Добрый день! Виталий, что значит - "... обязательные 14 дней"? Тр. отпуск предоставляется целиком, по договоренности сторон он может быть разделен на части, но в порядке, установленном ТК (ст. 174). При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Поздновато спохватились. Такой расчет производится ежегодно без накапливаний. Срок исковой давности по прошлогодним скуммам истек. Поэтому если наниматель не захочет выплатить вам за все годы, суд или КТС вам не помогут. 

Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, см.ст. 242 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Наниматель естественно против интриги. Ему как-то надо тоже планировать график. Совместительство это работа в свободное от основной работы время. Т.е.нанимателю, принимая вас по совместительству, надо бы знать хотя бы в ближайшей перспективе какое время для вас будет свободным от основной работы. Может, вы не подходите на эту должность по совместительству по причине невозможности выполнять работу в необходимое время. 

Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Мария, я бы не назвал это - "... требовать". При этом чтобы избежать возможных проблем с режимом труда и отдыха по основной работе и по работе по совместительству, думается, обе стороны заинтересованы в согласовании конретного графика работы. Возможно, Вам или нанимателю и не подойдет такой график. Вместе с тем, документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству регламентированы ст. 344 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. При приеме на работу по совместительству к другому н... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Екатерина, да, право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие, проходящие службу, обучающиеся в дневной форме получения образования, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, осуществляющие иной вид деятельности, а также зарегистрированные в качестве безработных. Право на другие виды государственных пособий, не зависит от занятости женщины. В случае если мать в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, такие пособия назначаются и выплачиваются отцу ребенка по месту его работы. Пособие по беременности и родам назначается на основании документов, указанных в пункте 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назна... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Будут. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Анна, такие вопросы многократно рассматривались в рамках онлайн-консультации. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд (ст. 242 ТК).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как правило, временные регистрации нанимателями не принимаются во внимание. Предоставьте нанимателю более конкретные доказательства переезда или рассмотрите другие основания увольнения 

Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Во-первых, вопрос по вашему заявлению по электронной почте. Есть сомнения, что оно оформлено надлежаще. Во-вторых, уважительность причины оценивает наниматель. В том числе, оценивается необходимость смены жительства. Спор решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно по двум основаниям: соглашение сторон или по требованию работника (в связи с наличием уважительных причин) 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.11.2009 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно все указанное Вами.  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.11.2009 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Место жительства гражданина - это населенный пункт, где он проживает (ст.19 Гражданского кодекса). Если Вы переезжаете из одного населенного пункта в другой, наниматель обязан Вас уволить по ст.41 ТК. Не регистрирует заявление? Пошлите его заказным письмом; обязательно укажите дату расторжения договора.Пригрозите жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру - это действует.  

Петр Иванович :: 21.06.2010 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Директору ООО "Альфа" Сидорову А.С. От инженера Ивановой М.С., проживающей по адресу _______ (указать новый!)заявление.В связи с переменой места жительства и перездом в г.п.Шумилино и в соответствии со ст.41 Трудового кодекса прошу расторгнуть заключенный со мной контракт 30 июня 2010 г. Ксерокопию страницы паспорта с отметкой о регистрации в г.п.Шумилино прилагаю. Число, подпись. 

Петр Иванович :: 21.06.2010 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок предупреждения работника нанимателем по увольнению по ст. 41 не предусмотрен. Поэтому увольнять будут датой указанной работником в заявлении на увольнение. При написании заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите дату ( лучше сделать заблаговременно 7-10 дней) 

Кирилл Олегович :: 01.08.2013 в 07:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважительность причины увольнения изначально оценивает наниматель. Спор решается в судебном порядке. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смена места жительства должна препятствовать продолжению трудовых отношений. И всё это должно доказываться конкретными документами.  

Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Дарья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель не признает уважительности причин, значит обжалуйте отказ в судебном порядке. Рассматривают дела в течение 1 месяца, госпошлину за это платить не нужно. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.06.2010 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы переезжаете из одного населенного пункта в другой, наниматель обязан Вас уволить по ст.41 ТК. Заявление пошлите заказным письмом с описью вложения. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.06.2010 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

если она была такой же при устройстве на работу, то нет 

Светлана :: 08.04.2018 в 22:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не является 

Дмитрий :: 29.01.2021 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

зарегистрируйтесь в другом населенном пункте по месту жительства и после этого требуйте у нанимателя расторжения контракта по статье 41. теперь, поскольку вы "устраивалась с регистрацией в Гомельской области", наниматель может отказать без шансов "оспорить" его отказ. 

Сергей Иванович :: 08.07.2017 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы на момент трудоустройства были зарегистрированы не в Минске и вас это устраивало. Теперь вы хотите одну "не минскую" регистрацию поменять на другую "не минскую" регистрацию... Где логика? Где здесь перемена места жительства? Я бы на месте нанимателя отказал вам в увольнении по этому основанию. Договаривайтесь с нанимателем на увольнение по соглашению сторон. 

Дмитрий :: 18.07.2017 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здесь шансы не оценивают. Предыдущих ответов вполне достаточно, чтобы самой ответить на этот вопрос 

Дмитрий :: 18.07.2017 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Ваша дочь училась на бюджете и получила направление для отработки в один из магазинов холдинга «Евроопт», то обязана отработать в нем до конца контракта или срочного договора, который заключен с ней на 1 год. Ваша дочь может получить перераспределение в райпо. Однако для этого она должна: 1) взять письмо-гарантию в райпо о том, что ей будет предоставлено рабочее место по полученной ею специальности (вероятно продавца, поскольку Вы не указали) до конца отработки в одном из магазинов райпо. Письмо должно быть написано на имя руководителя лицея, где обучалась Ваша дочь. 2) Взять письмо-согласие в «Евроопт», с кем она подписывала контракт, о том, что «Евроопт» согласен на ее перевод в райпо. Это письмо также должно быть написано на имя руководителя лицея. После этого дочери необходимо обратиться с заявлением в лицей и она получит перераспределение в райпо для дальнейшей отработки. И еще, в торговой сети «Евроопт» действительно работать трудно, но заработная плата там всегда в 2-3 раза... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 10.11.2018 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Увольнение по данному пункту производится в срок, указанный в заявлении. Если по каким - то причинам Наниматель не согласен с уважительностью Вашей причины, то Вам необходимо будет подать заявление в суд о расторжении договора по требованию работника в связи с наличием уважительных причин (а на работу придется ходить до вынесение решения судом (не более месяца)). И тогда суд будет оценивать уважительная это причина или нет. Практика судов относит переезд (в другой населенный пункт) уважительной причиной. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.11.2009 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может уволить за прогул. Вы должны ходить на работу до увольнения (до даты, указанной в приказе нанимателя), иначе у него возникает право при Вашем отсутствии свыше 3-х часов Вас уволить за прогул. Если наниматель не согласен со сроком увольнения, но признал причину увольнения уважительной, то Вы имеете право обжаловать решение, но и в этом случае должны ходить на работу.  

Иванов Юрий :: 03.05.2013 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

досрочное расторжение контракта в связи изменением места жительства работника по его требованию - право, а не обязанность нанимателя. наниматель может расторгнуть контракт, если ему будет предоставлен документ с нового места жительства в другом н.п.. то, что у вас - "срочный переезд нет денег платить за квартиру переезжаю к родителям..." - не основание. и инспекция по труду здесь вам не поможет. 

Сергей Иванович :: 08.03.2018 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить