|
|
| Вопрос № 326710 |
Опубликовано 06.03.2023 в 13:29
|
 |
| |
Имеет ли право заведующая отказать в трудовом отпуске?
Добрый день. Работаю в мебельном магазине продавцом более 4 лет. Написала заявление на трудовой отпуск на 10 календарных дней. Т.к. в нашей торговой сети у нас в городе два магазина, то заведующая одна. Отпуск у меня стоит по графику - вторая половина марта. Заведующая сказала, что не даст разрешение уйти в отпуск, т.к. не кому работать. Именно мой магазин маленький- числится только 2 продавца. Зато на втором магазине там продавцов 4 продавца. Как только с большого магазина кто-то уходит в отпуск, то кого-то из нас гонят туда работать на этот период. А как коснулась нас идти в отпуск- так некому работать у нас. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Заранее благодарю за помощь Светлана :: Борисов
|
Ключевые слова: Трудовой отпуск, отказ |
| Ответов: 3 |
Обратитесь в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.03.2023 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.03.2023 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков или в индивидуальном порядке на основании договоренности сторон. При наличии спора - он решается в установленном ТК порядке (ст. 242). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2023 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
211 пользователей на сайте 
Версия для печати
