|
|
| Вопрос № 329528
|
Опубликовано 05.09.2023 в 08:27
|
 |
| |
имею ли право отпуск брать так как удобно работнику
Здравствуйте, как правильно оформляется отпуск. У меня есть 9 дней отпуска , и еще полный за этот год. Можно ли мне взять 14 дней
от полного отпуска или нужно закрыть 9 дней оставшегося, как правильно посоветуйте. Елена :: полоцк
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Едена, в связи с чем остались неиспользованными эти 9 дней трудового отпуска? Разделение трудового отпуска на части производится по правилам, установленным ч. 1 ст. 174 ТК. В частности, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.09.2023 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2023 в 09:10
|
|
| |
9 дней осталось вызвали из отпуска Елена :: полоцк
|
| Ответов: 2 |
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.09.2023 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, в приказе об отзыве Вас из трудового отпуска должен быть регламентирован срок использования этой части отпуска. К примеру, данные дни могут быть использованы Вами в период, который будет определен по договоренности с нанимателем согласно требованиям ТК (ст. 174). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 - 168). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2023 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329527
|
Опубликовано 05.09.2023 в 08:10
|
|
| |
Сколько нужно часов на полставки в школе? Строго 10?
Здравствуйте, я хочу выйти из д. о раньше и работать на полставки, чтобы сохранить пособие. Я учитель иностранного языка, и значит я могу брать или 9 часов (3 класса или 12 часов (4 класса).Ставка в школе - 20 часов. Именно 10 часов для учителя иностранного взять проблематично. Могу ли я работать на 12 часов и сохранить пособие? Разумеется, это немного больше полставки. Или надо тогда брать 9 часов? Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329519
|
Опубликовано 04.09.2023 в 15:56
|
|
| |
Можно ли взять полный отпуск через 5 месяцев после выхода из декрета, имея маленького ребёнка?
Здравствуйте,я планирую через месяц выйти из декрета. Нужно ли мне отработать именно полгода, чтобы взять полный трудовой отпуск. Я хочу взять через 5 месяцев и полный. Слышала, что нужно 6 месяцев. Но может на тех, кто имеет маленьких детей это правило не распространяется и через 5 месяцев я возьму полный отпуск? Ольга :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Ольга, согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (т.е. согласно графику трудовых отпусков), если иное не предусмотрено ТК (ст. 168 ТК). В этой связи, наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах. По выходу работника из соц. отпуска по уходу за ребенком у работника будет исчисляться рабочий год, который дает право на трудовой отпуск. При этом работник будет иметь право на трудовой отпуск с учетом сдвижения рабочего года (ст. 164 и 165 ТК). По общему правилу трудовой отпуск предоставляется целиком, а по договоренности сторон он может быть разделен на части (ст. 174 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 167-168 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329518
|
Опубликовано 04.09.2023 в 15:05
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста за дисциплинарное взыскание
Здравствуйте! 1 июля приняли на работу молодого специалиста (официант) без наличия санитарной книжки, поверили на слово,что она ее сделает, но в течении месяца так и не принесла.В августе к ней было примененои 3 отстранение от работы и 3 дисциплинарных взыскания(в приказах были оговорены сроки о том, что она обязательна предоставить сан.книжку,но по факту не была предоставлена ,ну и соответственно делали дисциплинарку) , также есть объяснительная. По итогу уволили по статье 42 пункт 6. Когда отправили уведомление в учебное заведение, оттуда позвонили и убеждает нас о том, что мы не можем уволить молодого специалиста по данной статье, мол к нему нельзя применять дисциплинарки и работник может оспорить в суде .Уточните пожалуйста,правомерна ли данная статья по увольнению в данной ситуацию. Юлия :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, в т.ч. увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового дого... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В целом по п.6 ст.42 молодого специалиста можно уволить и дисциплинарки к нему можно применять. Но насколько это правомерно в данной конкретной ситуации угадать сложно.
Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта);
- поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
- увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1 - 3, 5, 6, абз. 1 ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329517
|
Опубликовано 04.09.2023 в 15:02
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста за дисциплинарное взыскание
Здравствуйте! 1 июля приняли на работу молодого специалиста (официант) без наличия трудовой книжки, поверили на слово,что она ее сделает, но в течении месяца так и не принесла.В августе к ней было примененои 3 отстранение от работы и 3 дисциплинарных взыскания(в приказах были оговорены сроки о том, что она обязательна предоставить сан.книжку,но по факту не была предоставлена ,ну и соответственно делали дисциплинарку) , также есть объяснительная. По итогу уволили по статье 42 пункт 6. Когда отправили уведомление в учебное заведение, оттуда позвонили и убеждает нас о том, что мы не можем уволить молодого специалиста по данной статье, мол к нему нельзя применять дисциплинарки и работник может оспорить в суде .Уточните пожалуйста,правомерна ли данная статья по увольнению в данной ситуацию. Юлия :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, в т.ч. увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового дого... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта);
- поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
- увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1 - 3, 5, 6, абз. 1 ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
125 пользователей на сайте 
