|
|
| Вопрос № 238295
|
Опубликовано 26.08.2015 в 17:39
|
 |
| |
"Должна ли я отрабатывать в Глусском районе 5 лет?"
Здравствуйте! Я взяла целевое направление от Глусского отдела Образования, я подписала сними договор 26 мая 2010 года, в котором было указано, что я должна отрабатывать после окончания университета 5 лет району. Но решение о пятилетней отработке было принято Палатой представителей только 2 декабря 2010 года, а одобрено Советом Республики 22 декабря 2010 года. Должна ли я отрабатывать 5 лет, либо 2 года как это было еще в мае 2010 года? Ратомская Екатерина :: Глуск
|
| Ответов: 1 |
У Вас должен быть на руках экземпляр трехстороннего договора, который Вы подписали о целевой подготовке специалиста. Вы обязаны отработать тот срок, который прописан у Вас в договоре. Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2015 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2015 в 15:55
|
|
| |
Еще один вопрос, а не нарушил ли Глусский отдел Образования Кодекс Республики Беларусь об образовании, внеся в договор, который был заключен со мной 26 мая 2010 года, 5 лет отработки мне, если решение о 5-летке было принято только через 7 месяцев, т.е. 2 декабря 2010 года? Ратомская Екатерина :: Глуск
|
| Ответов: 1 |
Нет, не нарушил. На дату заключения Вами договора о целевой подготовки специалиста действовало Положение о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 28.03.2000 N 406 (ред. от 01.06.2009). В пункте 6 данного Положения было указано, что срок отработки после окончания учреждения образования состоит из срока работы по распределению, установленного законодательством, и срока работы по договору, определяемого сторонами. При этом срок работы по договору устанавливался не менее 3-х лет для специалистов с высшим образованием. Таким образом, после окончания целевой подготовки выпускник вуза должен будет отработать не менее 5 лет: 2 года – установленный законодательством срок работы по распределению + не менее 3 лет – по договору на целевую подготовку. В новом Положении о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014), такого срока вообщ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 27.08.2015 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238298
|
Опубликовано 26.08.2015 в 17:50
|
|
| |
выход из декрета
Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск продлиться до июля 2016. Хочу выйти работать на 0,5 ставки этой осенью (врач в поликлинике).Но начальство просит выбрать: выходить на полную ставку или сидеть дома до окончания отпуска.Правомерна ли эта просьба?И еще один вопрос. Как выплачивается пособие по уходу за ребенком, если я выхожу на полставки и если выхожу на полную ставку? Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
При выходе на работу, Ваш социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прервется. Однако если Вы выйдете на 0,5 ставки на свою прежнюю основную должность, которая сохраняется за Вами, то выплата Вам ежемесячного пособия в размере 100% сохраниться. Если выйдете на полную ставку, то будете получать пособие в размере только 50%. Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2015 в 20:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2015 в 11:59
|
|
| |
Спасибо за оперативный ответ. Я была уверена, что при досрочном выходе из декрета на полную ставку оплачивается 50% пособия, а на 0,5 ставки - 100%. У меня устаревшая информация? Не могли бы вы мне указать, где почитать про эти нововведения.Наверное, я засиделась в декрете и отстала от жизни ) Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вы правильно были уверены. Частью 6 статьи 13 Закона от 29.12.2012 N 7-З (ред. от 07.05.2014) "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", – пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени. Пункт 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв., Постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 N 569 (ред. от 15.08.2014), – «Если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях неполного рабочего времени одновременно у нескольких нанимателей и суммарная продолжительность его рабочего времени не превышает половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в полном размере». Ладыга Иван Антонович :: 27.08.2015 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2015 в 15:41
|
|
| |
Спасибо. И еще из первого вопроса: я хочу выйти работать на полставки,ни больше, ни меньше, а поликлинике это неудобно (нет медсестер на полдня, нет кабинета). Предлагают выходить на полную ставку или вообще не выходить.Я все же могу настаивать на своем? Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Если до ухода в социальный отпуск по уходу за ребенком с Вами был заключен трудовой контракт на ставку, то и выйти Вы должны на ставку. В таком случае в Ваших трудовых отношениях ничего не изменяется. Однако, для того, чтобы Вам выйти и работать только на 0,5 ставки необходимо согласие нанимателя, т.е. главного врача, поскольку у Вас изменяются условия контракта в части продолжительности рабочего времени. В этом случае необходимо вносить изменения в контракт. Таким образом, Вы можете ходатайствовать о выходе на работу на 0,5 ставки, но право удовлетворить Вашу просьбу или отказать остается за нанимателем. Ладыга Иван Антонович :: 27.08.2015 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238340
|
Опубликовано 27.08.2015 в 13:45
|
|
| |
как заставить прогульщика прийти на работу?
Работник 3 дня не выходит на работу под разными предлогами. Вдобавок еще считается на предварительном испытании. Как его правильно уволить и вообще заставить прийти?а вдруг после увольнения принесет больничный? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
ну если Вы хотите уволить за дисциплинарный проступок (прогул), необходимо соблюсти установленную законодательством процедуру (Съездите домой к нему, получите письменное объяснение, докладную с пересказом телефонного разговора сделайте и т.д.). Если же как не прошедшего испытательный срок, то необходимо доказать, что он не способен выполнять свою работу по своей профессии. Татьяна З :: 27.08.2015 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238338
|
Опубликовано 27.08.2015 в 13:24
|
|
| |
Правомерно ли требование отдела кадров о переносе моего отпуска
Добрый день. Подскажите. Работаю по контракту с февраля 2013 года. Вторую часть отпуска за 2014-2015 г.г. отгулял по графику в январе 2015г., первую часть отпуска за 2015-2016г.г. отгулял также по графику, в июне и вторая часть отпуска за этот же период запланирована по графику на сентябрь 2015г. Последний раз трудовой контракт был продлён на 6 месяцев до ноября 2015г. Мотивируя тем, что контракт мне не будет продлён отдел кадров заставляет написать заявление на перенос моего отпуска на январь месяц. В мои планы перенос отпуска не входил. Правомерно ли требование отдела кадров о переносе моего отпуска. И как мне лучше поступить в этом случае. Вячеслав :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Перенос отпуска осуществляется с согласия работника. Не согласны с переносом отпуска - не пишите заявление. Согласны на перенос - пишите. Решение принимать вам. Наталья Шишло :: 28.08.2015 в 00:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238334
|
Опубликовано 27.08.2015 в 12:41
|
|
| |
Является ли уменьшение размеров персон.надбавки причиной изменения сущ. условий труда?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли уменьшение размеров персон.надбавки за сложность и напряженность, достижения в труде (на 10%) причиной изменения существенных условий труда по Декрету № 5 (наниматель предложил мне такое уведомление)? Если да, установлена ли градация, какая величина уменьшения размеров оплаты труда (на 1% или 10% от фонда оплаты труда работника) является существенным изменением оплаты труда? Спасибо. Вадим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вадим, уменьшение размера надбавки - это не причина, это и есть изменение существенных условий. А изменение существенных условий должно быть обоснованно организационными, экономическими или производственными причинами. Градации уменьшения размеров оплаты труда законодательством не предусмотрено. Наталья Шишло :: 28.08.2015 в 00:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
