Добрый день! Виталий, что значит - "... обязательные 14 дней"? Тр. отпуск предоставляется целиком, по договоренности сторон он может быть разделен на части, но в порядке, установленном ТК (ст. 174). При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Поздновато спохватились. Такой расчет производится ежегодно без накапливаний. Срок исковой давности по прошлогодним скуммам истек. Поэтому если наниматель не захочет выплатить вам за все годы, суд или КТС вам не помогут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, см.ст. 242 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить