Как правильно поступить в соответствии с трудовым законодательством?

Возникла такая ситуация: Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, на его месте временно выполняет обязанности другой работник принятый по трудовому договору на время отсутствия основного работника. У нас есть еще одна декретная ставка по той же профессии и мы хотим перевести этого работника на эту ставку. Переводом мы этого сделать не можем. Получается мы должны сперва уволить этого работника, а потом принять на туже должность, только на место другого основного работника с заключением трудового договора. Как правильно поступить в соответствии с трудовым законодательством. Спасибо.

Иванова Татьяна :: Минск

Ключевые слова: декретный отпуск

Похожие вопросы:

Вопрос № 335090: Имею ли я право в декретном отпуске работать фотографом с уплатой НПД и сохраняется ли за мной пособие по уходу за ребенком в полном размере?

Вопрос № 334651: Как повлияет открытие ЧУП на получение детского пособия до 3-х лет?

Вопрос № 334247: Выплатят ли компенсацию при увольнении в декретном отпуске

Вопрос № 331994: Размер детского пособия до 3 лет при выплате НДП?

Вопрос № 328765: Будет ли зачтен период работы по договору подряда в страховой стаж?Есть ли различия в выплатах,связанных с уходом в декретный отпуск по контракту и ДП