|
|
| Вопрос № 326760
|
Опубликовано 10.03.2023 в 05:27
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель занижать разряд при приёме на работу?
Здравствуйте. Имею 7 разряд наладчика. Получил разряд в 2018 году. При приёме на новую работу, работодатель берёт на работу по 6 разряду, с отметкой в трудовой книжке. Имеет ли право работодатель занижать разряд при приёме на работу? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Да Юрий Анатольевич :: 10.03.2023 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, что значит - "... занижать"? Нанимателю, судя по всему, требуется согласно штатному расписанию наладчик 6-го разряда. Он вправе принимать граждан на данную работу при наличии документов, установленных ТК. Вы вправе не заключать трудовой договор с этим нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2023 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2023 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если по штатному расписанию требуется наладчик 6-го разряда, то и взять на работу наниматель может только 6 р. при условии, что кандидат имеет подтверждающие квалификацию документы. Если Вы не согласны работать по 6-му разряду, то зачем устраиваться к этому нанимателю? Кирилл Олегович :: 11.03.2023 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326757
|
Опубликовано 09.03.2023 в 17:25
|
|
| |
условия контракта
В бюджетной организации оплата труда работника финансируется следующим образом: 0,5 ставки из бюджетных средств и 0,5 ставки из внебюджетных средств. Можно ли с ним заключить один контракт, указав, что работник принят на 1 ставку при таких условиях? Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326729
|
Опубликовано 07.03.2023 в 18:59
|
|
| |
Необходимо ли указывать конкретную причину депремирования?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, обязательно ли в приказе о депремировании указывать конкретную причину депремирования? Или достаточно общей фразы "за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей"? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Нужно смотреть ваши лнпа.
Можете письменно уточнить у нанимателя.
Если не согласны с деперемированием, обратитесь в ктс, судб АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2023 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, определенные ст. 198 ТК. Если имеет место депремирование, тогда указываются послужившие этому конкретные причины, т.е. какие обязанности работник не выполнил или выполнил ненадлежащим образом, либо условия премирования, которые не были выполнены работником, невыполнение показателей, за которые работник лишается премии полностью или частично. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о наруше... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.03.2023 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
