|
|
| Вопрос № 327060
|
Опубликовано 29.03.2023 в 10:01
|
 |
| |
Выплата недостачи при инвентаризации
Здравствуйте. При обнаружении недостачи после проведения инвентаризации в магазине самообслуживания работники должны полностью её оплатить или должно быть обязательное списание части недостачи "на забывчивость покупателя" по закону? Шидловская Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2023 в 10:25
|
|
| |
При инвентаризации раньше списывалась часть весового товара "на усушку, утруску" и 0,03% от выручки "на забывчивость покупателя" ( это так называлось, т.е.на кражи), если это магазин самообслуживания. Шидловская Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327046
|
Опубликовано 27.03.2023 в 16:23
|
|
| |
Имеет ли право работодатель писать заявление в милицию о не выходе работника на работу
Здравствуйте , если я не вышла на работу как проходит увольнение ?
И можно ли не являться в отдел кадров , а что бы выслали все по почте ? Михнева Дарья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Дарья, а зачем увольняться за прогул? Наниматель не обязан Вас увольнять. Можете рассмотреть и другие основания увольнения. Какой тр. договор с Вами заключен? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.03.2023 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В некоторых случаях наниматель обязан уведомить милицию.
Например, согласно Декрету 18 организации, в которых работают обязанные лица, должны информировать суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, ОВД о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнению трудовых обязанностей.
В любом случае, наниматель может обратиться в милицию по поводу исчезновения человека, т.к."по-английски"уходить будет далеко не каждый даже при обостренных отношениях. Как правило, работник все таки уведомляет хотя бы устно кого-либо на работе о намерении не появляться больше.
Процедура увольнения зависит от его основания. Прогул не обязывает нанимателя вас уволить. Выслать все по почте можно только при наличии письменной договоренности об этом. Юрий Анатольевич :: 27.03.2023 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зависит от основания.
См.ст. 35-47 ТК.
За прогул увольнение необязательно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.03.2023 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2023 в 17:08
|
|
| |
Если работодатель был оповещен что я больше не выйду на работу и все равно пошел в милицию и написал заявление о пропаже сотрудника, хотя прекрасно знает что сотрудник просто не вышел, и видимо не хочет увольнять по статье , хотя я собственно ей написала что не выйду и что бы уволили по статье.
Как ускорить свое увольнение по статье за прогул если работодатель видимо решил испортить отношение Михнева Дарья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2023 в 17:28
|
|
| |
А если я сама хочу что бы меня уволили по статье, и выслали трудовую книжку по моему адресу проживания, и работодателя я об этом предупредила , может это ускорит ? Михнева Дарья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326999
|
Опубликовано 23.03.2023 в 20:32
|
|
| |
Возмещения ущерба по инвентаризации
ДД. Работал прорабом в организации, при увольнении на моих материальных отчетах остались зависший материалы, которые не списались за время работы. При увольнении были подписаны документы инвентаризации. Увольнялся с проблемами, была невыплаченная зп, которую выплачивали по суду. Сейчас наниматель подал на меня в суд для возмещения недостачи по инвентаризации. Есть ли шанс доказать, что материалы не списывались вовремя, не по правилам? Это действительно так было, в отчете имеются материалы, которые можно показать на объекте, что они использованы, а их не списали и теперь я должен за них писать, висят материалы по которым был перерасход, в процессе сдачи объекта никто не принимал никаких объяснительных почему перерасход и как? Романько Иван :: Кировск
|
| Ответов: 4 |
Доброе утро! Иван, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Для этого нужны доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника (ст. 400 ТК). В остальном - надо видеть Ваши документы и разбираться в ситуации обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.03.2023 в 05:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, есть.
Мы не знаем, какими доказательствами вы обладаете.
Нужно видеть ваши документы, готовить возражения против иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2023 в 06:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, есть.
Мы не знаем, какими доказательствами вы обладаете.
Нужно видеть ваши документы, готовить возражения против иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2023 в 06:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Без ознакомления с документами едва ли можно что-либо говорить конкретно о Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.03.2023 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2023 в 11:37
|
|
| |
Подскажите на данный момент мне пришло письмо уведомление от предприятия о том что необходимо погасить сумму или дело будет передано в суд. Мне сейчас пока ждать извещения в суд или что-то предпринимать уже? Запрашивать какие-нибудь документы у них? Спасибо. Романько Иван :: Кировск
|
| |
| Вопрос № 326982
|
Опубликовано 23.03.2023 в 11:46
|
|
| |
Перевод на другую должность, возможно ли увольнение в связи с ухудшением условий труда
Здравствуйте. Хотела бы узнать ответ на такой вопрос. Работаю на гос.предприятии в должности оператор ПЭВМ, на постоянном месте. В связи с производственной необходимостью меня хотят перевести на другую должность Продавец в магазин, магазин находится на территории завода и входит в это же структурное подразделение, а именно-отдел сбыта. Условия труда меняются: время начала рабочего дня и окончание соответственно, в магазине место декретное. Письменно меня не предупреждали, только в разговоре 23.03.23. перевод планируют с 03.04 .23г. Имею ли я право отказаться и потребовать увольнение с выплатой пособия в связи с несогласием переходить на другую должность? Мою должность не сокращают, а оставляют свободной, для того чтобы оставшейся работнице платить доплату за отсутствующего. Заранее спасибо за ответ. + Есть ребенок до пяти лет, семья полная. Лагутенко Елена :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится БЕЗ согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Пока это только разговоры, обсуждать особо нечего. Нужно видеть как наниматель это оформит, что конкретно будет в приказе или распоряжении.
В случае спора обратитесь в КТС, суд.
Оснований для увольнения тем более с выходным пособием пока не вижу.
Юрий Анатольевич :: 23.03.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.03.2023 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен, но в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 33). Оснований для указанного Вами в вопросе требования об увольнении не усматривается. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2023 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
120 пользователей на сайте 
