Да. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 09.06.2023 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Наталья, Вы можете трудоустроиться к другому нанимателю, заключив трудовой договор о работе по совместительству. При этом предъявлять трудовую книжку не требуется (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК). При наличии Вашего желания в трудовую книжку могут быть записаны сведения о работе по совместительству, но такая запись производится нанимателем по месту основной работы (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2023 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 Трудового Кодекса. При этом работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.06.2023 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить