|
|
| Вопрос № 327881
|
Опубликовано 24.05.2023 в 11:04
|
 |
| |
Перевод в другую воинскую часть
Здравствуйте. Я офицер, прохожу военную службу по контракту. Распределили в Витебск, родители( мать- инвалид 1-гр, отец- инвалид 3-гр) живут в Брестской области. Могу ли я запросить перевод в другую воинскую часть, ближе к родителям для ухода за ними? Если нет, имеют ли право отказать в переводе и почему? Иван :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 327873
|
Опубликовано 23.05.2023 в 21:11
|
|
| |
Имеют ли право жене военнослужащего отказать в увольнении если заключён договор целевого направления?
Здравствуйте! У меня целевое направление на 5 лет, 3 из них отработала. Муж ушёл служить в армии и подписал контракт, теперь он военнослужащий в другом городе. Могу ли я уволиться и переехать к нему? Имеют ли право мне отказать в увольнении на работе? Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Ирина, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении. При этом УО осуществляют перенаправление на работу в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью в случае возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.05.2023 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении. Учреждение образования осуществляют перенаправление на работу в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью в случае возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.05.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327862
|
Опубликовано 23.05.2023 в 12:38
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплачивать бюджетнику всю сумму на оздоровление
Добрый день. Работаю в школе учителем. Сложилась такая ситуация, что я проработав учебный 2022-2023 год, ухожу в отпуск с 1 июня 2023 года, после которого буду увольняться с данного места работы. Написала заявления с просьбой выплатить мне положенную сумму на оздоровление, в размере одного оклада. Администрация отказывается выплачивать мне всю сумму, а лишь часть ее, ссылаясь на то, что я отработала лишь часть календарного года с 1 января по 1 июня включительно. Получается, я работала весь учебный год, заработала отпуск, а выплату не заработала. Права ли администрация? Спасибо. Трухан Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.05.2023 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваши доводы не корректны. Выплата на оздоровление не привязывается к рабочему или учебному году. Важен именно календарный год.
Изучайте локальные акты.
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 23.05.2023 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.05.2023 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327798
|
Опубликовано 19.05.2023 в 19:51
|
|
| |
Является ли повышение заработной платы существенным изменением условий труда?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Изменение оплаты труда в большую сторону является существенным изменением условий труда? Спасибо Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Юрий Анатольевич :: 19.05.2023 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виктория, нет, увеличение размера з/п НЕ является изменением существенных условий труда и НЕ требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2023 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327679
|
Опубликовано 12.05.2023 в 15:40
|
|
| |
Имеет ли право принудительно переместить на другой объект без моего согласия?
Добрый день. Работаю в магазине поваром по контракту. Работодатель по своей инициативе прислал на магазин приказ о перемещении на другой объект с связи производственной необходимостью сроком на 1 месяц. Я приказ не подписывала, так как мне туда ехать неудобно, вправе ли принудительно меня выслать? И могу ли я отказаться? Спасибо Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Юрий Анатольевич :: 12.05.2023 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Виктория, если это действительно перемещение, то при перемещении НЕ требуется согласия работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2023 в 19:12
|
|
| |
Тоже неправильно, у меня прописан номер магазина в контракте, а там совсем другой номер в приказе, должность такая же, но место работы, нахождение меня не устраивает , мне экономически не выгодно туда ехать и по времени более затратно. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Виктория, неправильно будет, если при перемещении работника наниматель нарушит условия, установленные ТК. Как мы Вам ранее указали - при перемещении работника его согласие НЕ требуется (ч. 3 ст. 31 ТК). В этой связи, отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением требований ст. 31 ТК, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом, за что может последовать соответствующая дисциплинарная ответственность.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А нанимателю экономически невыгодно держать работников на удобном для вас объекте. Он же тоже не может для вашего удобства терпеть убытки.
Закон позволяет нанимателю изменить ваше рабочее место. Без вашего согласия.
Договаривайтесь с нанимателем. Обсуждайте варианты. Может, на этот месяц вам может быть предоставлен очередной трудовой отпуск или отпуск за свой счет.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 12.05.2023 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При перемещении учитывается не экономическая целесообразность для работника, а организационные, экономические, производственные ситуации на предприятии. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2023 в 11:58
|
|
| |
Хорошо допустим в связи производственной необходимостью меня могут переместить на 1 месяц. Дальше надо будет уже мое согласие на более длительный срок. Я потом через месяц смогу уволиться? Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Смотря как пойдет. Может,снова возникнет производственная необходимость переместить вас на новое место. Ваше согласие не требуется на более длительный срок. Не выдумывайте. Уволиться через месяц можете только по соглашению сторон или если у вас был бы трудовой договор на неопределенный срок. Но у вас контракт. Поэтому ваш случай только соглашение сторон или прогул какой-нибудь. Договаривайтесь с нанимателем. Юрий Анатольевич :: 16.05.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что за срок 'месяц'?
Откуда вы его берете? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.05.2023 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2023 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2023 в 19:50
|
|
| |
Срок один месяц указано в приказе о перемещении. Виктория :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
87 пользователей на сайте 
