|
|
| Вопрос № 330768
|
Опубликовано 07.12.2023 в 18:20
|
 |
| |
Магу ли я стать на очередь в улучшении жилищных условий
Здравствуйте у меня есть доля в доме 1/6,остольное принадлежит маме и брату, магу ли я стать на очередь в улучшении жилищных условий я женат есть ребенок. ПУЧКО Виктор :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
См.ст. 36 ЖК,а также п.п. 1.1.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 г. N 200. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктор, основания для признания граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий установлены ст. 36 ЖК. Порядок принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий представляет собой определенную процедуру местного исполнительного и распорядительного органа, другой организации, связанную с принятием соответствующего решения, она установлена в подп. 1.1.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Там же прописан и необходимый перечень документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2023 в 04:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330766
|
Опубликовано 07.12.2023 в 14:35
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не назначать мне пособие ?
Положено, ли мне пособие по уходу за ребёнком инвалидов до 18 лет, если ребенок оформлен в санаторную школу интернат которая не находится на государственном обеспечении. В справке которую дают для расчётного отдела указана фраза с круглосуточный пребывание, но по факту он за три месяца учёбы в этой школе оставался на ночь три раза. Спасибо.
Карпенко, Елена :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Для назначения пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет
нужно обращаться в орган по труду, занятости и социальной защите с документами, перечисленными в Указе 200 (п.2.15 по Перечню).
В частности, должны быть предоставлены
документы и (или) сведения о выбытии ребенка из учреждения образования с круглосуточным режимом пребывания, учреждения социального обслуживания, осуществляющего стационарное социальное обслуживание, детского интернатного учреждения, дома ребенка, приемной семьи, детского дома семейного типа, учреждения образования, в котором ребенку предоставлялось государственное обеспечение, дома ребенка исправительной колонии, учреждения уголовно-исполнительной системы либо об освобождении его из-под стражи – в случае, если ребенок находился в указанных учреждениях, приемной семье, детском доме семейного типа, под стражей.
См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=p31000200 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (ст. 18 https://etalonline.by/document/?regnum=h11200007&q_id=8250883) и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (гл. 9 https://etalonline.by/document/?regnum=c21300569&q_id=8250911).
Назначение пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - см. п. 2.15 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200
(ред. от 04.09.2023)
"Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по зая... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2023 в 04:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330765
|
Опубликовано 07.12.2023 в 09:35
|
|
| |
Имеет ли право потерпевший в ДТП на компенсацию, если он тоже нарушил ПДД
Добрый день. Ситуация следующая. Пересекая по линии тротуара проезжую часть на велосипеде, столкнулся с автомобилем, не уступившем дорогу при выезде из двора. Был госпитализирован, 3 месяца провел на больничном. По факту ДТП было возбуждено уголовное дело, которое впоследствии было закрыто, т.к. выявилось, что я двигался со скоростью, превышающей скорость пешехода, тем самым нарушив п.151 Правил дорожного движения. Страховка у водителя автомобиля была просрочена. Возмещать ущерб он отказывается, мотивируя тем, что мы оба являемся виновниками ДТП. Вопрос: имею ли я в данном случае право на возмещение ущерба (здоровью, имуществу, морального)? И куда обращаться (суд, Белорусское бюро по транспортному страхованию)? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 952 ГК.
Обратитесь в суд с иском к владельцу автомобиля Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть постановление о прекращении производства по уголовному делу.
Вред возмещается по правилам гл. 58 ГК.
При этом Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 952 Гражданского Кодекса. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих регламентирована ст. 948 ГК,
учет вины потерпевшего и имущественного положения лица, причинившего вред - ст. 952 ГК. В остальном - надо видеть документы.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2023 в 04:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330764
|
Опубликовано 07.12.2023 в 09:01
|
|
| |
Имею ли я право на долю в недвижимости
Проживал с женщиной 3 года, не расписаны. Она купила недвижимость за свои деньги, я бывший строитель и много там сделал своими руками в плане ремонта. Теперь расстаемся. Имею ли я право на долю в этой недвижимости, ведь она экономила на строительных работах, то есть я получается тоже вкладывался во все это. Виталий :: Слоним
|
| |
| Вопрос № 330758
|
Опубликовано 07.12.2023 в 07:29
|
|
| |
Имеют ли право отказать в увольнении?
Добрый день.
Я написала заявление на увольнение, его подписал мой непосредственный начальник, но затем идеолог сказал, что меня не отпустят, пока не найдут нового человека на моё место. Я попыталась с этим спорить, но он ответил, что всё законно. Далее я взяла отпуск, отпускные мне на неделю задержали, т.к. сказали, что потеряли какие-то документы. Процесс стоит, заявление дальше никто не подписывает. Я отправила уже заявление в адрес самого руководителя предприятия о том, что меня не отпускают, о том, что была задержка отпускных, а ещё раньше нам и аванс и зарплату задерживали.
Я же правильно понимаю, что отрабатывать больше двух недель меня заставить не могут? и потом по соглашению сторон должны уволить всё равно?
Спасибо Сергеева Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:41
|
|
| |
заключён контракт и заявление на увольнение уже подписано непосредственным начальником. подписано 27.11 до 08.12 я в отпуске. Сергеева Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:44
|
|
| |
и тем более разве не является основанием нарушение законодательства о труде, в частности, задержка отпускных? Сергеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Елена, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это отдельное основание для увольнения.
Нередко для увольнения по данному основанию приходится обращаться в суд.
Но до вашего увольнения в установленном порядке надо ходить на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И тем более разве факт нарушения уже установлен? Кем? Когда? В каком порядке? Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:55
|
|
| |
исходя из того, что вы пишете, получается, что не хотят не увольняют) но я ведь не в рабство попала. в заявлении указано, что прошу уволить по соглашению сторон. из отпуска я уже не хочу в то место возвращаться, думаю о том, чтобы добрать до двух недель больничным и чтобы к этому моменту моё увольнение уже прошло. Сергеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Исходя из того, что вы пишете, получается, что захотели-уволились. Но это же не так. Вы не в рабство попали. Но вы заключили договор на определенный срок и, по общему правилу, должны отработать, если нет оснований для увольнения.
Если наниматель допускает нарушения, устанавливайте факт нарушений и увольняйтесь через суд, раз наниматель не отпускает вас Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, нет, у меня так НЕ получается)
Вам были указаны установленные ТК основания для прекращения трудовых отношений при контрактной форме найма.
Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено в соответствии с требованиями законодательства о труде, необходимо соблюдение двух следующих обязательных условий: 1) достижение между сторонами (т.е. нанимателем и работником) соглашения о прекращении контракта; 2) определение сторонами конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не в рабство.
Но для увольнения должны быть основания.
У вас перед нанимателем есть определенные обязательства в силу договора, который вы сами добровольно подписали.
Самовольно их прекратить нельзя.
Увольнять по соглашению сторон вас не обязаны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:56
|
|
| |
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. № 4 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников:
п. 17 ч. 2 Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным.
разве не действует это положение с учётом того, что начальник моего отдела подписал заявление? Сергеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
У вас не было достигнуто соглашение с нанимателем об увольнении.
Почему вы считаете начальника отдела нанимателем?
Понравившийся вам пункт к вашей ситуации не имеет отношения Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, да, действует. При этом для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено в соответствии с требованиями законодательства о труде, необходимо соблюдение двух следующих обязательных условий: 1) достижение между сторонами (т.е. нанимателем и работником) соглашения о прекращении контракта; 2) определение сторонами конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возвращаемся к вопросу - наниматель согласен был или нет? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
110 пользователей на сайте 
