|
|
| Вопрос № 327862 |
Опубликовано 23.05.2023 в 12:38
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не выплачивать бюджетнику всю сумму на оздоровление
Добрый день. Работаю в школе учителем. Сложилась такая ситуация, что я проработав учебный 2022-2023 год, ухожу в отпуск с 1 июня 2023 года, после которого буду увольняться с данного места работы. Написала заявления с просьбой выплатить мне положенную сумму на оздоровление, в размере одного оклада. Администрация отказывается выплачивать мне всю сумму, а лишь часть ее, ссылаясь на то, что я отработала лишь часть календарного года с 1 января по 1 июня включительно. Получается, я работала весь учебный год, заработала отпуск, а выплату не заработала. Права ли администрация? Спасибо. Трухан Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: выплата на оздоровление, увольнение, бюджетник, отпуск |
| Ответов: 3 |
Нужно видеть лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.05.2023 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваши доводы не корректны. Выплата на оздоровление не привязывается к рабочему или учебному году. Важен именно календарный год.
Изучайте локальные акты.
В случае спора обратитесь в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 23.05.2023 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.05.2023 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
149 пользователей на сайте 
Версия для печати
