|
|
| Вопрос № 326173
|
Опубликовано 27.01.2023 в 08:39
|
 |
| |
отпуск за свой счет
Работаю продавцом. Так как количество покупателей и товарооборот снизились, наниматель хочет по очереди отправлять продавцов в отпуск без сохранения заработной платы. Я не хочу идти в такой отпуск. Могут ли меня заставить по закону? Ольга :: Лида
|
| Ответов: 3 |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190 ТК) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК.
Кроме того, наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необесп... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.01.2023 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, не вправе без Вашего письменного согласия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326172
|
Опубликовано 27.01.2023 в 07:11
|
|
| |
Отстранение от работы по декрету 5
Склад, на котором я работаю, переезжает по другому адресу (туда взяли нового зав складом), меня туда переводить не собирались, а значит должность должна была попасть под сокращение. В связи с этим с 21 по 23.01.23 на складе прошла инвентаризация. Вся недостача списана, все излишки оприходованы и переданы 24.01.23 на тот другой склад. Вчера 26.01.23 мне была выдана для ознакомления копия приказа моего отстранения от работы по Декрету #5. В нем прописаны какие-то служебные записки, у которым я не имею никакого отношения. Ключи от склада у меня забрали. Контракт у меня заканчивается 31.03.23. Имеет ли право работодатель отстранять меня уже после выведения всех результатов инвентаризации, ведь 23.01.23 всё проведено и вопросов не было? И какие мои дальнейшие действия в данной ситуации?
На самом деле у директора просто личная неприязнь к сотруднику и основная цель - это удерживать трудовую книжку до конца контракта. Заявление на увольнение она не принимает, а бухгалтер (он же кадровик) отказывается регистрировать моё заявление во входящей документации, ссылаясь на то, что на организации не ведётся такой журнал.
Талецкая Алла :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Алла, предварительно надо видеть данный приказ. Отстранение от работы производится в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 49). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Относительно увольнения - для досрочного прекращения контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) требуется согласие нанимателя. Можно по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового до... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 07:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящей статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.
Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений,... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326171
|
Опубликовано 27.01.2023 в 04:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплачивать аванс?
Здравствуйте. Я являюсь обязанным лицом. Официально на предприятии введена выплата зарплаты и аванса. Имеют ли право мне, как обязанному лицу, не выплачивать аванс? И чем это регламентировано? Смольская Анна :: Жодино
|
| |
| Вопрос № 326169
|
Опубликовано 26.01.2023 в 21:19
|
|
| |
Имеют ли право переводить на другую должность?
Молодой специалист среднее образование вет фельдшер, по распределению попала в колхоз. Из за ухода главного вет врача, директор сообщил что ставит меня на эту должность, отказывалась, пока не припугнули тем что даже без моего согласия, всё равно поставят главным вет врачом и придется исполнять его обязанности, но только будут платить как вет.фельдшеру, с испугу добровольно подписала приказ о переводе на другую должность ( не было указано что временно, исполняю обязанности уже почти месяц)но с должностью не справляюсь.Вет врача с высшим образованием не ищут, хотят чтобы до конца отработки работала по этой специальности. Могу ли я уйти с этой должности, обратно на вет фельдшера?
И как это сделать? Пенса Полина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Теоретически можете. По соглашению сторон . Или в связи с нарушениями нанимателя. Или в связи с переездом. Но отработку свою вы уже прекратили. Придется возмещать средства. Вас направили отрабатывать фельдшером. Фельдшером и надо было отрабатывать.
Что значит припугнули? Юрий Анатольевич :: 26.01.2023 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Полина, решать вопрос непосредственно с нанимателем. При этом увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 07:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если достигнете соглашение сторон, точно можете.
В противном случае спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326167
|
Опубликовано 26.01.2023 в 21:03
|
|
| |
Имеют ли они на меня во время отработки отправлять на курсы?
Добрый вечер, такой вопрос
Я молодой специалист, работаю в школе библиотекарем, и меня отправляют на курсы в институт развития, скажите пожалуйста, они имеют на это право? Молодого специалиста отправлять на курсы? Я после больничного мне нельзя в холоде находится ,а в этом помещении очень холодно, у меня проблемы с ушами, отит, если я простыну или перемерзну, у меня сразу же восспаляется ухо. И врач сказал категорически запрещённо сидеть в холоде. Тхорова Настя :: Могилёв
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
218 пользователей на сайте 
