|
|
| Вопрос № 329306
|
Опубликовано 23.08.2023 в 06:06
|
 |
| |
Имеют ли право охрана требовать показать им содержимое сумки?
Здравствуйте, работаю на предприятии, где есть проходная, и вход осуществляется по пропускам. Есть Орана предприятия. Имею ли они права требовать показать им содержимое моего рюкзака, при выходе с предприятия? Шайков Андрей :: Шклов
|
| |
| Вопрос № 329285
|
Опубликовано 21.08.2023 в 18:49
|
|
| |
Вопрос трудоустройства удаленно в Польскую компанию.
Вопрос трудоустройства удаленно в Польскую компанию.
Если будут оформлять удаленно по договору.
Как будет начисляться ЗП, какой процент налогооблагается.
Как решить вопрос с тунеядством.
И какие еще подводные камни могут быть и их решение Сергей Корбан :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329283
|
Опубликовано 21.08.2023 в 17:26
|
|
| |
Заработная плата
Здравствуйте, скажите пожалуйста я устроилась в магазин "Родны кут" продавцом,но так как нет короче,то первый месяц как ученик и сказали, что будет оплата 80% от зарплаты, хотелось бы узнать, как это исчисляется? Валентина Ивуть :: Лаздуны 1
|
| Ответов: 3 |
Я не понял чего у вас нет, но по зарплате читайте свой трудовой договор. В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 21.08.2023 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Корректно сформулируйте вопрос. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.08.2023 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2023 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329276
|
Опубликовано 21.08.2023 в 12:41
|
|
| |
Сверхурочная работа или нет?
Добрый день! На предприятии у монтажников установлен режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период 1 мес. Если, например, по графику , а затем и в табеле 170 часов, а по производственному календарю 160, 10 часов являются для них сверхурочными или нет? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени пе... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.08.2023 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, признаки сверхурочной работы регламентированы ч. 1 ст. 119 ТК (1. работа выполняется сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности); 2. работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Согласно ч. 2 ст. 119 ТК НЕ признается сверхурочной работа, выполненная сверх нормы: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); работниками с неполным рабочим временем в пределах полной рабочей недели; работниками по совместительству в пределах нормы работы, установленной для совместителей (ст. 345 ТК); работниками-надомниками. Кроме того, НЕ являются сверхурочными работы, выполненные при: ненормированном рабочем дне (ч. 1 ст. 118-1 ТК); суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но свыше общеустановленных норм (ст. 126 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2023 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329252
|
Опубликовано 19.08.2023 в 07:40
|
|
| |
Имеет право работодатель уволить за отказ от выполнения этих паручений?
Выполнения работы не прописанные в контракте не относящиеся к профессии или работа за другого человека , обьясняя тем что "мы дали вам удостоверения и ты обязан делать эту работу когда у вас имеется свободное время". За эта удостоверения я даже не расписывался, и не был на учёбе . Уволить за отказ от этих паручеий может работодатель ?. Если выполнять то оплачиваемое совмещение профессий должны платить? Виктор :: Ошмяны
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Виктор, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2023 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2023 в 09:40
|
|
| |
"Дополнительная работа может выполняться в виде: " Это значит может выполнятся как обязательно , безвозмездно? Виктор :: Ошмяны
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2023 в 20:50
|
|
| |
Но вопрос так и не раскрыт , уволнения за отказ от выполнения таких работ будет законно или нет ? Виктор :: Ошмяны
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2023 в 21:07
|
|
| |
Не как не оформляется , совершенно другая работа не по контракту ,дапустим
слесар газ оборудования касить траву бензокосой .в свободное время Виктор :: Ошмяны
|
| Ответов: 2 |
Виктор, в первом ответе мы Вам указали, что ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, работники обязаны полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (ч. 1 ст. 132 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.08.2023 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель не может требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2023 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
214 пользователей на сайте 
