|
|
| Вопрос № 326914 |
Опубликовано 18.03.2023 в 13:41
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель изменить график без согласия сотрудника?
Добрый день. Скажите пожалуйста, я устраивалась на работу кондитером 5/2, имею двоих детей, один до 5 лет, в связи с нехваткой сотрудников, меня хотят перевести на график 3/3, я не могу работать по такому графику, как поступить в данной ситуации и что может быть, если я откажусь? И за сколько дней должны предупреждать о смене рабочего графика? И ещё такой вопрос. Если я подписала контракт на продление, но передумала, могу ли я уволиться? Прохор Анна :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, Работа, график |
| Ответов: 3 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Что такое "подписала контракт на продление"?
Не исключено, что для увольнения в связи с тем , что "передумала", потребуется согласие нанимателя. Учитывая нехватку сотрудников, предположу, что его не будет.
Теоретически можете обратиться в суд. Но перспективу я пока не понимаю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, изменение существенных условий труда производится в порядке и на условиях, установленных ст. 32 ТК. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК). Можете передумать и уволиться в связи с истечением срока контраакта, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2023 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 32, 35 ТК.
Нужно видеть ваши документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2023 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2023 в 15:09
|
|
| |
Спасибо! Т.е они имеют право меня уволить, не смотря на то, что у меня один ребенок до 5 лет?!
25 апреля 2023 заканчивается контракт. 15 марта 2023 мне предложили продлить его на 4 года, я подписала согласие только на 6 месяцев. До 25 апреля 2023 я могу изменить своё решение? Прохор Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. При наличии оснований и соблюдении процедуры уволить можно любого-и инвалида, и мать, и остальных.
Вы можете изменить свое решение вплоть до подписания нового контракта. Но чем раньше поставите нанимателя об этом в известность, тем лучше для всех. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Можете передумать, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему. Иначе - договариваться с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2023 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут уволить.
См. Ст.35-47 ТК.
Вы определитесь - подписали контракт или согласие.
Обычно можно изменить решение, если на ваше место не приеят работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2023 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2023 в 15:11
|
|
| |
И письменно меня никто не предупредил ещё, а смена графика уже возможно с 10 апреля. Эта информация дошла от самих сотрудников, но не от начальства. Прохор Анна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
74 пользователя на сайте 
Версия для печати
