|
|
| Вопрос № 326937 |
Опубликовано 20.03.2023 в 10:27
|
 |
| |
Имеет ли право руководитель не подписать заявление на увольнение
Добрый день. В связи с переездом в другую страну, необходимо было уволиться с основного места работы. Первичное заявление не было подписано, ссылаясь на отсутствие уважительной причины и действующий контракт. Повторное заявление отправляла на электронный адрес организации, с подтверждением переезда (временная регистрация на территории РФ). Повторное заявление так же не было подписано, ссылаясь на то, что данная временная регистрация не является уважительной причиной для увольнения. Так ли это на самом деле? И какие предпринять дальнейшие действия? Анна П. :: Могилев
|
Ключевые слова: Увольнение, переезд |
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Анна, такие вопросы многократно рассматривались в рамках онлайн-консультации. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как правило, временные регистрации нанимателями не принимаются во внимание. Предоставьте нанимателю более конкретные доказательства переезда или рассмотрите другие основания увольнения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Во-первых, вопрос по вашему заявлению по электронной почте. Есть сомнения, что оно оформлено надлежаще.
Во-вторых, уважительность причины оценивает наниматель. В том числе, оценивается необходимость смены жительства.
Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
71 пользователь на сайте 
Версия для печати
