Да. Написать мало. Нужно предоставить конкретные доказательства переезда и обосновать, что переезд препятствует продолжению трудовых отношений. В идеале нужно также подтвердить, что переезд вызван некими уважительными объективными причинами, например, сменой семейного положения, необходимостью осуществлять уход за родственником и т.д. 

Юрий Анатольевич :: 07.08.2023 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Имеет право не уволить. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для увольнения. При чем тут дети? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. По соглашению сторон возможно прекращение трудовых отношений в любые сроки. 

Юрий Анатольевич :: 07.08.2023 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основания для увольнения см.в ст.ст. 35-47 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Татьяна, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Андрей, доп. соглашение было подписано работником? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2023 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За месяц должны предупредить об изменении существенных условий труда. При этом изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрей, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Судебный исполнитель, секретарь суд.заседаний, юрисконсульт, помощник адвоката... Вариантов огромное множество. Со средним специальным образованием этот вопрос вполне можно решить самостоятельно в зависимости от своих профессиональных интересов, имеющегося опыта, запросов относительно уровня заработной платы, имеющихся в вашем населенном пункте вакансий и т.д. Привязка к ЕКДС не совсем понятна. Зачем себя так ограничивать? 

Юрий Анатольевич :: 05.08.2023 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не совсем понятен вопрос. Вы знаете, где можете уточнить эту информацию, вы сами юрист. Но пишете сюда, чтоб мы вместо вас почитали ЕКСД и сделали для вас подборку должностей? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.08.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, это может быть большой перечень должностей. Едва ли есть смысл их всех перечислять в рамках онлайн-консультации. В ЕКСД регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2023 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет таких законов. Нельзя уйти в декретный отпуск пораньше. Ничего подобного в Трудовом кодексе нет. Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. У вас уже есть заключение ВКК или МРЭК? В случае спора обратитесь в КТС, суд 

Юрий Анатольевич :: 05.08.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Укажите эту норму в Трудовом кодексе, о которой вы здесь пишете, нанимателю. Согласно действующего ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней). 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.08.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании ст. 184 ТК, а перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет регламентирован ст. 264 ТК.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2023 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить