|
|
| Вопрос № 326296
|
Опубликовано 03.02.2023 в 22:04
|
 |
| |
Новый трудовой договор при наличии ребёнка до 3-х лет
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Одновременно с этим работаю на 0.5 ставки по основному месту работы (на этой работе со мной заключён трудовой договор на срок достижения ребёнком 3 лет). Сейчас собираюсь прекратить декретный отпуск и выйти на полную ставку по другому месту работы (бывшее основное место останется на 0.5 ставки). Вопрос: если я выйду на новую работу, как основное место, то обязан ли работодатель заключить со мной трудовой договор на срок до достижения ребёнком 3х лет, то есть на 2 года сразу(обычно в этой организации трудовые договоры заключают сроком 1 год)? Спасибо за ответ!
Мануш Людмила :: Боровляны
|
| Ответов: 3 |
Нет Юрий Анатольевич :: 03.02.2023 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, нет у нанимателя такой обязанности, но стороны могут согласовать конкретный срок действия тр. договора в соответствии с требованиями ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2023 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326289
|
Опубликовано 03.02.2023 в 13:42
|
|
| |
Учитываются ли годы службы для пенсии?
Здравствуйте! Мне 48 лет, 6 лет была в декретном, остальные годы работала в банке. Мне предложили хорошее место в налоговой, но это госслужащий. Если я туда пойду, что будет с моей пенсией? В налоговой, как и в армии нужно 20 лет и если не выслужить, то годы не засчитываются? Платятся ли в налоговой выплаты в ФСЗН и пенсионный? Людмила :: Брест
|
| |
| Вопрос № 326280
|
Опубликовано 02.02.2023 в 15:16
|
|
| |
Замена родственников в отпуске по уходу за ребёнком до 3лет
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Сейчас у меня возникла необходимость выхода на работу на полную ставку. В декрет хотим отправить бабушку (пенсионерка, но работает по трудовому договору). Вопрос такой: сколько времени может занять такая "рокировка". Возможно, есть обязательные требования по отработке, прежде чем бабушку отпустят с работы в декрет? Регулируется ли временные рамки законом? Заранее спасибо за ответ! Мануш Людмила :: Боровляны
|
| Ответов: 2 |
Отработка не предусмотрена.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери другому работающему родственнику предоставляется по месту его работы (службы) на основании его заявления и при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия.
Срок во многом зависит от времени подачи вами и бабушкой соответствующих документов.
Иногда наниматель рассматривает заявления в течении нескольких дней
Тогда процесс много времени не занимает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Людмила, нет обязательных требований по отработке, временные рамки законом не регламентированы. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери предоставляется нанимателем по письменному заявлению бабушки по месту ее работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326264
|
Опубликовано 02.02.2023 в 09:08
|
|
| |
Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам
У мастера участка имеется два дисциплинарных взыскания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (замечание (не выдается сменное задание) и выговор (состояние охраны труда на участке)). В январе была проведена проверка ведения табельного учета и опять у этого мастера выявлено нарушение - люди отсутствуют на рабочих местах, а она им ставит по 8 часов в табелях (приписки). Поясняет это тем, что она отпускает работников на несколько часов с работы без заявлений, не ставя в известность руководство предприятия, а затем они ей эти часы отрабатывают (утром придя на пару часов раньше, либо по окончанию рабочего дня - задерживаются). Ведение табельного учета данного участка прописано у нее в должностной инструкции. Руководителем принято решение об увольнении за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия нанимателя? И если работник обратится в суд с просьбой о восстановлении могут его восстановить или нет? ОК :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Не совсем понял неисполнение каких конкретно трудовых обязанностей без уважительных причин вменяется сейчас работнику. Табельный учет работница ведь ведет.
Данную ситуацию онлайн оценить невозможно.
Нужно видеть договор, должностную инструкцию, объяснительную и т.д.
При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
А , кроме того, ведь еще важно соблюдение процедуры увольнения.
Поэтому о судебных перспективах вообще рассуждать невозможно. Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
О неисполнени каких обязанностей речь? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Должны быть соблюдены процедура и сроки расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Иначе - такое увольнение будет неправомерным со всеми последствиями. Чтобы разбираться обстоятельно в ситуации - надо видеть тр. договор, должн. инструкцию, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2023 в 11:58
|
|
| |
Речь скорее идет о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей. ОК :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 326265
|
Опубликовано 02.02.2023 в 10:20
|
|
| |
Должны ли ей выплатить компенсацию в связи с сокращением должности ?
Добрый день ! Моя мама работающий пенсионер ! Заключен контракт до октября 2024 г. С 1 марта 2023 г убирается должность , на которой она работает . Ей было предложено пойти уборщицей , но она отказалась , так как шла работать лифтером . По какой статье ее должны уволить и должны ли ей выплатить компенсацию ? Елена :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Возможно, уволят в связи с сокращением. Возможно, по соглашению сторон.
Возможно, в связи с отказом продолжить трудовые отношения при изменении существенных условий труда.
Другие варианты тоже могут быть.
Если под компенсацией подразумеваете выходное пособие, изучите ст.48 ТК.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 наниматель впр... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания увольнения см. в ст.ст. 35-37 ТК.
Компенсации предусмотрены в ст. 48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
197 пользователей на сайте 
