|
|
| Вопрос № 327385
|
Опубликовано 21.04.2023 в 15:34
|
 |
| |
Возможно ли трудоустройство по совместительству на 0,75 ставки при основной занятости на 0,5 ставки (рабочая неделя составит 40 часов)?
Добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Я работаю педагогом социальным в учреждении образования (училище олимпийского резерва) на 0,5 ставки (20 часов в неделю).
Мне предлагают по совместительству в этом же УО 0,5 ставки воспитателя (15 часов в неделю).
Вопрос: могу ли я, работая педагогом социальным (0,5 ставки) и воспитателем (0,5 ставки), иметь ещё одно внутреннее совместительство?
Например, быть учителем на 0,25 ставки (это 5 часов в неделю)?
То есть иметь нагрузку 0,5 основной ставки и 0,75 совместительства? Такая нагрузка составит 40-часовую рабочую неделю. Дивнич Майя :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Майя, при совместительстве работник выполняет в свободное от основной работы время оплачиваемую работу на условиях другого трудового договора. При этом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй статьи 345 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327381
|
Опубликовано 21.04.2023 в 08:32
|
|
| |
можно ли принять на должность инженера программиста человека не имеющего специального образования?
Можно ли принят на должность инженера-программиста человека не имеющего высшего технического образования? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Валентина, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должно быть высшее образование по соответствующим направлениям образования.
См. ЕКСД. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Квалификационные требования "Инженер-программист": высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования «Вычислительная техника», «Естественные науки», «Оборудование», «Радиоэлектронная техника», «Компоненты оборудования», «Связь», «Автоматизация», «Обеспечение качества», «Эргономика», «Информационная безопасность» без предъявления требований к стажу работы. Кирилл Олегович :: 22.04.2023 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327346
|
Опубликовано 20.04.2023 в 09:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?
День добрый.
С прошлого трудового года осталось 13 дней отпуска, в этом трудовом году положено новых 25 дней отпуска. Контракт, рассчитанный на год, истекает 12 июля 2023 года. Хочу взять отпуск сразу целиком на 38 дней (суммарно), без разбиванмя на части, перед самим увольнением. Ранее увольняться не планировал, ранее планировал продлить контракт, и поэтому в графике поставил свой отпуск в августе, а дата окончания контракта 12 июля 2023. В праве ли мне отказывать работатель в таком варианте использования отпуска, и в чём именно (количестве дней, частях отпуска и тд)?
Спасибо Петрашский Артур :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Артур, договаривайтесь непосредственно с нанимателем. Должны отсутствовать основания для отказа в предоставлении трудового отпуска, а также в увольнении (ст. 178 ТК). В частности, когда работник вправе на отпуск согласно графику трудовых отпусков или на основании ранее достигнутой договоренности о переносе времени предоставления отпуска, тогда оснований для отказа не усматривается. В случае, если время предоставления отпуска согласно графику еще не наступило, наниматель может удовлетворить Ваше заявление/отказать в предоставлении отпуска. Если же работник не полностью отработал установленный период, возможно предоставление части отпуска пропорционально отработанному времени, но по правилам ч. 1 ст. 174 ТК. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается согласно ст. 179 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Важно, почему остались дни отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2023 в 10:32
|
|
| |
Работодатель не идёт на уступки, в виду большого объёма работы. На сколько минимально дней отпуска я могу рассчитывать в данном случае, когда работодатель не имеет мне права отказать мне в принципе в них? Петрашский Артур :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2023 в 11:57
|
|
| |
Работодатель не идёт на уступки, в виду большого объёма работы. На сколько минимально дней отпуска я могу рассчитывать в данном моём случае, когда работодатель не имеет мне права отказать мне в принципе в них? Петрашский Артур :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327352
|
Опубликовано 20.04.2023 в 10:37
|
|
| |
Какой порядок увольнения работника, трудоустроенного на декретном месте?
Я трудоустроена по трудовому договору на декретном месте. Подскажите, пожалуйста, на каких условиях я могу уволиться? Есть ли возможность уволиться по собственному желанию? Вероника :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Вероника, срочный трудовой договор не прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327343
|
Опубликовано 20.04.2023 в 07:52
|
|
| |
Могу ли я переписать заявление?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 31.05.2023,хочу уволиться раньше 20.05.2023,могу ли переписать заявление? Спасибо Петреня Юлия :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2023 в 07:58
|
|
| |
А если уже подписано заявление на увольнение по соглашению сторон? Петреня Юлия :: Бобруйск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
249 пользователей на сайте 
