|
 |
| Вопрос № 262710
|
Опубликовано 08.02.2017 в 21:56
|
 |
| |
Прошу разъяснить
Здравствуйте. Разъясните ,пожалуйста, п. 19 "Положения" №821 Учреждения образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в случаях, указанных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, а также в случаях, если место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса, при условии изменения или расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь, утверждающим настоящее Положением. Антон Лисов :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Если кратко, то смысл следующий: учебные заведенияосуществляют последующее направление на работу выпускников, с которыми заключен договор о целевой подготовке специалиста. Последующее направление – это своего рода перераспределение выпускника. Оно может возникнуть в силу разных причин, например, по приезду на работу для отработки по целевому договору, выпускник создал семью, а его супруг (супруга) – также молодой специалист, отрабатывает по целевому договору и проживает в другом городе или области. Договор о целевой подготовке обязывает отрабатывать только в конкретном населенном пункте. Однако семью разделять нельзя, поэтому в таких случаях действуют правила п. 19, который Вы цитировали в вопросе, а также ст. 86 Кодекса об образовании. То есть по ходатайству одного из молодых специалистов, осуществляется его последующее направление на работу к месту работы и жительства супруги (супруга). Ладыга Иван Антонович :: 09.02.2017 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.02.2017 в 08:46
|
 |
| |
Простите за уточнение, а как быть если жена не молодой специалист? Меня могут к ней перераспределить? Антон Лисов :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Нормы статьи 86 Кодекса об образовании и Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 г. № 821 (ред. от 07.12.2016)указывают лишь право выпускников на последующее направление на работу, но не вменяют это в обязанность учреждению образования, а также исполкому или иному гос. органу. Все зависит от конкретных обстоятельств, которые сложились у молодого специалиста. В основу берется профессиональная ценность специалиста. Например, супруг - молодой специалист - ветеринарный врач направлен для отработки в СПК или ОАО "Радость Главы государства", а супруга молодого специалиста работает в другом районе продавцом магазина, дояркой, ИП, либо на иной должности, то конечно в перенаправлении на другое место работы для дальнейшей (последующей) отработки молод... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 09.02.2017 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.02.2017 в 11:51
|
 |
| |
Дело в том, что жена имеет инвалидность и я бы хотел к ней перевестись Антон Лисов :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.02.2017 в 12:24
|
 |
| |
Простите, имеет ли значение то,что инвалидность она получила до брака ,а также группа у неё не рабочая. Поэтому я бы хотел жить нормальной семьёй и её обеспечивать, так как она пойти на работу не может. Антон Лисов :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Ваше ходатайство о последующем направлении на работу для целевой отработки по договору по месту проживания Вашей жены вне всякого сомнения должно быть удовлетворено. Ладыга Иван Антонович :: 09.02.2017 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262704
|
Опубликовано 08.02.2017 в 20:54
|
 |
| |
Имеет ли права наниматель уменьшить заработную плату перед выходом в декретный отпуск?
Добрый день.Устроилась на работу в компанию,отработала 3 месяца (испытательный срок) и сообщила работодателю, что через 2 месяца ухожу в декретный отпуск. Реакция работодателя была следующая: сказал, что так как я тебя уволить не могу, он объявил, что урезает мне заработную плату в 3 раза. Соответственно, я теряю и на заработной плате за оставшийся период работы, и выплаты по оформлению больничного листа по беременности.В трудовом договоре никаких упоминаний об одностороннем порядке уменьшения заработной платы нет. В трудовом договоре написан пункт "Условия оплаты труда": Работнику устанавливается месячный должностной оклад согласно штатному расписанию и положению об условиях и порядке материального стимулирования работников, действующему у Нанимателя.Правомерно ли это? И что мне следует делать в такой ситуации?Спасибо. Иванова Варвара :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нельзя уменьшить заработную плату в одностороннем порядке, это существенное условие договора. Вы праве требовать выплаты заработной платы в объеме, причитающимся на дату заключения договора. Если заработную плату не выплачивают и имеется дискриминация в сфере трудовых отношений, необходимо обращаться в суд (КТС, если есть). +375 44 5916390 :: 08.02.2017 в 21:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Варвара, без наличия соответствующих оснований уменьшить размер заработной платы наниматель не вправе, это производится только В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, с предупреждением об этом работника ПИСЬМЕННО НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА СЕМЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2017 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262700
|
Опубликовано 08.02.2017 в 20:05
|
 |
| |
принудительное исполнение
На каком основании исполнительное производство, возбужденное в районном отделе принудительного исполнения по исполнительному листу, выданным районным судом по иску гражданина к УП, может быть передано на исполнение в областной отдел принудительного исполнения? Возможно ли обжаловать передачу дела на исполнение в областной отдел принудительного исполнения? Просто с того момента, как дело забрали "на область", взыскание застопорилось и нет никаких шансов, что будут сдвиги в ближайшее время. Для меня как взыскателя абсолютно очевидно, что цель данной манипуляции - растянуть принудительное исполнение на максимально длинный срок, поскольку должником является государственное предприятие (возможно еще и подчиненное облисполкому, который как раз и забрал дело к себе). При передаче дела в облисполком мне (взыскателю) никаких уведомлений или постановлений не направляли, просто узнал по факту уже через несколько недель от районного судебного исполнителя. Егор :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Основание для передачи всегда может быть только одно - повышение эффективности исполнения решения. Даже если это передача по территориальности. Должно быть постановление о передаче, которое можно обжаловать. Сергей Магонов :: 08.02.2017 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262626
|
Опубликовано 07.02.2017 в 20:07
|
 |
| |
Имею ли я право на последующее направление?
Здравствуйте. Я получила образование в 2015 г. на условиях целевой подготовки. В январе 2016 г. вышла замуж, муж является инвалидом 2 группы. Имею ли я право на последующее направление по месту жительства мужа в соответствии с п.19 "Положения о порядке распределения, перераспределения" № 821 ? Ольга Рябова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, да, последующее направление на работу выпускников регламентирует ст.86 Кодекса об образовании. Согласно ее положениям, выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и работающие, в течение срока обязательной работы могут быть перенаправлены на работу (последующее направление на работу). При этом, конкретные основания для последующего направления на работу определены в указанном Вами п. 19 Положения о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2017 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|