|
|
| Вопрос № 329234
|
Опубликовано 17.08.2023 в 16:16
|
 |
| |
В какой срок должны предоставить жилье ппо целевому договору?
Добрый день. Жена вышла по целевому распределению на работу в г.Крупки Минской области. Зарегистрирована она в другом населенном пункте, но при выходе на работу жилье сразу не предоставили, говорят становитесь в очередь на арендное жилье. Однако в целевом договоре есть пункт о предоставлении жилья.
Вопрос: в какие сроки они должны предоставить жилье на основании целевого договора, если самого срока этого предоставления в договоре не указано? Отработка по целевому 5 лет - как я понимаю они могут его предоставить в последний день ее отработки и с юридической точки зрения они не нарушат законодательство? Савицкий Александр :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
С юридической точки зрения желательно стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. По месту жительства и по месту работы.
Пока можно попробовать письменно обратиться к нанимателю с просьбой предоставить жилье согласно договора Юрий Анатольевич :: 17.08.2023 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что имелось в виду сторонами при подписании договора, нужно уточнять у сторон.
Также нужно смотреть лнпа организации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.08.2023 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, на основании договора можете письменно обратиться к нанимателю, в территориальный исполком. Облисполкомы, Минский горисполком, республиканские органы государственного управления, иные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, наниматели принимают меры по созданию условий для закрепления на рабочих местах молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329218
|
Опубликовано 17.08.2023 в 13:45
|
|
| |
Имеет ли право работодатель недоплатить за переработку?
Подскажите пожалуйста. Я был вожатым в лагере. Вернулся с детского лагеря и мне начислили 107 рабочих часов и соответствующую заработную плату. По графику мы якобы должны были работать по 8 часов, но на деле работали от 10-13 часов в сутки. Сама продолжительность была примерно 16 дней
Если взять 16*8 = 128 и минус 14 часов выходных, то будет 114 часов. Даже в таком случае уже недоплата ( не говоря про переработку жуткую по часам)
Подскажите, куда можно пожаловаться? Как это сделать? Если надо, то я могу взять показания у детей и других сотрудников лагеря Nik Gordeev :: Brest
|
| |
| Вопрос № 329210
|
Опубликовано 17.08.2023 в 11:57
|
|
| |
Можно ли работать в другой стране, если в Беларуси я в нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! В 2023 году я закончила Ввуз ( училась на бюджете), получила распределение и сразу вышла в декрет. Скажите могу ли я работать за границей официально, если откажусь от пособия? Будут ли у меня вопросы с распределением? Юмброва Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если вы выходите из отпуска , то должны отработать по распредедению.
Но период декрета может быть зачтен в отработку. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.08.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, здравствуйте!
1. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.
2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения.
3. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329206
|
Опубликовано 17.08.2023 в 10:43
|
|
| |
Имеет ли права работодатель не уволить
Добрый день! Вопрос по поводу увольнения с работы. Работаю по трудовому договору, сделала временную регистрацию в Минске, есть официально заверенный договор найма администрацией Партизанского района на 3 месяца, отдел кадров требует вкладыш о временной регистрации. Объясните пожалуйста, этот догов для них вообще никакой силы не несет или они оттягивают время с этой волокитой? Анастасия :: Любань
|
| |
| Вопрос № 329193
|
Опубликовано 17.08.2023 в 07:04
|
|
| |
статья 43 ТК
Здравствуйте!! Господа юристы. Я ранее задавала вопрос по поводу не выплат премии при сокращении. Человеку дали предупреждение. Он увольняется в августе. Все ссылаются на НПЛА , полрожения по оплате труда. Но я не могу понять, и никто из вас не сослался на ТК 43." О порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя" где написано, что в период срока предупреждения работнику устанавливаются условия и оплата труда наравне с другими работниками? Это тогда про что?? Это же и есть гарантия выплат всех причитающихся премий.. Человек же не виноват, что его сокращают.. Кто-то может прокомментироовать эту статью? Спасибо. Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Екатерина, Ваш вопрос уже был рассмотрен. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Вы имеете право обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры при несогласии (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2023 в 08:20
|
|
| |
Ну вот что вы ответили? По существу - ничего.Вы все как под копирку отвечаете одно и то же. Но стоит углубиться, вы начинаете --- вам ответили. всего доброго Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к любому адвокату оффлайн и будет вам счастье) Юрий Анатольевич :: 17.08.2023 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, мы Вам уже отвечали, что надо видеть кол. договор и др. ЛПА, регламентирующие Ваш вопрос. Кроме того, мы указали Вам соответствующие положения ТК, в т.ч. по поводу обжалования. По одной Вашей формулировке из кол. договора невозможно что-либо иное Вам ответить. Более детально Вы можете обсудить Вашу ситуацию с адвокатом очно, изучив все названные Вам документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2023 в 08:28
|
|
| |
С этого надо было и начинать!! Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
373 пользователя на сайте 
