|
|
| Вопрос № 328164
|
Опубликовано 09.06.2023 в 20:33
|
 |
| |
Я доказал отсутствие алкоголя в крови
Добрый день.
Я работаю по Контракту.
Сегодня прийдя на работу в 8.00 меня проверили на алкотестере (он показал 2промили)
Работодатель вызвал сотрудников милиции- они отвезли меня в отделение и составили акт об административном правонарушении и на своем алкотестере у меня "нашли" 0.42 промиле в 8.20.
После это я вернулся на работу и на меня составили акт об отстранении от работы. В 12.00 (ориентировочно) я вышел с работы и сразу поехал на независимуюю проверку.
Согласно Акта это независимой проверки- алкоголя в крови и моче не обнаружено- НОЛЬ...
Один вопрос- в какой орган мне обратиться и на какой закон сослаться для защиты своих прав и свобод???? (С работодателем договориться не получиться- это не первый раз, когда они меня "продувают", а через 2 часа независимая лаборатория "говорит", что я трезв)
Олег О. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
То, что в 12 часов НОЛЬ не означает, что в 8 часов вы были трезвы.
Но вы вправе оспорить решение нанимателя.
Нужно выяснять, что за алкотестер, соблюдены ли эксплуатационные требования.
Можете обратиться в КТС, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.06.2023 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что касается обжалование решения нанимателя, то Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана у нанимателя) или с исковым заявлением в суд. Можете, минуя КТС, сразу в суд. Вам это никто не запрещает. Кирилл Олегович :: 10.06.2023 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.06.2023 в 05:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328163
|
Опубликовано 09.06.2023 в 17:24
|
|
| |
Дополнительная работа в период трудового отпуска
Могу ли я находясь в трудовом отпуске по основному месту работы, устроится на другую работу, не связанную с основной деятельностью. И могу ли потребовать трудовую книжку у основного работодателя на период подработки? Дорох Наталья :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Да. Юрий Анатольевич :: 09.06.2023 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, Вы можете трудоустроиться к другому нанимателю, заключив трудовой договор о работе по совместительству. При этом предъявлять трудовую книжку не требуется (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК). При наличии Вашего желания в трудовую книжку могут быть записаны сведения о работе по совместительству, но такая запись производится нанимателем по месту основной работы (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2023 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 Трудового Кодекса.
При этом работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместитель... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.06.2023 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328154
|
Опубликовано 08.06.2023 в 20:21
|
|
| |
Задолженность после увольнения
Добрый вечер.В ноябре прошлого года уволилась с дискаунтера Остров чистоты.За две недели до увольнения был переучет и всю недостачу раскинули на все работников и только после выплаты мне отдали трудовую книжку.Сейчас спустя 5 месяцев после увольнения пришло письмо с офиса о том что я должна уплатить новую недостачу.так как 1 мая был переучет.Законно ли это?Второй вопрос-заработную плату мне платили налиными деньгами,Отказали в оформлении карты Наталья :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Если не согласны, можете не платить. Вероятно, будет суд. О перспективах судить невозможно без изучения документов.
По карте вы б еще спустя 10 лет вспомнили. Сейчас вы чего хотите в связи с тем, что заработную плату платили наличными? Это не запрещено. Юрий Анатольевич :: 08.06.2023 в 20:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае вашего несогласия, очевидно,будет суд.
Возможно, недостача не подтвердится.
Но решение может быть и в пользу нанимателя.
См.ст. 400- 409 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.06.2023 в 21:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Для этого нужны доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника (ст. 400 - 409 ТК). Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудовог... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2023 в 05:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328152
|
Опубликовано 08.06.2023 в 19:30
|
|
| |
Трудовые споры
Добрый день.Решением суда первой инстанции вынесено решение в пользу истца,уволить согласно ст.41,ТКРБ,определена дата прекращения трудовых отношений 18.12.22г,решение вступила в законную силу 24.03.23г,Дата увольнения осталось без изменений.24.03 ответчиком была выдана трудовая книга,произведены выплаты.В Трудовой книге дата увольнения 18.12.22 ,приказ от 24.03.23.Истец с 19.12.22 по 24.03.23 на работу не выходил,были сданы больничные с 19.12.22-18.01.23,оплачены нанимателем.Истец подал иск за непроизведенный окончательный расчет,за вынужденный прогул взыскать средний зароботок, поменять дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки.В суд первой инстанции была предоставлена справка из ФСЗН выписка из личного номера,где отобрежены страховые взносы,взносы оплачены за истца по 18.12.22., оплаченные больничные листы являлись незаконны,так как дата увольнения 18.12.22.Суд первой инстанции отказал в исковых требованиях в полном объёме,апелляционная коллегия судей удовлетворила частично требования истца поменяв дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки.Может ли суд апелляционной инстанции отменить решение вступившее в законную силу?Ведь24.03.23 при оглашении определения дата увольнения осталось неизменна,вступила в законную силу. Надежда :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть документы.
Ситуация отмены возможна.
Например, в случае, если апелляционная жалоба и (или) апелляционный протест, поданная и (или) принесенный в установленный срок или после восстановления пропущенного срока, поступят в суд апелляционной инстанции после рассмотрения дела по другим апелляционным жалобам и (или) апелляционному протесту, суд обязан принять поступившие апелляционную жалобу и (или) апелляционный протест к своему производству.
Если в результате рассмотрения таких апелляционной жалобы и (или) апелляционного протеста суд апелляционной инстанции вынесет иное определение в отношении решения суда первой инстанции, он направляет дело с отдельным представлением председателю суда, обладающему правом принесения протеста в порядке надзора, для решения вопроса об опротестовании одного или обоих определений суда апелляционной инстанции.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.06.2023 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Надежда, надо видеть Ваши документы предварительно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2023 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Раз 20 вам уже ответили-нужно видеть документы. Раз 20 вам уже ответили, что первоначальное решение суда не могло устоять в том виде, в котором оно было вынесено, так как оно не исполнимо.
Вы без малого полгода настойчиво продолжаете писать и не обращаетесь к адвокату с документами очно. Продолжайте. Но вопрос свой вы так не решите. Хотя похоже , что вы не очень к этому стремитесь. Юрий Анатольевич :: 08.06.2023 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328150
|
Опубликовано 08.06.2023 в 16:53
|
|
| |
Государственное должностное лицо
Добрый день.
Являюсь государственным должностным лицом - руководитель структурного подразделения организации, подчинённой Госстандарту.
Имею ли я право представлять интересы третьих лиц при ведении бизнеса, не связанного с моими должностными обязанностями? Т.е., если у меня друг зарегистрирован как ИП, могу ли я помогать ему в какой-либо форме, например по доверенности?
Спасибо. Корсеко Иван :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
86 пользователей на сайте 
