Здравствуйте! Саша, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Руководитель вправе определять количество начальников и оплату их труда, не считаясь с мнением работников. Конечно, все мы хотели бы поменьше начальства с высокими зарплатами и повыше зарплату себе. Но руководитель считает, что для эффективного функционирования организации нужно массовое высокооплачиваемое начальство. Иногда это очень верно и оправданно. Наверное, не нам с вами оценивать их профессионализм и справедливость оплаты их труда. Может, это действительно первоклассные специалисты. Вам остается только по документам сличать что вам недоплатили и обращаться в КТС, суд. Обратите внимание. Многие работники зачастую считают, что премии это нечто ежемесячное или ежеквартальное и обязательное. Однако это далеко не так. Изучите локальные акты о премировании и объективно оцените все ли условия вами выполнены для премирования. И не затягивайте :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании ЛПА и трудового договора. Поэтому нужно видеть ваш договор и лнпа. Вы вправе обратиться в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить