|
|
| Вопрос № 327989
|
Опубликовано 30.05.2023 в 16:23
|
 |
| |
Нужно ли осведетельствование медика, если на работе показал алкотестер
Здравствуйте.на работе при прохождении алкорамки был положительный результат наличия алкоголя. Нужно ли в таком случае осведетельствование медика и какие могут быть последствия? Шастало Игорь :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Освидетельствование зачастую необязательно.
Последствия возможны в виде привлечения к административной и дисциплинарной ответственности, отстранения от работы Юрий Анатольевич :: 30.05.2023 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматели разрабатывают и утверждают свои перечни работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуется прохождение предсменного медицинского медосмотра или освидетельствования. При этом следует:
— руководствоваться перечнем работ (профессий рабочих), установленным законодательством;
— учитывать виды работ, выполняемых в организации, требующих обеспечения систематического контроля физического состояния работников, занятых на работах с повышенной опасностью, в целях исключения ЧП и производственного травматизма. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Игорь, Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности (гл. 14 ТК). При несогласии - обжаловать (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2023 в 08:59
|
|
| |
Просто помтавили перед фактом, что не хватает работников, поэтому работать вожатой будет библиотекарь, при этом за это никак не доплачивают, и нет никаких документов о переводе на эту должность. Не понимаю, при этом совсем недавно библиотекарям запретели вести кружки в школе, так как нет педобразования, а вожатыми в лагерь получаеться можно? Лесюк Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Как это оформляется? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При наличии спора - в КТС, суд (ст. 242 ТК), в остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2023 в 09:04
|
|
| |
На собрании в школе нам просто предоставили график смен и сообщили, о том ,что мы будем вожатыми. Документов никаких не предоставили, доплачивать за это не собираються. Более того, даже не дают в напарники кого-то с педобразованием. На вопрос, какое имеюи к лагерю отношение библиотекари, сказали, что в районо разрешили привлекать, если не хватает людей(их не хватает в связи с отпусками педагогов) Лесюк Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Как это оформляется? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При наличии спора - в КТС, суд (ст. 242 ТК), в остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327978
|
Опубликовано 29.05.2023 в 22:17
|
|
| |
Как будет правильно оформить уход в трудовой отпуск, а следом в декрет?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, с какого числа будет правильно уйти в трудовой отпуск перед декретом. Я работаю в пятидневку (суббота, воскресенье- выходные)
У меня 26к.дней отпуска. 4июля- ухожу в декрет, 3июля- праздничный день. В отделе кадров сказали писать заявление с 7июня(среда) по 2июля (воскресенье), но я не понимаю, почему я должна тратить свои отпускные дни на выходные(1 и 2 июля)? В моём представлении,я должна идти в отпуск с 5июня (понедельник) по 30июня (пятница). А 1июля и 2июля у меня по графику выходные, 3июля-праздничный день, а с 4июля -декрет. Но мне говорят, что не должно быть разрыва в днях между трудовым отпуском и декретом. Для меня это очень странно и не объяснимо,почему именно так, как они говорят? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы должны тратить свои отпускные дни на выходные, потому что вы, как и многие беременные, почему-то решили заняться этим вопросом в последний момент, не оставив себе хоть какой-нибудь возможности для обжалования. В моем представлении месяца 3-4 назад нужно было этим заняться. Теперь придется идти в отпуск с 7 июня, оспорить решение нанимателя вы уже никак не успеете. Юрий Анатольевич :: 30.05.2023 в 04:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, что значит - "... тратить свои отпускные дни на выходные"? В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (т.е. включаются суббота и воскресенье). Вместе с тем, ч. 2 названной статьи ТК предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые приходятся на период тр. отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если Вы не согласны с датой начала тр. отпуска, тогда договаривайтесь непосредственно с нанимателем об иной дате. Вот только времени на обжалование в случае отказа Вы себе не оставили (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 05:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не совсем понятно, что значит тратить.
Отпуска исчисляются в календарных днях.
К сожалению, на оспаривание времени вы себе не оставили. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2023 в 08:06
|
|
| |
То, что я поздно занялась этим вопросом,это уже понятно, но я хотела узнать, действительно ли трудовой отпуск должен переходить в декретный и не отразится ли это на денежных выплатах? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не должен переходить трудовой отпуск в декретный.
Многие идут в отпуск не перед декретом, а в другое время.
См. Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»;
Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»;
Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2023 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваш отпуск, как я понимаю вне графика. Вы захотели уйти в трудовой отпуск перед отпуском по беременности. Так вот по закону наниматель обязан запланировать отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или после него, а не перед выходными перед отпуском по беременности и родам. Но для суда, я думаю, аргументы можно было бы найти.
По выплатам см. Закон о государственных пособиях семьям,воспитывающим детей, постановление о мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» Юрий Анатольевич :: 30.05.2023 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, не должен "...переходить", тр. отпуск предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. В остальном - ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (с изм. и доп.) (ст. 7 - 13). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2023 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327976
|
Опубликовано 29.05.2023 в 19:49
|
|
| |
Могу ли перевестись в другой город не разрывая контракт
Здравствуйте, работаю в одном городе, до окончания контракта осталось 3 года. Могу ли я перевестись в другой город если есть место и такая же должность не разрывая контракт? Или необходимо уволиться и на новом месте работы заново закончить контракт.Обосновывая что там есть своё жилье Алексей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2023 в 20:11
|
|
| |
Работаю офицером и не хотелось бы разрывать контракт для перевода в другой город на такую же должность. Одна же сфера работы. тогда же и стаж пропадает. Есть варианты перевестись в другой город не разрывая контракт? При наличии там мест. Обязательно ли согласие со стороны действующего начальства. И как можно обосновывать свой перевод Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327930
|
Опубликовано 28.05.2023 в 09:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье
Здраствуйте. Я действующий ИП. Долго не было заказов, решил устроиться на официальную работу. Спустя время заказы стали появляться, я решил уволиться. Нанематель не отпускает так как работа по контракту. Я стал выполнять один из заказов в свободное от работы время, но так как не успевал вложиться в сроки выполнения, мне пришлось пропусть несколько рабочих дней на официальной работе. Теперь наниматель готов меня уволить, но только по статье за прогулы. Имеет ли он на это право если я действующий индивидуальный предприниматель? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Конечно. Вы, прежде всего, действующий работник. Ваше предпринимательство нанимателя не должно интересовать.
Если вы действующий ИП, но при этом решили трудоустроится, свои обязательства по контракту нужно выполнять . Вы не можете ходить или не ходить на работу по своему усмотрению Юрий Анатольевич :: 28.05.2023 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Дмитрий, то, что Вы действующий ИП НЕ освобождает Вас от обязанностей работника, предусмотренных ТК, тр. договором и ЛПА. В случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин работника можно уволить по рассматриваемому основанию (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК). В общем-то, здесь Вам можно предложить договариваться непосредственно с нанимателем об увольнении, например, по соглашению сторон. При этом на период Вашего отсутствия на работе можете согласовать предоставление отпуска без сохранения з/п.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2023 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
131 пользователь на сайте 
