|
|
| Вопрос № 327930 |
Опубликовано 28.05.2023 в 09:57
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье
Здраствуйте. Я действующий ИП. Долго не было заказов, решил устроиться на официальную работу. Спустя время заказы стали появляться, я решил уволиться. Нанематель не отпускает так как работа по контракту. Я стал выполнять один из заказов в свободное от работы время, но так как не успевал вложиться в сроки выполнения, мне пришлось пропусть несколько рабочих дней на официальной работе. Теперь наниматель готов меня уволить, но только по статье за прогулы. Имеет ли он на это право если я действующий индивидуальный предприниматель? Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, прогул, статья, ип |
| Ответов: 2 |
Конечно. Вы, прежде всего, действующий работник. Ваше предпринимательство нанимателя не должно интересовать.
Если вы действующий ИП, но при этом решили трудоустроится, свои обязательства по контракту нужно выполнять . Вы не можете ходить или не ходить на работу по своему усмотрению :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 28.05.2023 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Дмитрий, то, что Вы действующий ИП НЕ освобождает Вас от обязанностей работника, предусмотренных ТК, тр. договором и ЛПА. В случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин работника можно уволить по рассматриваемому основанию (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК). В общем-то, здесь Вам можно предложить договариваться непосредственно с нанимателем об увольнении, например, по соглашению сторон. При этом на период Вашего отсутствия на работе можете согласовать предоставление отпуска без сохранения з/п.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2023 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
186 пользователей на сайте 
Версия для печати
