|
|
| Вопрос № 327623
|
Опубликовано 05.05.2023 в 21:10
|
 |
| |
Положены ли дополнителтные выходные родителям, имеющим 2 детей
Добрый вечер. Скажите пожалуйста, имеют ли право родители, имеющие двоих детей, на дополнительные выходные? Прохор Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 21:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, предоставление дополнительных свободных от работы дней регламентировано ст. 265 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2023 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327618
|
Опубликовано 05.05.2023 в 13:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель считать остаточную стоимость техники по рыночной стоимости?
Добрый день. Как руководитель был материально ответственным за технику всего отдела, компьютеры, мониторы (более 300 единиц), при увольнении по инвентаризации не нашли 5 единиц. Техника старая, по 5-7 лет, однако работадатель утверждает что высчитывается (они так хотят) не по остаточной стоимости, а по средней рыночной. Законно ли это? Рогов Василий Николаевич :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
См. Постановление Пленума Верховного Суда о применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб , причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и Постановление Совета Министров о некоторых вопросах определения размера вреда (в том числе реального ущерба) Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с отсутствием в законодательстве о труде порядка определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, следует размер ущерба определять применительно к Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Василий, порядок определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, если иной порядок не установлен законодательными актами установлен Положением, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 N 1001. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327615
|
Опубликовано 05.05.2023 в 11:15
|
|
| |
Писать письменный отказ от командировки
Здравствуйте.Каждые 5 лет нас отправляют на курсы повышения квалификации,я была 4 года назад.Теперь пришла путевка,не именная,сказали мне ехать,а я не могу.Обязана ли я писать отказ от командировки? Татьяна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.05.2023 в 11:34
|
|
| |
Да,знаю.Просто сказали написать отказ от командировки,я так и написала, извините.А с курсами как быть?
. Татьяна :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Теоретически можете пробовать отказаться письменно с приложением документов, подтверждающих невозможность в настоящее время пройти курсы. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, работники обязаны выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ противоречащие законодательству и ЛПА. В этой связи, отказ работника от повышения квалификации при наличии соответствующего приказа нанимателя может расцениваться как неисполнение приказа (распоряжения) нанимателя (п. 2 ч. 1 ст. 53 ТК), т.е. как нарушение своих тр. обязанностей и, как следствие, может повлечь для работника при соответствующем решении руководителя дисциплинарную ответственность (ст. 197 - 202 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством.
Попробуйте объяснить невозможность повышения квалификации нанимателю. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.05.2023 в 12:23
|
|
| |
У меня ещё год в запасе.С таким же успехом могут предлагать остальным работникам,я так понимаю,и всем писать отказ ,если,кто не может?путевка не именная пришла. Татьяна :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Год в запасе это очень витиевато. В следующий раз у вас , возможно, снова будут какие-то причины. Раз путевка не именная, нанимателю, а не работникам, принадлежит право определить работника для повышения квалификации по своему усмотрению.
Если у вас действительно уважительная причина и вы объективно не можете в данный момент пройти повышение , предоставьте нанимателю подтверждающие это документы, и,возможно, он войдет в ваше положение не будет настаивать Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, могут предлагать, а могут и не предлагать, а издать письменный приказ (распоряжение). Возможны различные варианты развития ситуации. Пробуйте договориться с нанимателем, предоставьте ему документы, подтверждающие уважительность причины, по которой Вы не можете ехать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством. Попробуйте объяснить невозможность повышения квалификации нанимателю. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327612
|
Опубликовано 05.05.2023 в 08:33
|
|
| |
Сокращают должность с постоянного места и предлагают взамен на время декрета
Здравствуйте. У меня контракт до октября, мне сегодня сообщили что моя должность сокращается и они могут мне предложить работу на сегодняшний день только на время декретного отпуска с равнозначной зп. Меня это не устроило т.к я на постоянном месте работала, а предлагают декретное. Это правомерно и как быть? Елена :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Да. Правомерно. Не вижу никаких нарушений.
Можете не соглашаться. Тогда вас уволят. Можете соглашаться и еще какое-то время поработать.
Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, да, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Это может быть в т.ч. и "декретное" место. При этом Вы вправе согласиться на перевод или отказаться от него и тогда будет увольнение. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вполне правомерно.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327608
|
Опубликовано 04.05.2023 в 20:20
|
|
| |
Обращение в суд по зарплате
Устроился на работу по бессрочному трудовому договору. Отработал три месяца. Выплачивался только оклад указанный в договоре. Решил уволиться. Как оказалось приказ о принятии на работу не составлялся запись в трудовой о приеме отсутствовала. Я просто забрал трудовую и больше на работу не выходил. Есть на руках трудовой договор и расчетные листки и распечатка банковской карточки. Хочу через суд истребовать деньги за крайний месяц работы. Достаточно ли будет тех документов , которые у меня на руках для обращения в суд? Иванов Андрей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы так хотите оформить увольнение за прогул? Юрий Анатольевич :: 04.05.2023 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, увольнение должно быть оформлено в установленном ТК порядке, иначе - прогул может быть. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 06:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы решили уволиться. Но так и не уволились.
Теперь есть вопросы по основанию.
Для взыскания суммы зарплаты - скорее всего, достаточно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
72 пользователя на сайте 
