|
|
| Вопрос № 326718 |
Опубликовано 07.03.2023 в 11:39
|
 |
| |
Наниматель в одностороннем порядке аннулировал договоренность об увольнении по соглашению сторон, а затем путем обмана заявил что заявления не было
Здравствуйте. Имеется вопрос, касательно увольнения по соглашению сторон. 14 февраля мною было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. Спустя 2 дня, 16 февраля, специалист по кадрам сообщила мне, что мое заявление подписано директором, полностью согласовано, дата увольнения - 7 марта 2023 года. Однако, 1 марта 2023 года, специалист по кадрам уведомила меня, что мое заявление аннулировано в одностороннем порядке. Когда я обратился к начальнику отдела кадров, и указал на то, что согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с изменениями, аннулирование достигнутой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Начальник отдела кадров ответила, что соглашение не было достигнуто. Тогда я потребовал показать мое заявление, с резолюцией директора "Возражаю", на что начальник отдела кадров ответила, что мое заявление уничтожено. Когда я указал на то, что мое заявление было подписано начальником структурного подразделения, я предоставил его в отдел кадров. Специалист по кадрам должна была зарегистрировать мое заявление. Начальник отдела кадров заявила, что мое заявление зарегистрировано не было. Директор сейчас говорит, что «никакого заявления нет, вы ничего не писали». Подскажите, как мне поступить в этой ситуации? Максим Крупин :: Могилев
|
Ключевые слова: обман, увольнение, ложь, заявление, Отдел кадров, директор |
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд. Но сложно судить было ли достигнуто соглашение. Что-то говорила вам специалист по кадрам. Что она скажет в суде непонятно. Вероятно, в суде позиция нанимателя будет заключаться в том, что соглашение не аннулировано, а оно просто не было достигнуто, или в том, что никакого заявления не было.
Не совсем понятно что вы реально сможете доказать. Особенно с учетом того, что не каждый работник пойдет в суд давать показания против нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 07.03.2023 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете обратиться в суд.
Но бремя доказывания на вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2023 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Максим, Вам уже был дан ответ на этот вопрос. Да, если работник и наниматель предварительно договорились о конкретной дате увольнения (к примеру, в резолюции на заявлении), тогда потом изменить решение в одностороннем порядке нельзя. При этом чтобы изменить дату увольнения либо отменить увольнение, нужно вновь достичь взаимного согласия. Вместе с тем, здесь вопрос доказывания, при решении вопроса в судебном порядке каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2023 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
409 пользователей на сайте 
Версия для печати
