Здравствуйте! При трудоустройстве на работу (IT, ПВТ) подписывался трудовой контракт и соглашение об обучении. Во втором документе указано, что сотрудник при досрочном расторжении должен «возместить расходы, понесённые нанимателем, в связи с организацией обучения и стажировки». Подскажите, пожалуйста, насколько это легально и есть ли способ не выплачивать компании деньги?
Это вполне легально.
Если не согласны, можете обратиться в суд.
Угадать есть ли возможность избежать выплат на основе имеющейся информации невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Яна, нарушений из содержания Вашего вопроса не усматривается. В остальном - надо видеть это соглашение предварительно и Ваш контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет