|
|
| Вопрос № 249243 |
Опубликовано 04.03.2016 в 19:42
|
 |
| |
Имеют ли право уволить за прогул молодого специалиста?
Добрый вечер! Имеет ли право уволить работодатель молодого специалиста за 1 прогул (мне не выписали справку)? Денисенко Алина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, молодой специалист, прогул |
| Ответов: 1 |
Если нет документа, подтверждающего уважительную причину отсутствия на рабочем месте в течении рабочего дня - то это считается прогулом. Наниматель имеет право уволить за это молодого специалиста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
... :: 04.03.2016 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2016 в 21:38
|
|
| |
А вы не подскажите, должен ли был заведующий написать документ, что я его посещала? Просто из довр. меня направили к нему, он сказал, чтоб я утром шла сдавать анализы и пошла во вт. смену к уч. терапевту. Я сейчас переживаю, что терапевт мне не напишет справку, что я была сегодня у зав. отделением. Денисенко Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Заведующий не обязан "написать документ, что я его посещала". А есл бы такой документ и был, то само по себе посещение врача (пожарного, парикмахера и пр.) не является основанием для освобождения работника от выполнения им трудовых обязанностей. Если врач выдал лист нетрудоспособности - это освобождает, т.к. работник не может работать по состоянию здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Магонов :: 05.03.2016 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
199 пользователей на сайте 
Версия для печати
