Реальность нашего времени - оформить на 0,5 или 0,25 ставки, а требовать работать на 1,5. А правильно сказать, что вам установили неполное рабочее время и должны были ознакомить с графиком работы.Статьей 119 Трудового кодекса РБ определено, что сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной положениями внутреннего трудового распорядка или графиком работ, сменности. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в графиках работ (сменности) может планироваться. Возможная переработка должна компенсироваться соответствующей недоработкой в течение учетного периода. Если работникам установлен годовой учетный период, в течение которого в связи с производственными обстоятельствами невозможно было сбалансировать сложившуюся фактическую переработку (например, увеличение объема работы и т.д.), то накопившаяся переработка признается сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате по правилам и нормам, установленным ст.69 указанного кодекса. При годовом учетном периоде часы сверхурочной работы определяются как разница между фактически отработанным рабочим временем за год и годовой нормой рабочего времени работников.Статья 69 ТК Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дниКаждый час работы в сверхурочное время оплачивается:1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.Если вы не выйдете, то уволят правомерно - за прогул.Вам необходимо обратиться в Инспекцию по труду. Если факт нарушения будет зафиксирован, то вы сможете в этом случае сами уволиться за нарушения нанимателем трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 04.01.2018 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить