Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   316 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283774
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг отпуск раздел отработка налоги ип аренда право ребенок контракт молодая семья пособие налог работа зарплата сроки кредит документы раздел имущества жилье увольнение оплата строительство права оформление документов суд имущество продажа прописка недвижимость наследство молодой специалист декретный отпуск регистрация лицензия гражданство беременность очередь армия приватизация брак договор распределение компенсация амнистия выселение иск квартира оформление развод льготы общежитие алименты льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 330123 Опубликовано 18.10.2023 в 13:28

можно ли принять на работу, человека который оформлен как самозанятый

Можно ли принять на работу (кочегаром котельной на сезон) человека, который на данный момент оформлен как самозанятый?

Спасибенок Валентина :: Глубокое


  Ответов: 2

Можно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2023 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Валентина, запрета нет. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.10.2023 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 330118 Опубликовано 17.10.2023 в 15:21

Имею ли я право уволиться без соглашения руководства, если контракт ещё не подписан,но трудовую книжку отдала?

Здравствуйте, интересует юридическая консультация. Я устроилась на работу, оформилась, отдала трудовую книжку, но контракт и договор ещё не подписывала. Могу ли я уволиться без соглашения руководства?

Вабищевич Ирина :: Минск


  Ответов: 2

Какой именно договор вы не подписали? Контракт и что-то еще? Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.10.2023 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, можете договариваться непосредственно с нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 330117 Опубликовано 17.10.2023 в 15:15

Имею ли я право уволиться без соглашения руководства, если контракт ещё не подписан,но трудовую книжку отдала?

Здравствуйте, интересует юридическая консультация. Я устроилась на работу, оформилась, отдала трудовую книжку, но контракт и договор ещё не подписывала. Могу ли я уволиться без соглашения руководства?

Вабищевич Ирина :: Минск


  Ответов: 3

Нет 

Юрий Анатольевич :: 17.10.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Какой именно договор вы не подписали? Контракт и что-то еще? Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.10.2023 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, можете договариваться непосредственно с нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2023 в 08:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 330084 Опубликовано 15.10.2023 в 12:42

Имеет ли право работодатель меня не уволить , контракт еще не закончился

Здравствуйте, подписала контракт на год , год еще не прошел но хочу уволиться, могу ли я это сделать? Говорят что трудно уволиться и увольняют с красной полосой .... Как мне уволиться у меня двое детей ходят в сад , могут ли они меня не уволить по собственному желанию?или уволится со сменной место жительства, у меня прописка в деревне

Калинина Марина :: Быхов


  Ответов: 3

Могут не уволить. Смена места жительства должна быть необходима и подтверждена. Причина для увольнения не должна создаваться искусственно, для увольнения. Уважительность причины оценивает наниматель. Спор решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2023 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По собственному желанию исключено. У вас же контракт. При чем тут дети не понимаю. Договаривайтесь по соглашению сторон. В ином случае можно пробовать в связи с нарушениями нанимателя, если таковые имеются. Но это обычно небыстро. Можно также уволиться в связи с наличием уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Если вы трудоустраивались с "пропиской" в деревне и/или уже некоторое время с ней работали, то я не представляю как вы собираетесь подтверждать переезд и невозможность продолжения трудовых отношений в связи с переездом. Этот вариант обычно тоже небыстрый 

Юрий Анатольевич :: 15.10.2023 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Иприна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2023 в 07:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 330065 Опубликовано 13.10.2023 в 21:06

Работа по контракту

При направлении на отработку как молодой специалист на 2 года. могу ли Я подписывать контракт. работать по договору?

Лысенков дмитрий :: Слуцк


  Ответов: 2

Можете подписывать контракт, работать по договору. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.10.2023 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, при трудоустройстве Вас согласно свидетельству о направлении на работу с Вами будет заключен тр. договор (контракт), или Вы о чем-то ином спрашиваете?  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2023 в 07:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<168169170171172173174175176177>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
21 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
7 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336235Vano15.11.26 в 11:29
336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы