Уважаемый Алексей! Прежде вего, внимательно изучите свой контракт. Выполнял ли его наниматель? Если нет - например, не своевременно выплачивал заработную плату, отпускные, не выполнял условия Указа №29 и т.д.... Всегда есть к чему придраться, то вы имеете право требовать расторжения контракта в связи с невыполнением нанамателем его условий. В этом случае нанаиматель обязан выплитить Вам три среднемесячных заработных платы. Факт нарушения должен быть установлен: профсоюзом, судом, инспецией труда. Лучше всего обратиться в инспекцию труда, тогда не только установят факт нарушения, но и наложат штраф на нанимателя. Предложите такой вариант нанимателю и как альтернативу - увольнение по соглашению сторон, и он согласится на увольнение по соглашению сторон. А вид на жительство в другой стране у Вас есть? Надеюсь, что помог Вам, Хижняк Александр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Хижняк Александр :: 29.07.2007 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить