ее не могут руководствуясь Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.В тоже время по финансовому состоянию предприятия и на основании приказа исходя из положения данного приказа они предлагают компенсацию в размере 100 б.в. А также указано , что после реорганизации данный приказ утратит силу так-как бюджет предприятия не позволит выплатить данную компенсацию. Исходя из этого они предлагают уволиться по соглашению сторон и получить указанную выше компенсацию

Петров Иван :: Мминск

Хотел уточнить. Если она согласиться уволиться по соглашению сторон, они точно выплатят данную компенсацию.

Петров Иван :: Минск

Что касается ст. 42. то это все понятно. Выше я написал. что согласно ТК, так как она является матерью-одиночкой ее не могут уволить по ст.42, согласно ст.268, видимо по этому были изменены условия в уведомлении, а тот приказ о котором писалось выше, возможно и регулирует о выплат данной компенсации. Судя по всему, они предлагают уволится по соглашению сторон, так как ТК не может урегулировать данный вопрос, и в тоже время у нанимателя не вакантных мест, для перевода на другую должность. Стоит ли опасаться со стороны нанимателя махинаций?

Петров Иван :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 315526: Восстановление утерянной ТК, если фирма развалилась и уже не существует?

Вопрос № 293830: Могут ли россиянина не взять на работу без регистрации?

Вопрос № 267584: Как уволиться до истечения срока контракта?

Вопрос № 248068: Как расторгнуть контракт?

Вопрос № 189214: Имеют ли право меня уволить?