|
|
| Вопрос № 277204
|
Опубликовано 16.01.2018 в 14:44
|
 |
| |
Могут ли меня уволить, если я не согласна с существенными изменениями условий труда, при условии, что увольняться я не собираюсь?
Добрый день! Прошу помочь мне с разьяснениями по моему вопросу: суть такова- Я работаю в проектном институте с 2012 года, в октябре 2014 я ушла в декретный отпуск (ребенок родился в декабре 2014г). В декабре 2017 года (когда ребенку исполнилось 3 года) я вышла на работу и добросовестно тружусь, согласно моего графика работы (полная рабочая неделя - 5 дней). Но, 15.01.2018г мне принесли Приказ и Доп соглашение к контракту от имени Гендиректора предприятия о том, что (дословно) "Наниматель устанавливает работнику с 23.01.2018 по 31.12.2018 (!) неполную рабочую неделю с режимом работы один (!) день в неделю, оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени." Никаких предупреждений или уведомлений об изменении режима предварительно не было. Контракт о продлении трудовой деятельности на 1 год был подписан в октябре 2017, когда я еще находилась в декретном отпуске. И вот вопросы: 1.могу ли я не согласиться на такие существенные изменения условий труда?2.Можно ли оставить существующий график работы (полная 5 дневная рабочая неделя)?3.Могут ли меня уволить, если я не согласна с такими изменениями и увольняться не планировала?4.Написать заявление на увольнение с сохранением 2х недельного заработка мне разрешили (при желании) только до 20.01.2018. Если после вступления в силу приказа об изменении режима работы от 23.01.2018 - то уже только без 2х недельного пособия. Правильно ли это?5. Правомерно ли так поступить с работником после декрета имеющего малолетнего ребенка до 5 лет?Спасибо большое, что прочли и разъясните мне сложившуюся ситуацию. Очень рассчитываю на вашу помощь, т.к. нахожусь в стрессовом состоянии и полном недоумении... Аня :: минск
|
| Ответов: 1 |
В целом наниматель действует в рамках законодательства. Он может изменить вам существенные условия труда, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин (они должны быть указаны в приказе), предупредив вас за неделю ( ст. 32 ТК РБ). По вопросам: 1. Не согласиться можете, но тогда увольнение по п.5. ст.35. 2. Только по соглашению с нанимателем. 3. Уволить могут, т.к. увольнение не по инициативе нанимателя. 4. Выходное пособие наниматель обязан выплатить работнику, увольняемому в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (про пособие см. в ст 48 ТК). Срок написания заявления тут роли не играет. Заявление можете вообще не писать, а в приказе указать " не согласна". Кстати заявление нужно писать именно об увольнении в связи с с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а не по соглашению сторон или др. причине. Иначе пособия не видать! 5. Правомерно. Матвиенко :: 16.01.2018 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277060
|
Опубликовано 12.01.2018 в 09:55
|
|
| |
Договор займа нотариус сообщает в налоговую
Добрый день. Подскажите нотариус сообщает а налоговую инспекцию о заключённых договорах займа, если нет то как налоговая может запросить у них этот документ ? Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нотариусы представляют сообщение в налоговый орган по месту постановки на учет в электронном виде не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим календарным годом. Состав и структура сообщения приводятся согласно приложению 1 к Инструкции о порядке представления нотариусами сообщений о выдаче ими свидетельств о праве на наследство и об удостоверении договоров отчуждения (дарения, мены, купли-продажи, ренты), утв. Постановлением Министерства по налогам и сборам РБ от 31.12.2010 № 105 (ред. от 14.07.2015). Ладыга Иван Антонович :: 12.01.2018 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277005
|
Опубликовано 10.01.2018 в 23:58
|
|
| |
имеет ли права покупатель б/у вещи на возврат денет от продовца
Подскажите такой вопрос. Купил я брелок от сигнализации с рук . К моей сигнализации он не подошел, не привязался (это я узнал после покупки), продавец уверил меня что он исправен . После долгих поисков в интернете понял что данная модель не совместима с моей. Решил продать также, написал конкретную модель самого брелка (не своей сигнализации, а все что сказано на обратной стороне брелка). обратился покупатель, не чего конкретно не уточняя сразу согласился покупать, договорились ,что я сам привезу, подвозил брелок к дому , забирала брелок его жена она и расплачивалась. пришла со своим брелком посмотрела , что схожи и согласилась его забрать. сделка состоялась. Прошло чуть более 3 недель покупатель звонит и говорил , что у него брелок не привязывается тоже и требует обратно деньги. как он утверждает где-то раздобыл такой же брелок и он привязывается, а тот что я продал нет. хотя сроки на проверку не оговаривались, модель я указал точную. он еще регламентирует ,что я продал какую то китайскую подделку, хотя я сам с рук покупал и происхождения его не знаю. Только то ,что мне говорили , когда я его сам покупал. скажите , как поступать в данной ситуации , законно требование его о возврате денег, может он хочет отдать другой не работающий брелок и вернуть деньги ? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Товары б/у возврату и обмену не подлежат, если покупатель был заранее уведомлен продавцом о том, что он приобретает бывшую в употреблении вещь. Пункт 103 Правил продажи отдельных видов товаров…, утвержденных Пост. Совета Министров РБ от 22.07.2014 № 703 (с изм. от 03.02.2017) гласит о том, что цитирую: "бывшие в употреблении товары надлежащего качества обмену и возврату не подлежат". Подчеркиваю слово, надлежащего качества. Однако на практике в случае спора сложно доказать факт продажи б/у товара ненадлежащего качества. Гарантии на б/у товары продавец не устанавливает, хотя покупатель вправе использовать оставшийся гарантийный срок на товар, если продавец передал ему гарантийный талон на товар. Выиграть спор в суде покупателю будет невозможно. Полезную для себя информацию можете почитать здесь - http://mop.by/bez-rubriki/priobretaem-tovaryi-byivshie-v-upotreblenii.html. Ладыга Иван Антонович :: 11.01.2018 в 06:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2018 в 17:56
|
|
| |
Только просмотрел свое объявление, там в тексте указан что товар новый, это меняет ситуацию в корне ? зачем я это написал , если с рук сам покупал. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В Вашем случае это все равно б/у товар, хотя Вы его и считаете условно новым. Б/у товары – это товары, которые уже имели владельца, но могут быть использованы и дальше, при этом они могут иметь явные признаки нового товара. Вам следует руководствоваться в своих действиях моим предыдущим ответом. Возвращать Вам деньги или нет покупателю - это Ваше право. Во избежание спора и нервотрепок, вероятно, лучше вернуть деньги и забрать товар. Ладыга Иван Антонович :: 11.01.2018 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276743
|
Опубликовано 05.01.2018 в 11:49
|
|
| |
Какое следственное действие необходимо провести?
Какое следственное действие должен провести следователь, если он принял решение не задерживать несовершеннолетнего по ст. 108 УПК РБ доставленного в РОВД и признавшегося в краже? Петреня Владимир :: Копыль
|
| Ответов: 2 |
Задачи по уголовному процессу необходимо решать самому, а для этого хотя бы один раз прочитать УПК, не говоря о том, что Вы должны знать его досконально как будущий юрист. Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2018 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зачем Вам этот юрфак, если Вы на элементарный вопрос не можете ответить?)) с таким подходом от профессии у Вас будет одно название. Консультанты здесь свои контрольные и семинарские решили уже давно, в связи с чем делать это в очередной раз, по крайней мере, бесплатно, уже не интересно. Юристы vk.com/rsolution :: 05.01.2018 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276675
|
Опубликовано 04.01.2018 в 00:05
|
|
| |
Трудовой кодекс
Здравствуйте, подскажите пожалуйста устраивалась на работу на 0,5 ставки официант 3 разряда на условиях половины месячной нормы рабочего времени,сама учюсь в колледж технический,прохожу практику в другом заведение.работаю на 0,5 ставки отработала в декабре 18 дней с 15:00-03:00 ночи,проезд не оплачивает ресторан.с 29.12.17 каждый день по 8-9 часов работала,в новогоднюю ночь то же а 02.01.18 сутки работала,и сегодня мне звонят и требуют чтоб я вышла если я не выйду меня уволят по ст.правеномерно ли это? Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Реальность нашего времени - оформить на 0,5 или 0,25 ставки, а требовать работать на 1,5. А правильно сказать, что вам установили неполное рабочее время и должны были ознакомить с графиком работы.Статьей 119 Трудового кодекса РБ определено, что сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной положениями внутреннего трудового распорядка или графиком работ, сменности. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в графиках работ (сменности) может планироваться. Возможная переработка должна компенсироваться соответствующей недоработкой в течение учетного периода. Если работникам установлен годовой учетный период, в течение которого в связи с производственными обстоятельствами невозможно было сбалансировать сложившуюся фактическую переработку (например, увеличение объема работы и т.д.), то накопившаяся переработка признается сверхурочн... Подробнее
Светлана :: 04.01.2018 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
88 пользователей на сайте 
