|
|
| Вопрос № 325647
|
Опубликовано 26.12.2022 в 15:28
|
 |
| |
Работодатель требует заключения вкк
Здравствуйте. Скажите пожалуйста имеет ли наниматель право требовать заключение врачебно консультативной комиссии или МРЭК для перевода на облегчённый труд( без воздействия вредных или опасных производственных факторов)после предоставления больничного листа по беременности. Что делать в таком случае если я не хочу предоставлять такой документ? С обращением к нанимателю о другой работе не обращалась Оксана Левданская :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Не совсем вас понимаю.
Больничный лист по беременности обычно предоставляется, чтобы вовсе освободиться от всякого труда и уйти в отпуск по беременности. А вы зачем больничный по беременности предоставили? Юрий Анатольевич :: 26.12.2022 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, мед. заключение ВКК или МРЭК является документом, на основании которого беременной работнице должны быть облегчены условия труда. На практике такое мед. заключение выдается по запросу женщинам, работа которых связана с вредными или опасными производственными факторами, либо если имеются индивидуальные противопоказания к выполнению соответствующей работы. При этом Вы сами указываете, что у Вас уже был больничного лист по беременности. К примеру, есть предписания Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194). Наниматель обязан соблюдать названные предписания и мед. заключение является для него обязательным к соблюдению (в нем указывается: какие конкретно для работницы производственные факторы являются неблагоприятными, а также на необходимость исключе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2022 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2022 в 15:43
|
|
| |
Лист нетрудоспособности свчзаный с беременностью а не лист нетрудоспособности по беременностью и родам. Была временная нетрудоспособность с угрозой прерывания беременности Оксана левданская :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Можете не предоставлять заключение. Но зачастую выгоднее во всех смыслах предоставить. Я даже не берусь рассуждать на тему рисков, которым вы подвергаете себя и ребенка. Вы, наверное, барышня взрослая и сами понимаете все риски и свою ответственность. Я в плане денег. Часто беременным намного выгоднее материально уйти на легкий труд. А вы упираетесь, скорее всего, имея очень поверхностное представление о ситуации. Юрий Анатольевич :: 26.12.2022 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, мед. заключение ВКК или МРЭК является документом, на основании которого беременной работнице должны быть облегчены условия труда. На практике такое мед. заключение выдается по запросу женщинам, работа которых связана с вредными или опасными производственными факторами, либо если имеются индивидуальные противопоказания к выполнению соответствующей работы. При этом Вы сами указываете, что у Вас уже был больничного лист по беременности. К примеру, есть предписания Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194). Наниматель обязан соблюдать названные предписания и мед. заключение является для него обязательным к соблюдению (в нем указывается: какие конкретно для работницы производственные факторы являются неблагоприятными, а также на необходимость исключения либо огра... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2022 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2022 в 16:23
|
|
| |
Спасибо за ответ. Но меня интересует конкретно со стороны законодательства, мои права и обязанности, а не то что мне выгодно а что нет Оксана Левданская :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
А вот права и обязанности как раз нужно знать, чтобы получить определенную выгоду. А иначе какой смысл в неких знаниях, если вы подвергаете себя и ребенка опасности, так еще и в деньгах потеряете? Просто голову забить хочется? Это неправильно.
Заключение можете не предоставлять. Но хорошенько все взвесьте. Юрий Анатольевич :: 26.12.2022 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, мед. заключение ВКК или МРЭК является документом, на основании которого беременной работнице должны быть облегчены условия труда. На практике такое мед. заключение выдается по запросу женщинам, работа которых связана с вредными или опасными производственными факторами, либо если имеются индивидуальные противопоказания к выполнению соответствующей работы. При этом Вы сами указываете, что у Вас уже был больничного лист по беременности. К примеру, есть предписания Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194). Наниматель обязан соблюдать названные предписания и мед. заключение является для него обязательным к соблюдению (в нем указывается: какие конкретно для работницы производственные факторы являются неблагоприятными, а также на необходимость исключения либо огра... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2022 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325571
|
Опубликовано 21.12.2022 в 08:18
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении отпуска
Доброго времени суток.
Работаю в организации по контракту. Контракт заканчивается 31.03.2023. Есть неиспользованный отпуск в колличестве 58 дней. Продлять контракт не планирую.
1. Могу ли я использовать весь неиспользованный отпуск (последний день отпуска 31.03.2023) и уволиться по истечении срока действия контракта.
2. Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении отпуска.
Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
Сколько лет вы работаете? Это отпуск за 1 год? Юрий Анатольевич :: 21.12.2022 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. В остальном - надо знать подробности Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.12.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2022 в 12:49
|
|
| |
Добрый день. Работаю в организации 10 лет. Неиспользованный отпуск за 2 года. Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.12.2022 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, право работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением предусмотрено ст. 178 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325642
|
Опубликовано 26.12.2022 в 10:26
|
|
| |
имею ли я право на смещённый график работы
ДД! Работаю в Заславле, проживаю тоже в Заславле, но на самой окраине, т.е., если выйти за территорию ТС и пройти метров 50, начинается др.нас.пункт д.Зеленая, там же и станция электричек. От дома до работы нет проходящего транспорта, т.е. на работу можно добраться либо пешком, около 4км (страшно, частный сектор, бродячие собаки), либо пешком 800м на станцию Зеленая, электричкой 1 остановку до Заславля.
1) Возникла проблема со специалистом по кадрам, которая считает, что раз место жительства совпадает с местом работы, то смещенный график (под расписание электричек) мне не положен, т.е. не учитывается, что нет проходящего транспорта, а остановка электрички находится в др.нас.пункте д.Зеленая.
2)И второй вопрос, есть электрички эконом-класса (ходят 1р.в 1 час), цена билета 0,29коп., а др.скоростная электричка-1,44коп. (каждые 20мин). Если ехать электричкой эконом класса, то либо приезжаешь за 1час до работы, либо опаздываешь на 30 мин. Если ехать др.скоростной электричкой, то платить приходится в 5р.больше.
Директор разрешил сместить раб.день под эконом.электричку только с утра на 30мин, за счет обеда.
Подскажите, пжл, прав ли он. Лукашевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В целом, согласен со специалистом по кадрам. Даже если бы место вашего жительства не совпадало с местом работы, т.е.это были бы разные населенные пункты, никто ничего для вас смещать не должен.
Как вы добираетесь на работу это не проблема нанимателя. Это ваша проблема. Можете пробовать уволиться, если нет решения этого вопроса, устраивающего вас. Можете перемещаться на такси, приобрести автомобиль. Варианты есть. Выбирайте.
Если директор согласен на некий гибкий график для вас, возможно, есть смысл согласиться. При этом продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее 20 минут. Юрий Анатольевич :: 26.12.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, пробовать согласовывать непосредственно с нанимателем установление для Вас подходящего режима рабочего времени, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Однако, наниматель совсем НЕ обязан соглашаться и учитывать Ваши проблемы, связанные с невозможностью своевременно приходить на работу. Определенные гарантии регламентированы ТК (гл. 19) и ЛПА, связанные с особенностями регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.12.2022 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325641
|
Опубликовано 26.12.2022 в 08:58
|
|
| |
Имеет ли право отдел кадров перенаправлять работу на работника
Добрый день, отправили в отпуск, кто должен писать приказ на замещение, администрация говорит , что сам отпускник, это нонсенс, писать самой на себя приказ, или я что то не понимаю.Для чего тогда отдел кадров, и в чем заключается его работа. Ольга :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 325606
|
Опубликовано 23.12.2022 в 10:04
|
|
| |
О выплате единовременной выплаты на оздоровление
Устроена на работу 01.08.2022 на время отпуска по беременности и родам, с 05.12.2022 на время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, с какой даты мне положена единовременная выплата на оздоровление пропорционально отработанному времени за 2022 год с августа или с декабря? Ольга :: Сморгонь
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Ольга, в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2022 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.12.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2022 в 10:47
|
|
| |
Уважаемые юристы! За этот период в трудовом отпуске я не была.но мне положена за отработанное время выплата на оздоровление только с 01.08.2022 или с 05.12.2022? Ольга :: Сморгонь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
