|
|
| Вопрос № 249256
|
Опубликовано 05.03.2016 в 00:51
|
 |
| |
Законно ли это?
Работаю на государственном предприятии специалистом на 0,7 ставки. Ещё на 0,3 ставки формально числюсь специалистом в другом отделе, не выполняя там никакой работы. В сумме получается 1,0 – полная ставка. Законно ли это? Не придётся ли мне возвращать 0,3 моей заработной платы, если это вскроет проверка. Денис Романов :: Жодино
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2016 в 18:45
|
|
| |
Потому что некоторые специалисты недовольны таким «перекрёстным субсидированием» производственного процесса. Денис Романов :: Жодино
|
| |
| Вопрос № 249272
|
Опубликовано 05.03.2016 в 12:17
|
|
| |
Как правильно поступить в соответствии с трудовым законодательством?
Возникла такая ситуация: Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, на его месте временно выполняет обязанности другой работник принятый по трудовому договору на время отсутствия основного работника. У нас есть еще одна декретная ставка по той же профессии и мы хотим перевести этого работника на эту ставку. Переводом мы этого сделать не можем. Получается мы должны сперва уволить этого работника, а потом принять на туже должность, только на место другого основного работника с заключением трудового договора. Как правильно поступить в соответствии с трудовым законодательством. Спасибо. Иванова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это не перевод в значении ст. 30 ТК. Увольнять не нужно. Заключайте допсоглашение с продлением срока действия трудового договора. Лена Юдина :: 05.03.2016 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2016 в 10:43
|
|
| |
А можно ли ссылку на какой-нибудь документ где это прописано? Анна :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 249243
|
Опубликовано 04.03.2016 в 19:42
|
|
| |
Имеют ли право уволить за прогул молодого специалиста?
Добрый вечер! Имеет ли право уволить работодатель молодого специалиста за 1 прогул (мне не выписали справку)? Денисенко Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если нет документа, подтверждающего уважительную причину отсутствия на рабочем месте в течении рабочего дня - то это считается прогулом. Наниматель имеет право уволить за это молодого специалиста. ... :: 04.03.2016 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2016 в 21:38
|
|
| |
А вы не подскажите, должен ли был заведующий написать документ, что я его посещала? Просто из довр. меня направили к нему, он сказал, чтоб я утром шла сдавать анализы и пошла во вт. смену к уч. терапевту. Я сейчас переживаю, что терапевт мне не напишет справку, что я была сегодня у зав. отделением. Денисенко Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Заведующий не обязан "написать документ, что я его посещала". А есл бы такой документ и был, то само по себе посещение врача (пожарного, парикмахера и пр.) не является основанием для освобождения работника от выполнения им трудовых обязанностей. Если врач выдал лист нетрудоспособности - это освобождает, т.к. работник не может работать по состоянию здоровья. Сергей Магонов :: 05.03.2016 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 249200
|
Опубликовано 04.03.2016 в 00:40
|
|
| |
ф сзн взносы ИП
Здравствуйте, подскажите как ИПешнику производить оплату фсзн если был момент не работы связанный с получением лицензии, оборудования, на протяжении трех месяцев не осуществлялась деятельность...спасибо Ковалец Андрей Николаевич :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2016 в 20:58
|
|
| |
Здравствуйте,я ИП несколько месяцев не осуществлял деятельность (получение лицензии и тд) не осуществлял деятельность не получал прибыль вообще не было денежного оборота, должен ли я уплачивать ФСЗН??? Ковалец Андрей Николаевич :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
201 пользователь на сайте 
