|
|
| Вопрос № 329744
|
Опубликовано 21.09.2023 в 09:15
|
 |
| |
Какие документы нужны для увольнения по причине переезда?
Добрый день. Работаю по контракту, но собираемся с мужем переезжать в другой город. По соглашению сторон начальник отпускать не хочет. Знаю, что смена места жительства - это уважительная причина для досрочного расторжения контракта. Подскажите, какие документы нужно будет предоставить в качестве подтверждения? Обязательно отметка в паспорте о регистрации или будет достаточно свидетельства о регистрации по месту пребывания? Ермаченок Валентина :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Далеко не все переезды являются основанием для досрочного расторжения договора и увольнения.
Нужны документы, подтверждающие наличие уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений, то есть в идеале нужно подтвердить необходимость, вынужденность переезда , невозможность без серьезных временных и материальных затрат добираться с нового места жительства на работу и обратно и т.д.
Чего будет достаточно вашему нанимателю угадывать не берусь. Но даже постоянная регистрация ничего не гарантирует. Юрий Анатольевич :: 21.09.2023 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужны документы, подтверждающие уважительность причины.
Перечень не установлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.09.2023 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валентина, это могут быть любые документы, подтверждающее уважительность досрочного прекращения контракта и невозможность в дальнейшем продолжать работу. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2023 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329740
|
Опубликовано 21.09.2023 в 08:06
|
|
| |
больничный
ДУ Ответьте плз, если мать в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на 0,5 ставки, выдается ли ей больничный, когда ребенок заболел? Галина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Да Юрий Анатольевич :: 21.09.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Галина, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569
(ред. от 10.04.2023)
"О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей") пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае, если они работают в период указанного отпуска по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). При этом в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 3 лет в указанный период пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.09.2023 в 08:13
|
|
| |
СПС А если в декрете будет бабушка официально, но мне надо лечь в больницу с ребенком и я работаю, тогда мне выдадут больничный, пока я буду с ребенком в больнице? Галина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Галина, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569
(ред. от 10.04.2023)
"О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей") пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае, если они работают в период указанного отпуска по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). При этом в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 3 лет в указанный период пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329727
|
Опубликовано 20.09.2023 в 07:33
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Здравствуйте. В 2022 году я закончила университет, должна отработать 2 года. Брала направление на распределение в район к мужу, так как он целевик и на тот момент он уже отрабатывал. Я заключила контракт на 5 лет со школой, чтобы получить арендное жилье как молодой специалист, поскольку я с другого района. При получении арендного жилья меня предупредили, что пока я работаю в школе, я живу в арендной квартире, как только уволюсь - 3 дня, чтобы съехать. В августе 2024 года у нас с мужем заканчивается отработка и мы собираемся переезжать в другой город. Я уже сказала в школе, что в следующем году буду увольняться по причине смены места жительства. На что мне ответили, что меня не уволят, потому что я получила арендное жилье и теперь обязана работать 5 лет. Действительно ли это так? Я же обучалась на бюджете и 2 года моих будут отработаны и меня никто не предупредил, что из-за арендного жилья нельзя будет уволиться. Екатерина :: Бешенковичи
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Екатерина, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2023 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы должны работать согласно контракта.
Увольнение возможно по уважительным причинам.
Просто желание сменить место жительства может быть не расценено как уважительная причина.
Кроме того, причина должна быть на момент рассмотрения вопроса об увольнении. А не когда-то в будущем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.09.2023 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329722
|
Опубликовано 19.09.2023 в 18:47
|
|
| |
Будет ли выплачен больничный по беременности и родам?
Добрый день. Как выплачивается больничный по беременности и родам при условии работы по внутреннему совместительству, по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника? (Открыта вакансия). Будет ли выплачен больничный или просто рассчитают? И как в данном случае оформляется отпуск по уходу за ребёнком? Барковская Екатерина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Нет информации для ответа. Возможно, выплатят больничный, возможно, просто рассчитают.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Юрий Анатольевич :: 19.09.2023 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329720
|
Опубликовано 19.09.2023 в 16:42
|
|
| |
Кто же прав, ВКК или Наниматель, как всё-таки уволиться?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю кассиром на контракте и из-за проблем со здоровьем (частые больничные листы) выдали заключение вкк о противопоказаниях по постановлению 74 МЗ РБ на основании анамнеза.
Написала заявление на увольнение с занимаемой должности в связи со здоровьем и приложила данное заключение, выслала заказным письмом. Пришёл ответ:
"Н не установил оснований, препятствующих Вам выполнять работу по заключённому контракту, тк я вами не было представлено заключение МРЭК, которое должно содержать запрет на выполнение работы по профессии кассир. При представлении необходимого документа Вы будете уволены по п.3 ст.42 ТК РБ".
Прихожу на вкк и объясняю ситуацию, на что мне сказали, что они не могут дать такой формулировки, форма заключения установлено образца. Профпатолог также говорит, что наниматель не прав, так это ограничения, препятствующие мой работе. В интернете начинаю читать информацию про МРЭК, везде указывается про работников-инвалидов.
Пожалуйста, подскажите кто же прав? Как поступать?
Я понимаю, что в таких случаях обращаться в суд надо, но можно ли как-то до суда решить вопрос, потому что финансово не потяну такие расходы. Ксения :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2023 в 17:39
|
|
| |
Юрий Анатольевич, под "финансово не потяну" имела ввиду судебные расходы, ведь у нанимателя больше финансовых возможностей. Ксения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Во-первых,какие судебные расходы? Пошлину платить не надо. Некоторая юрпомощь адвокатами по таким делам бесплатна. В частности, ведение дела в суде. Что вы уже себе насочиняли?
Во-вторых, какой другой, кроме суда, вариант решения проблемы вы видите? Вы готовы проглотить отказ нанимателя и продолжить работу? Или просто не выйти на работу, совершив прогул? Юрий Анатольевич :: 19.09.2023 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете пробовать начать с Департамента инспекции труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.09.2023 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ксения, работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ч. 4 ст. 241 ТК, подп. 2.1.1 п. 2 ст. 285 НК, п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 (ред. от 28.06.2012) "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). При удовлетворении иска работника судебные расходы взыскиваются с нанимателя в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ч. 1 ст. 142 ГПК). В остальном - надо видеть заключение ВКК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
423 пользователя на сайте 
