|
|
| Вопрос № 328871
|
Опубликовано 29.07.2023 в 21:49
|
 |
| |
Могу ли я получать пенсию по выслуге лет, продолжая работу по специальности в частном медицинском центре?
С августа 1993 года работала в должности врача-кардиолога в Могилевской областной больнице. 2 октября 2021 года в возрасте 52,5 лет назначена пенсия по выслуге лет. 22 ноября 2021 года уволилась по соглашению сторон и устроилась на 0,5 ставки врача-кардиолога в частный медицинский центр. Могу ли я получать пенсию по выслуге, продолжая работу в частной медицинской организации? Спасибо! Лагуновская Елена :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 328864
|
Опубликовано 28.07.2023 в 18:21
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по истечении контракта
Работаю по срочному трудовому договору (контракт), заканчивается 10.08.2023, уже подписал дополнительное соглашение о продлении контракта сроком на 1 год с 11.08.2023 которое вступает в силу с 11.08.2023(так в нем написано). Написал заявление на увольнение в связи с истечением срока действия контракта 10.08.2023. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении в связи с тем что уже подписано доп соглашение о продлении. Чернявский Александр :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2023 в 07:16
|
|
| |
А можно как то до вступления в силу доп. Соглашения анулировать его подпись? Александр :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 328866
|
Опубликовано 28.07.2023 в 18:45
|
|
| |
Как не отдавать деньги за контракт?
Здравствуйте. Заключил контракт на 5 лет в Чернобыльской зоне. Получил выплаты два года назад. Сейчас хочу уволиться, так как предложили работу и переезд в другой город(+-500км от первого города).
В каком случае я могу не выплачивать остаток от 200БВ. На какие нормы ТК ссылаться при написании заявления на увольнение? Лещинский Сергей :: Наровля
|
| Ответов: 3 |
При досрочном расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 и 4 (в части перевода работника (с его согласия) к другому нанимателю) части второй статьи 35, пунктах 4, 6–11 статьи 42, пунктах 5 и 7 статьи 44, пунктах 1, 12–7, 9 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, единовременная выплата,и единовременное пособие, подлежат возврату работником нанимателю пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта с последующим их перечислением в недельный срок в республиканский бюджет. В случае невозврата работником единовременной выплаты и (или) единовременного пособия в данный срок их взыскание осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2023 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для увольнения.
Также не усматривается оснований для освобождения от обязанности выплатить остаток от 200 б.в.
Вы на сегодняшний день можете подтвердить нанимателю переезд? Юрий Анатольевич :: 28.07.2023 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. №1842. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2023 в 05:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2023 в 19:54
|
|
| |
Это не перевод на другое место работы,а смена места жительства. Лещинский Сергей :: Наровля
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2023 в 19:53
|
|
| |
Могу подтвердить. Справка о месте жительства с нового места. Лещинский Сергей :: Наровля
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2023 в 20:13
|
|
| |
Таким образом,не возвращать деньги можно, только если охрана труда докажет, что со стороны нанимателя были нарушения трудового кодекса? Туда ещё не обращался. Есть ли какой-то определенный срок действия на нарушение? Лещинский Сергей :: Наровля
|
| Ответов: 3 |
Не знаю что вы подразумеваете по сроками действия на нарушение, но перспективы ваши не совсем понятны. Суд всегда оценивает значительность и существенность нарушения. Например, недоплату в размере 1 рубля никому не удастся использовать для увольнения. Если работник с целью увольнения вспоминает нарушения годичной давности или многократные нарушения,которые допускались из месяца в месяц,то тоже это не очень хорошая ситуация, поскольку видно, что сам работник не считает нарушение нанимателя серьезным и существенным, иначе он обратился бы сразу в КТС,госинспекцию труда, суд. В общем, нюансов много. Пробуйте,боритесь. Правда, долговато через инспекцию и суд. Для подготовки жалобы, иска лучше обратитесь к адвокату Юрий Анатольевич :: 28.07.2023 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не только.
Вы не совсем внимательно читали ответ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2023 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. №1842. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2023 в 05:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328863
|
Опубликовано 28.07.2023 в 17:31
|
|
| |
Могу ли я уволиться по соглашению сторон,работая по трудовому договору на замене декретного отпуска?
Работаю по трудовому договору на замене декретного отпуска.Как уволиться без последствий? Рябинина Снежана Станиславовна :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор, помимо соглашения сторон, подлежит также расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 28.07.2023 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения должны быть основания.
См.ст. 35-47 ТК.
Что значит 'без последствий', не понятно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2023 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Снежана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2023 в 05:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328855
|
Опубликовано 28.07.2023 в 09:04
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня на материально-ответственную должность без моего согласия?
Может ли работодатель за 28 дней до окончания моего трудового контракта приказом без моего согласия перевести на материально-ответственную должность на время отпуска основного работника с передачей по инвентаризации товарно-материальных ценностей?
Правомочен ли мой отказ от перехода на материально-ответственную должность и принятия на себя товарно-материальных ценностей?
Прав ли наниматель, грозясь уволить меня по статье за прогулы, если я не явлюсь на инвентаризацию по передаче мне товарно-материальных ценностей, а выйду на работу по своему рабочему графику, утверждённому руководителем предприятия, на своё рабочее место, не смотря на то, что на моё рабочее место также выйдет работник, переведённый на это время вместо меня? Савченко Тамара :: город Брест
|
| Ответов: 2 |
См.ст. 30, 32-1, 33, 34 ТК, гл. 37 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2023 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Тамара, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного го... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 06:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2023 в 09:41
|
|
| |
Спасибо. Но имеет ли право работодатель перевести меня для замещения отсутствующего работника на должность, предусматривающую индивидуальную материальную ответственность, без моего согласия принимать на себя эту ответственность? Савченко Тамара :: город Брест
|
| Ответов: 2 |
Да. Какие у вас основания не выполнять распоряжение нанимателя? Эта работа противопоказана вам по состоянию здоровья? См.ст.33 ТК.
Вот даже логически порассуждайте, без лишних эмоций. Этак все откажутся брать на себя матответственность, если б можно было. Закон в данном случае справедливо защищает интересы нанимателя. Юрий Анатольевич :: 28.07.2023 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Тамара, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 январ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 06:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
60 пользователей на сайте 
