Да. При соблюдении прочих условий и предоставлении всех необходимых документов, в том числе подтверждающих занятость отца 

Юрий Анатольевич :: 08.12.2022 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Алина, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Документами, подтверждающими занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, являются: трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор на о... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2022 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выше вам были даны ответы. Если вам что-то непонятно, укажите что именно 

Юрий Анатольевич :: 09.12.2022 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алина, выше Вам были названы условия, при наличии в совокупности которых Вы имеете право на предоставление свободного дня в неделю. Кроме того, Вам были названы необходимые документы, которые следует предоставить нанимателю одновременно с письменным заявлением. Если что-то надо Вам еще пояснить, тогда конкретизируйте. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2022 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2022 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Этот вопрос решается медиками. Я предположу, что нет. Обращаю ваше внимание на то, что в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) , работник может быть уволен. 

Юрий Анатольевич :: 09.12.2022 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алина, уточняйте непосредственно у своего лечащего врача. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2022 в 06:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Продление БЛ свыше 105 дней с момента открытия 1-го БЛ проводится после проведения экспертизы МРЭК. И только решение комиссии МРЭК даст Вам ответ о сроках Вашего БЛ. До 105-ти дней БЛ продлевается лечащим врачом вместе с зав.отделением и ВКК.  

Кирилл Олегович :: 10.12.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Марина, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2022 в 06:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Из вашего вопроса их не усматривается.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.03.2023 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Из вашего вопроса их не усматривается. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2022 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, по желанию работника (ст. 40 ТК) контракт НЕ прекращается. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2022 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт)? 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2022 в 06:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Теоритически можно. Но нужны основания. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.03.2023 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похоже, нет. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. См. Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. В случае споров обращайтесь в КТС, суд 

Юрий Анатольевич :: 07.12.2022 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Валентина, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валентина, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

То есть условие о том, что работник в рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь, не соблюдается. Дополнительный свободный день не положен 

Юрий Анатольевич :: 08.12.2022 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валентина, Вам были названы условия, при которых предоставляется дополнительный свободный день. Иначе - его Вам не предоставят. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить