|
|
| Вопрос № 326718
|
Опубликовано 07.03.2023 в 11:39
|
 |
| |
Наниматель в одностороннем порядке аннулировал договоренность об увольнении по соглашению сторон, а затем путем обмана заявил что заявления не было
Здравствуйте. Имеется вопрос, касательно увольнения по соглашению сторон. 14 февраля мною было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. Спустя 2 дня, 16 февраля, специалист по кадрам сообщила мне, что мое заявление подписано директором, полностью согласовано, дата увольнения - 7 марта 2023 года. Однако, 1 марта 2023 года, специалист по кадрам уведомила меня, что мое заявление аннулировано в одностороннем порядке. Когда я обратился к начальнику отдела кадров, и указал на то, что согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с изменениями, аннулирование достигнутой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Начальник отдела кадров ответила, что соглашение не было достигнуто. Тогда я потребовал показать мое заявление, с резолюцией директора "Возражаю", на что начальник отдела кадров ответила, что мое заявление уничтожено. Когда я указал на то, что мое заявление было подписано начальником структурного подразделения, я предоставил его в отдел кадров. Специалист по кадрам должна была зарегистрировать мое заявление. Начальник отдела кадров заявила, что мое заявление зарегистрировано не было. Директор сейчас говорит, что «никакого заявления нет, вы ничего не писали». Подскажите, как мне поступить в этой ситуации? Максим Крупин :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд. Но сложно судить было ли достигнуто соглашение. Что-то говорила вам специалист по кадрам. Что она скажет в суде непонятно. Вероятно, в суде позиция нанимателя будет заключаться в том, что соглашение не аннулировано, а оно просто не было достигнуто, или в том, что никакого заявления не было.
Не совсем понятно что вы реально сможете доказать. Особенно с учетом того, что не каждый работник пойдет в суд давать показания против нанимателя. Юрий Анатольевич :: 07.03.2023 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете обратиться в суд.
Но бремя доказывания на вас. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2023 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Максим, Вам уже был дан ответ на этот вопрос. Да, если работник и наниматель предварительно договорились о конкретной дате увольнения (к примеру, в резолюции на заявлении), тогда потом изменить решение в одностороннем порядке нельзя. При этом чтобы изменить дату увольнения либо отменить увольнение, нужно вновь достичь взаимного согласия. Вместе с тем, здесь вопрос доказывания, при решении вопроса в судебном порядке каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2023 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326715
|
Опубликовано 07.03.2023 в 06:24
|
|
| |
возврат денежных средств при увольнении
Здравствуйте! Работник взял отпуск за текущий отпускной период, но по окончании отпуска по веским причинам решил уволиться. До окончания отпускного периода осталось еще 4 месяца. Обязан ли работник вернуть деньги за лишние дни отпуска при увольнении? Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 3 |
Во многом это зависит от основания увольнения Юрий Анатольевич :: 07.03.2023 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, какое конкретно основание увольнения? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2023 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 Трудового Кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2023 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326711
|
Опубликовано 06.03.2023 в 13:38
|
|
| |
Имеет ли право заведующая отказать в трудовом отпуске?
Добрый день. Работаю в мебельном магазине продавцом более 4 лет. Написала заявление на трудовой отпуск на 10 календарных дней. Т.к. в нашей торговой сети у нас в городе два магазина, то заведующая одна. Отпуск у меня стоит по графику - вторая половина марта. Заведующая сказала, что не даст разрешение уйти в отпуск, т.к. не кому работать. Именно мой магазин маленький- числится только 2 продавца. Зато на втором магазине там продавцов 4 продавца. Как только с большого магазина кто-то уходит в отпуск, то кого-то из нас гонят туда работать на этот период. А как коснулась нас идти в отпуск- так некому работать у нас. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Заранее благодарю за помощь Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 06.03.2023 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков или в индивидуальном порядке на основании договоренности сторон. При наличии спора - он решается в установленном ТК порядке (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2023 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника; 2) при наступлении срока отпуска по... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.03.2023 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326710
|
Опубликовано 06.03.2023 в 13:29
|
|
| |
Имеет ли право заведующая отказать в трудовом отпуске?
Добрый день. Работаю в мебельном магазине продавцом более 4 лет. Написала заявление на трудовой отпуск на 10 календарных дней. Т.к. в нашей торговой сети у нас в городе два магазина, то заведующая одна. Отпуск у меня стоит по графику - вторая половина марта. Заведующая сказала, что не даст разрешение уйти в отпуск, т.к. не кому работать. Именно мой магазин маленький- числится только 2 продавца. Зато на втором магазине там продавцов 4 продавца. Как только с большого магазина кто-то уходит в отпуск, то кого-то из нас гонят туда работать на этот период. А как коснулась нас идти в отпуск- так некому работать у нас. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Заранее благодарю за помощь Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 06.03.2023 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при насту... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.03.2023 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков или в индивидуальном порядке на основании договоренности сторон. При наличии спора - он решается в установленном ТК порядке (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2023 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326661
|
Опубликовано 22.02.2023 в 14:41
|
|
| |
В ФЗСН не учтен мой трудовой стаж работы в РФ
Здравствуйте.
В ФЗСН не учтен мой трудовой стаж работы в РФ с 26.11.2007г. по 13.08.2009г. Есть запись в трудовой книжке.
Согласно Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения между Беларусью и Россией. от 29 марта 2007 года
Статья 11
1. При определении права на пенсию согласно законодательству Договаривающихся Сторон и при конвертации пенсионных прав согласно законодательству Российской Федерации учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения.
Соответственно:
1) В трудовой книжке есть запись. Что еще надо, что бы учитывался этот стаж?
2) В данный момент я так же работаю в РФ. Какие необходимы документы и куда их подавать, что бы учитывался этот стаж? Коваленко Антон :: Витебска
|
| Ответов: 2 |
Информация в трудовой книжке не всегда подтверждает однозначно страховой стаж.
Страховой (трудовой) стаж» – период, учитываемый согласно законодательству каждой из Договаривающихся Сторон при определении права на пенсии и пособия по государственному социальному обеспечению и обязательному (государственному) социальному страхованию и их размеров, а также при конвертации пенсионных прав по законодательству Российской Федерации.
Подсчет и подтверждение страхового (трудового) стажа для исчисления размера пенсии осуществляется согласно законодательству Договаривающейся Стороны, назначающей пенсию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2023 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Когда не хватает стажа в стране, которая назначает пенсию,т.е.в Беларуси, для определения права на пенсионные выплаты в стаж засчитывают время работы в другом государстве, т.е.в РФ. Делается это на основании данных, которые предоставляются компетентным органом РФ.
«компетентная организация (орган)» – организация (учреждение) или орган, на который возложено осуществление государственного социального обеспечения, обязательного (государственного) социального страхования и обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая назначение и выплату пенсий и пособий, а также учет страховых взносов на эти цели. Юрий Анатольевич :: 22.02.2023 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
79 пользователей на сайте 
