|
|
| Вопрос № 327679 |
Опубликовано 12.05.2023 в 15:40
|
 |
| |
Имеет ли право принудительно переместить на другой объект без моего согласия?
Добрый день. Работаю в магазине поваром по контракту. Работодатель по своей инициативе прислал на магазин приказ о перемещении на другой объект с связи производственной необходимостью сроком на 1 месяц. Я приказ не подписывала, так как мне туда ехать неудобно, вправе ли принудительно меня выслать? И могу ли я отказаться? Спасибо Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: магазин, повар, Перемещение |
| Ответов: 3 |
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 12.05.2023 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Виктория, если это действительно перемещение, то при перемещении НЕ требуется согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2023 в 19:12
|
|
| |
Тоже неправильно, у меня прописан номер магазина в контракте, а там совсем другой номер в приказе, должность такая же, но место работы, нахождение меня не устраивает , мне экономически не выгодно туда ехать и по времени более затратно. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Виктория, неправильно будет, если при перемещении работника наниматель нарушит условия, установленные ТК. Как мы Вам ранее указали - при перемещении работника его согласие НЕ требуется (ч. 3 ст. 31 ТК). В этой связи, отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением требований ст. 31 ТК, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом, за что может последовать соответствующая дисциплинарная ответственность.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2023 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А нанимателю экономически невыгодно держать работников на удобном для вас объекте. Он же тоже не может для вашего удобства терпеть убытки.
Закон позволяет нанимателю изменить ваше рабочее место. Без вашего согласия.
Договаривайтесь с нанимателем. Обсуждайте варианты. Может, на этот месяц вам может быть предоставлен очередной трудовой отпуск или отпуск за свой счет.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 12.05.2023 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При перемещении учитывается не экономическая целесообразность для работника, а организационные, экономические, производственные ситуации на предприятии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2023 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2023 в 11:58
|
|
| |
Хорошо допустим в связи производственной необходимостью меня могут переместить на 1 месяц. Дальше надо будет уже мое согласие на более длительный срок. Я потом через месяц смогу уволиться? Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Смотря как пойдет. Может,снова возникнет производственная необходимость переместить вас на новое место. Ваше согласие не требуется на более длительный срок. Не выдумывайте. Уволиться через месяц можете только по соглашению сторон или если у вас был бы трудовой договор на неопределенный срок. Но у вас контракт. Поэтому ваш случай только соглашение сторон или прогул какой-нибудь. Договаривайтесь с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 16.05.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что за срок 'месяц'?
Откуда вы его берете? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.05.2023 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2023 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2023 в 19:50
|
|
| |
Срок один месяц указано в приказе о перемещении. Виктория :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
258 пользователей на сайте 
Версия для печати
