|
|
| Вопрос № 329643
|
Опубликовано 13.09.2023 в 17:10
|
 |
| |
Имела ли право мать на предоставление выходного дня 1 сентября?
Здраствуйте. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Мать 3-х детей перед 1 сентября предупредила устно мастера на работе, что она не выйдет в указанную дату, т.к. поведёт одного из своих детей в 1 класс. Положительного ответа она не получила, но на работу не вышла и отвела ребёнка в школу. После прихода на работу мастер заставила её написать на указанную дату заявление за свой счёт, аргументируя тем, что предоставление выходного дня 1 сентября для отвода ребёнка в школу не предусмотрен в трудовом контракте матери. Имеет ли здесь место нарушение прав матери? Как мать должна была оформить своё право? Заранее Вам благодарны за ответ. Маркушевский Валентин :: Барановичи
|
| Ответов: 4 |
Имеет место нарушение матерью своих трудовых обязанностей.
Мать не должны были отпускать с работы 01.09. Это не предусмотрено.
Ее в принципе могли привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет нарушений прав матери. У матери нет права самовольно покидать рабочее место в рабочее время или не выходить на работу, когда ей захочется. Это может быть прогулом со всеми вытекающими. Повезло, что мастер "заставила" писать за свой счет. Надо было бы объяснительную требовать и привлекать к дисциплинарной ответственности, лишать премии.
Подобные отлучки возможны только на основании письменного заявления, а не устного предупреждения, с одобрения руководства. Юрий Анатольевич :: 13.09.2023 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Единственно верным решением в данной ситуации было бы написанное заявление со стороны женщины о предоставлении ей дня без сохранения ЗП на 1 сентября и подписанное руководителем предприятия. Без этого заявления женщина совершила прогул не выйдя на работу 1 сентября. Наниматель имеет право не предоставлять выходной день женщины по причине того, что ей нужно отвести ребенка в школу. Уважительность причины, по которым предоставляется выходной день без сохранения ЗП, оценивает наниматель. Это его право, а не обязанность, отпустить работника. Со стороны нанимателя, в данной ситуации, никаких нарушений прав матери нет. Кирилл Олегович :: 14.09.2023 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентин, я бы с другой стороны посмотрел на Вашу ситуацию. В ЛПА может быть предусмотрена обязанность нанимателя, к примеру, предоставлять работнику по его заявлению кратковременный социальный отпуск (дополнительный выходной день) в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) матери (отцу), опекуну (попечителю), дети которых идут в школу в первый класс. Однако, в т.ч. во избежание указанных Вами в вопросе проблем, для реализации данного права названные лица должны обратиться к нанимателю с письменным заявлением, а не предупреждать устно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2023 в 22:19
|
|
| |
Благодарю за ответ, Юрий Анатольевич. Но Вы, кажется, больше ответили на вопрос: Нарушила ли работница-мать свои трудовые обязанности? или Как надо было администрации наказать работницу-мать?, чем на вопрос заданный в данном обращении.
В данной организации в сфере прав работников смешалось уже белое с чёрным из-за систематических нарушений со стороны администрации, поэтому люди когда администрация что-то говорит, ставит всё по сомнение, и даже элементарные вещи. Ваш ответ и ответ вашей коллеги возможно поможет некоторых работников вернуть к трезвому осознанию своих трудовых обязанностей. К слову, мой родственник в прошлом году, даже не ожидая, получил выходной 1 сентября для отвода ребёнка в школу в первый класс, как и другие в его организации. Маркушевский Валентин :: Барановичи
|
| Ответов: 4 |
Наш ответ был лишь в том, что наниматель не обязан этого делать.
Поэтому ничего удивительного в том, что кто-то получил выходной, нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 22:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Единственно верным решением в данной ситуации было бы написанное заявление со стороны женщины о предоставлении ей дня без сохранения ЗП на 1 сентября и подписанное руководителем предприятия. Без этого заявления женщина совершила прогул не выйдя на работу 1 сентября. Наниматель имеет право не предоставлять выходной день женщины по причине того, что ей нужно отвести ребенка в школу. Уважительность причины, по которым предоставляется выходной день без сохранения ЗП, оценивает наниматель. Это его право, а не обязанность, отпустить работника. Со стороны нанимателя, в данной ситуации, никаких нарушений прав матери нет. Кирилл Олегович :: 14.09.2023 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ответ такой потому , что вы очень оригинально сформулировали вопрос-описали прогул работника и спросили есть ли нарушение прав матери.
Как бы то ни было, из ответа очевидно -нарушений прав работника в данном случае нет. Поэтому не совсем понимаю ваше недовольство. Также непонятно ваше недовольство тем, что работницу "заставили" писать за свой счет. Да она благодарить мастера должна за это!
Ставить всё под сомнение нужно с умом. Работники не умеют пользоваться интернетом, чтобы хотя б на сайте бесплатных консультаций уточнить то, что вызывает сомнения?
К слову, тысячи работников получили выходной или хотя бы пару часов 1 сентября для отвода ребёнка в школу в первый класс. И что из этого?
Юрий Анатольевич :: 14.09.2023 в 04:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валентин, а зачем "...смешивать белое с чёрным"?!
Работники, как и наниматели, должны знать и исполнять свои обязанности, предусмотренные ТК, иными НПА и ЛПА. Если в ЛПА предусмотрена рассматриваемая гарантия для работников, тогда надлежит письменно обратиться к нанимателю для ее реализации. В случае отказа - обжаловать в установленном ТК порядке (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329649
|
Опубликовано 13.09.2023 в 21:37
|
|
| |
Правомерен ли отказ руководителя
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, у мужа на работе до конца января 2024 года контракт.(госорганизация, работает водителем) Хочет уволиться до истечения срока действия контракта.
Ему отказывают, мотивируя тем, что не хватает сотрудников. "вот у Вас до января контракт, дорабатывайте и можете идти куда хотите! Или ищите сами человека на своё место и можете быть свободны." " А могу и по статье..."
1. Правомерен ли отказ руководителя? (дал понять, что типа хоть в международный суд иди – у меня нет людей!)
2. Какая сейчас отработка при увольнении до истечения срока действия контракта? Меняется ли этот срок для нашей семьи?
При этом мы семья, воспитывающая ребенка-инвалида с СУЗ 2. На работе знают об этом, выплачивается помощь.
3. Могут ли вообще отказать в увольнении сотруднику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид?
Дылюк Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Отказ правомерен.
Срок отработки составляет до конца января 2024 года. При чем тут ребенок? С СУЗ 2 вряд ли он требует постоянного ухода. В любом случае, это как-то в семье решалось , наверное. Что изменилось? Почему отец срочно хочет уволиться и как это связано с ребенком?
В конце января 2024 вообще не могут отказать в увольнении Юрий Анатольевич :: 13.09.2023 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Правомерен.
Нет такого понятия как отработка до истечения срока.
Могут отказать досрочно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, правомерен, т.к. Ваш муж заключил контракт, поэтому должен отработать весь срок, который определили при подписании его стороны (работник и наниматель). Кроме того, нет такой "отработки", ведь это НЕ увольнение по желанию работника (ст. 40 ТК). Нельзя уволиться на основании названной статьи ТК при контрактной форме найма. Рассмотрите внимательно нижеприведенные основания для досрочного прекращения трудовых отношений применительно к Вашей ситуации. Так, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329621
|
Опубликовано 13.09.2023 в 09:16
|
|
| |
Оплачивается ли отпуск при обучении в магистратуре?
Здравствуйте! Поступил в магистратуру на бюджетное. ВУЗ дал бумагу, что согласно статьи 214-216 организация ОБЯЗАНА предоставлять на период сессии дополнительный оплачиваемый отпуск. Несколько раз озвучили, что пользуйтесь своими правами и законодательством, что наниматель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск. Читая данные статьи я вижу, что оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если наниматель отправил меня учиться, а не по моей собственной инициативе. Сказали, что ещё, что по новому магистратура является продолжением высшим образованием и при получении первого высшего государство предоставляет такие вот льготы. Спасибо! Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
В ВУЗе не правы. Нет оснований предоставлять вам оплачиваемый отпуск Юрий Анатольевич :: 13.09.2023 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования или в форме соискательства, успешно выполняющим индивидуальный план работы аспиранта (адъюнкта, соискателя), ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктор, работникам, УСПЕШНО осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования ПРИ ОТСУТСТВИИ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИБО ИНЫХ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
Вместе с тем, при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника (т.е. работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовск... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329614
|
Опубликовано 12.09.2023 в 21:00
|
|
| |
Участие в методических объединениях входит в рабочее время?
Добрый вечер. Руководство посылает воспитателя на методическое объединение в его рабочее время. При это говорит, нужно замениться сменой с напарником. Т.е. выйти утром на смену. А во вторую смену посетить методическое объединение. График работы: первая и вторая смена. Правомерно ли это? Когда другие специалисты: само начальство, учителя, учителя-дефектологи посещают методическое объединение в свое рабочее время и потом не отрабатывают его.
Осипова Надежда :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 329606
|
Опубликовано 12.09.2023 в 11:18
|
|
| |
Как быть с увольнением и куда обратиться?
Добрый день, вопрос в следующем
Имею трудовой контракт на 4 года, по независящим обстоятельствам нужно уволиться было, написал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон, директором было подписано заявление с 11 числа, затем оно было зарегистрировано и есть фотография заявления, но на данный момент директор не хочет составлять приказ об увольнении и говорит работать, как быть в таком случае? Кулагин Артем :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд.
Но до суда попробуйте подать заявление об увольнении по требованию работника с документами, подтверждающими независящие обстоятельства, препятствующие продолжению работы Юрий Анатольевич :: 12.09.2023 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор об увольнении решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2023 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, Вы продолжаете ходить на работу и с какого именно 11 числа? При рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.09.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
