Ваша заработная плата должна быть описана в вашем трудовом договоре. Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в ктс, департамент инспекции по труду, суд.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2023 в 06:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Павел, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения т... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2023 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваша заработная плата должна быть описана в вашем трудовом договоре. Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в ктс, департамент инспекции по труду, суд.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2023 в 06:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Павел, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения т... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2023 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваша заработная плата должна быть описана в вашем трудовом договоре. Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в ктс, департамент инспекции по труду, суд.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2023 в 06:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Павел, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения т... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2023 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в суд. Но это все равно будет в лучшем случае месяца полтора-два. Да и не все судебные решения исполняются моментально.  

Юрий Анатольевич :: 10.10.2023 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращайтесь в Департамент инспекции по труду. Изначально департамент направляет тредование. В случае неисполнения нанимателем требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде, в установленный в нем срок Департамент вправе вынести решение о взыскании заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде. Подробнее см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2023 N 203 "Об устранении нарушений законодательства о труде" (вместе с "Положением о порядке вынесения и исполнения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы", "Положением о порядке вынесения решения о взыскании заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде").... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.10.2023 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Александра, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2023 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в суд. Но это все равно будет в лучшем случае месяца полтора-два. Да и не все судебные решения исполняются моментально. 

Юрий Анатольевич :: 10.10.2023 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

С какой целью вы дублируете вопрос? Если что-то осталось непонятным, обратитесь к адвокату на личный прием. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.10.2023 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александра, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить