|
|
| Вопрос № 329039
|
Опубликовано 08.08.2023 в 08:51
|
 |
| |
Как правильно в положении прописать надбавку за профмастерство?
Здравствуйте! Можно ли в положении по оплате труда один из пунктов прописать так ”монтажникам санитарно-технических систем и оборудования ДНЕВНОЙ (в ночи не ходят) смены установить надбавку за профессиональное мастерство до 20%, а НОЧНОЙ (днем так же работают по графику) до 55%”? Или надо конкретно указать размер 20 и 50? Если все же написано будет до 50, надо ли в положении писать пояснения, например, за что 40%, а за что 50? Алёна :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2023 в 10:30
|
|
| |
Каждый работник выполняет разный объем работы, поэтому, непосредственный руководитель и хочет прописать ДО 50% Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Ну так пропишите с каким объемом можно претендовать на 50%, а с каким на 40. Что касается оплаты труда должно быть прописано детально, максимально прозрачно и конкретно. Чтобы работникам было понятно и не возникало предпосылок для злоупотреблений и оплаты "на усмотрение бухгалтерии". Юрий Анатольевич :: 08.08.2023 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Перечня утвержденных формулировок нет.
Нужно писать так, чтоб было понятно и конкретно, чтоб не провоцировать споры. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2023 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, полагаю, надлежит детально и обстоятельно изложить порядок оплаты труда. Предоставления стимулирующих и компенсирующих выплат, как правило, устанавливается в ЛПА (к примеру, в положении об оплате труда и премировании). При этом может быть определено и непосредственно в тр. договоре (контракте) с работником. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329036
|
Опубликовано 07.08.2023 в 20:26
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не уволить меня в связи с выходом на льготную пенсию, если не закончился контракт
Работаю педагогом. В июле получилась льготная пенсия. Имеет ли право наниматель не уволить в связи с выходом на льготную пенсию, если контракт заканчивается через год Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Бывает, что наниматель не увольняет.
И, полагаю, безусловной обязанности нет.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2023 в 20:39
|
|
| |
Юридически он имеет право не уволить? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Юридически право оценивать уважительность причины для увольнения принадлежит нанимателю Юрий Анатольевич :: 07.08.2023 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитывается то, что указанные причины препятствуют работнику выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Посмотрите внимательно данные вам первоначально выше ответы.
Вы спрашиваете то, на что уже отвечено
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2023 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329035
|
Опубликовано 07.08.2023 в 19:01
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не уволить меня в связи с переездом в другой город, если не закончился контракт
Я живу в Барановичах, работаю на районе. Контракт заканчивается через год. Имеет ли право наниматель не уволить меня, если я написала в заявлении, что переезжаю жить в город Минск Ольга :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Да. Написать мало. Нужно предоставить конкретные доказательства переезда и обосновать, что переезд препятствует продолжению трудовых отношений. В идеале нужно также подтвердить, что переезд вызван некими уважительными объективными причинами, например, сменой семейного положения, необходимостью осуществлять уход за родственником и т.д. Юрий Анатольевич :: 07.08.2023 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеет право не уволить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329029
|
Опубликовано 07.08.2023 в 15:28
|
|
| |
Увольнение без отработки
Имею двух детей до 16 лет. Могу ли я уволиться без отработки или обязательно нужно отрабатывать 30 дней? Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения. При чем тут дети?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
По соглашению сторон возможно прекращение трудовых отношений в любые сроки. Юрий Анатольевич :: 07.08.2023 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания для увольнения см.в ст.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329019
|
Опубликовано 06.08.2023 в 13:42
|
|
| |
Предупредить за 1 месяц
Здравствуйте. Такая ситуация. До выхода из декретного отпуска у меня было предусмотрено контрактом повышение тарифной ставки за сложность и ответственность работ на 100%. Оклад был 250 рублей. После выхода из декрета в первый день мне дали подписать доп.соглашение с окладом 400 рублей, но повышением к тарифному оклада за сложность и ответственность 6%. За 1 месяц меня никто не предупредил об этом изменении. Является ли это нарушением? Спасибо. Андрей Смирнов :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Андрей, доп. соглашение было подписано работником? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2023 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2023 в 09:35
|
|
| |
Долнительное соглашение было подписано, но подписано по невнимательности, и только после получения расчетного листка я увидел, что все поменялось. Заранее лично меня об этом никто не предупредил. В кадрах мне объяснили, что менялась система оплаты труда, и поэтому, менялось повышение к окладу. Должны ли были меня предупредить заранее о данном изменении? Смирнов Андрей :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
За месяц должны предупредить об изменении существенных условий труда.
При этом изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
374 пользователя на сайте 
