|
|
| Вопрос № 329827
|
Опубликовано 26.09.2023 в 12:30
|
 |
| |
Возможна ли оплата больничного листа после увольнения
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я собираюсь увольняться по соглашению сторон и после увольнения планирую лечь на плановую операцию с застарелой травмой. Хотела бы узнать возможна ли оплата больничного листа в данном случаи по прежнему месту работы или после увольнения по соглашению сторон больничный лист вообще не оплачивается? Ершова Ольга :: г.Минск
|
| Ответов: 3 |
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Юрий Анатольевич :: 26.09.2023 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2023 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, так Вы же можете и НЕ увольняться по данному основанию, а наниматель НЕ вправе Вас принуждать к этому. По поводу временной нетрудоспособности - пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено не только в период работы работника. В отдельных случаях бывшие работники вправе на выплату этого пособия и после увольнения. К примеру, когда уволенный работник утратил трудоспособность в период работы, а восстановил ее после увольнения, тогда наниматель обязан назначить и выплатить пособие по нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности (ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569). При этом за дни после увольнения пособие назначается только в случае заболевания самого бывшего работника (подп. 9.7 п. 9 названного Положения). Если же листок временной нетрудоспособности открыт после увольнения, то решение... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.09.2023 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2023 в 12:47
|
|
| |
То есть насколько я понимаю больничный лист открывать бессмысленно? Ершова Ольга :: г.Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2023 в 13:01
|
|
| |
Застарелая травма руки двухлетней давности, в период работы не решалась пойти на операцию, так нужна была длительная реабилитация, не хотелось подводить коллектив, сейчас по увольнения хочу лечь на плановую операцию и хочу знать если смысл открывать больничный лист в данном случаи. Ершова Ольга :: г.Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2023 в 13:23
|
|
| |
Если делать операцию и послеоперационная реабилитация, то более 30 дней. Ершова Ольга :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, смотрите ответы выше, где мы Вам подробно и обстоятельно изложили возможные варианты развития ситуации, когда уволенный работник вправе обратиться к бывшему нанимателю по поводу назначения пособия по нетрудоспособности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.09.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329826
|
Опубликовано 26.09.2023 в 10:19
|
|
| |
Могу ли я выполнять узи на приеме
Здравствуйте.Я работаю врачом акушер-гинекологом в поликлинике.Прошла переподготовку по специальности врач ультразвуковой диагностики.Вопрос:могу ли я делать узи и давать заключение с печатью и подписью,если в поликлинике я оформлена только как врач-гинеколог.Ставки/пол/четверть ставки врача узи у меня нет.Спасибо Алеся :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Алеся, конкретный перечень Ваших прав и обязанностей установлен заключенным с Вами трудовым договором и должностной инструкцией. В частности, трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы должны исполнять обязанности согласно вашего трудового договора, должностной инструкции, пвтр, иными лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2023 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329823
|
Опубликовано 26.09.2023 в 00:02
|
|
| |
Имеет ли поаво работодатель заставить отработать лекции пропущенные по больничному листу преподавателем?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какими нормативными и правовыми документами регулируется изменение (корректировка) нагрузки (лекции, семинары) преподавателя учереждения высшего образования во время болезни? Должен ли доцент "отрабатывать" пропущенные во время болезни лекции после того, как закроет больничный лист? Как и должна ли уменьшаться нагрузка (например, 900 часов в год), если преподаватель болел несколько дней?
Например, у доцента больничный лист 5 дней. В эти 5 дней у доцента в расписании 4 лекции. Заменить доцента сложно. Можно ли перенести эти лекции на то время, когда доцент будет здоров и будет ли обязан доцент их отработать? Прпвильно ли снять эти часы с доцента по больнисному листу? Может ли доцент оформить эти лекции почасовкой, если заменить его некому? Спасибо Павловская В :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Любой наниматель зачастую сталкивается с необходимостью замены временно отсутствующего по той или иной причине работника (нахождения в трудовом или социальном отпуске (ст. 150 ТК); выполнения государственных или общественных обязанностей (если они в соответствии с законодательством могут осуществляться в рабочее время) (ст. 101 ТК); нахождения в служебной командировке (ст. 95 ТК); повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки по направлению нанимателя (ст. 102 ТК); временной нетрудоспособности и др.). В период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Когда работник выйдет на работу после временной нетрудоспособности, он должен будет выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, должностной инструкции и ЛПА нанимателя. При этом законодательство о труде предусматривает следующие способы оформления выполнения обязанностей отс... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На период болезни работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.
Механизмы замены временно отсутствующего работника ТК предусмотрены.
По выходу с больничного работник должен продолжать выполнение своих трудовых обязанносией согласно трудового договора, пвтр, должностной инструкции и т.д.с соблюдением установленного режима работы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2023 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329822
|
Опубликовано 25.09.2023 в 21:14
|
|
| |
Имеет ли работодатель требовать иной документ?
Покупаю квартиру в другом городе. И хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Является ли договор купли-продажи жилого помещения документом подтверждающим смену места жительства? Если нет, то какие документы являются подтверждением смены места жительства? Если да, то какие дальнейшие действия? Работодатель требует регистрацию
с нового места жительства. Латушка Иван :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Установленного законодательством перечня подтверждений нет. Всё на усмотрение нанимателя.
В идеале нужно доказать вынужденность переезда, наличие уважительной причины для переезда и то, что эта причина и переезд препятствует продолжению трудовых отношений.
Договор купли-продажи никак не подтверждает смену места жительства. Регистрация по месту жительства хоть какое-то доказательство Юрий Анатольевич :: 25.09.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договор купли-продажи напрямую не свидетельствует о смене жительства.
Обычно как минимум требуется смена регистрации.
Причина для увольнения должна быть реальной и весомой.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2023 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Иван, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель (т.е. какого-либо установленного законодательством перечня подтверждающих документов НЕ регламентировано. Это могут быть любые документы, подтверждающие уважительность причины досрочного прекращения контракта), а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329800
|
Опубликовано 24.09.2023 в 09:46
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу по своей специальности
Здравствуйте!Я врач,на данный момент нахожусь во втором декретном отпуске. Прерывала его на один день в связи со сменой места жительства и работы.
Хочу выйти на работу,но на мое место взяли молодого специалиста,хотя на тот момент это место уже было за мной. Мне же предлагают выйти по совершенно другой специальности на время его отработки (это ещё год).Никаких курсов по новой специальности я не проходила и не имею возможности пройти(имею 3х детей -3,3 и 1 года). Да и нет никаких гарантий,что после отработки молодой специалист не решит остаться и не займет мое место окончательно.
Могу ли я настаивать на выходе на работу именно по своей специальности?
Или,если не договоримся,досидеть декрет до конца(это декабрь 2024),без вреда для своей специальности,т.к. на тот момент будет 5 лет с момента выхода в декрет.Не придется ли мне подтверждать диплом или проходить курсы по своей специальности снова? Надежда :: Поставы
|
| Ответов: 2 |
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2023 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Надежда, за период соц. отпуска сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ТК).
Работница вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу (ч. 4 ст. 185 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.09.2023 в 06:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
223 пользователя на сайте 
