Нужно смотреть ваши лнпа. Можете письменно уточнить у нанимателя. Если не согласны с деперемированием, обратитесь в ктс, судб :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2023 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, определенные ст. 198 ТК. Если имеет место депремирование, тогда указываются послужившие этому конкретные причины, т.е. какие обязанности работник не выполнил или выполнил ненадлежащим образом, либо условия премирования, которые не были выполнены работником, невыполнение показателей, за которые работник лишается премии полностью или частично. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.03.2023 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить