Продлят ли отработку на срок отпусков за свой счёт и отгулов?

Здравствуйте! Выпускник приступил к стандартной 2-годичной отработке (окончен обычный бюджет без целевого) на полный рабочий день. Продлят ли отработку на срок: 1) обычных трудовых отпусков "за счет нанимателя" (к-рые по закону у нас минимум 24 дня)? 2) листков нетрудоспособности? 3) отпусков за свой счёт (вроде они называются социальные по личным обстоятельствам)? 4) согласованные с нанимателем (путем написания заявления) неполные рабочие дни на определенные даты с оплатой за фактически отработанное время? По п.1) и п.2) всегда все говорили - распределение не продлят. По п.3) и п.4) мне казалось, что сколько беру дней за свой счёт, на столько дней и продлят отработку. Но в интеренете недавно нашлось примерно такое: "Отпуска (в т.ч. и за свой счёт) не упоминают в НПА, регламентирующих распределение. Значит ходим в любые отпуска - отработка не продлится. А путаница из-за того, что "трудовой год (график отпусков)" смещается, если было много отпусков за свой счет, но это не влияет даже на срок действия трудового договора, не то что на распределение." Подскажите пожалуйста что по всем п.1)-п.4) можно сказать точно из текущих НПА и к каким НПА обращаться в случае недопонимания с нанимателем? Заранее спасибо!

Ян Иванов :: Минск

Можно пожалуйста подробней что за нюансы могут быть по п.3) или в каких статьях/пунктах НПА об этом подчитать? Какое принципиальное отличие п.3) от остальных? Мы в заявлении пишем "Социальный отпуск без сохранения з/п"

Ян Иванов :: Минск

С судом не совсем понял... Суд может вынести решение в любую сторону? Или по практике только в одну? В какую?

Ян Иванов :: Минск

Действительно в любую сторону суд может решить? Нет устойчивой судебной практики/принцип прецедента? Получается, каждый судья толкует по-своему кодекс? Или от каких обстоятельств это может зависеть, если, как я понимаю в НПА, регламентирующих распределение, нет ни слова о отпусках за свой счёт?

Ян Иванов :: Минск

Есть ли у меня шанс получить деньги за работу или хотя бы наказать ИП ?

Откликнулась на вакансию по написанию студенческих работ. Со мной связался ИП, мы обсудили всё по телефону, на мой вопрос об условиях оплаты мне было сказано, что лучше выполнить одну работу и далее всё обсудить. В итоге работу я выполнила, больше месяца пыталась узнать, что по оплате. Мне пообещали оплатить диплом после защиты (позже выяснилось, что это спустя почти полгода его написания). Ближе к сроку оплаты мне направили правки по диплому. Исходя из этих правок, очевидно, что работа на 90-95% мною выполнена, но в итоге меня обвинили в некомпетентности и тд и тп и отказались платить. Т.е. изначально всё было сделано, чтобы развести и кинуть на деньги. Есть ли в таком случае какой-то шанс получить оплату за работу? Может быть есть смысл составить досудебную претензию? Или здесь уже ничего не сделаешь и про 150 руб. можно забыть... Спасибо.

Светлана Сидоренко :: Минск

но почему, подскажите, пожалуйста? это ведь очень распространённая история - одни заказывают работы, другие их пишут. данный конкретный ИП ведёт свою деятельность с 2003 г. и по многим признакам очевидно, что разводит и кидает авторов так неоднократно. должна же на него быть хоть какая-то управа? может быть в налоговую обратиться с жалобой?

Светлана Сидоренко :: Минск

ну потому что ИП обращается к частному лицу и предлагает оплатить услугу или лично (как бы в конверте) или перевести на карту

Светлана Сидоренко :: Минск

но наверное в таком случае мы оба что-то нарушили, да?

Светлана Сидоренко :: Минск

Как должны были оплатить сверхурочную работу и в выходной день

Добрый вечер. На моем рабочем месте установлен квартальный учёт рабочего времени. График работы - сменный: 2/2, а именно чередование день-ночь-после ночи -выходной (8.00 - 20.00/20.00 - 8.00). Вышло так, что 27 дней пришлось работать без выходных, то есть день-ночь-после ночи-день-ночь-после ночи и т.д.Какие дни будут считаться работой в выходной день, а какие часы - сверхурочными?

Литвинчук Дмитрий :: Минск

Выдача характеристики

Я работник отдела кадров, но работаю недавно. Подскажите, у одного из работников нашей организации контракт до июня 2024 года, однако сегодня пришел запрос на выдачу характеристики из другой организации. Как быть, надо ли давать ответ, если человек еще не уволен от нас? Спасибо

Дмитрий Кривин :: Минск

Имеет ли права наниматель перевести на 0,5 ставки беременную?

Здравствуйте. Я работаю в ГУО ЯСЛИ-САД #3 в должности кухонный работник на полную ставку с графиком рабочего дня с 7.30 до 16.00 с 05.04.2023 по контракту. В августе 2023 получила письменное уведомление о том что меня с 1 сентября переведут на 0,5 ставки в связи с тем что не хватает количества детей. По данным на 1е сентября воспитаников у нас было 94. Уведомление я получила, но в сентябре заведующая сказала, что не будет меня пока что переводить, вдруг доберут детей до 100. Время шло, мне больше ничего не говорили. Я работала по ставке. На 29.12.2023 года в саду уже 103 воспитаника + 10 работников состоящих на питании. А значит хватает количества питающихся для сохранения ставки. В данной момент, я нахожусь в положении и буду уходить в декрет, о чём ещё в середине декабря сообщила заведующей д/с. Но приказ о моём переводе на 0,5 ставки с 3.01.2024 с графиком работы с 9.00 до 13.00 был напечатан от 27.12.2023. и предоставлен мне на подпись. Меня интересует следующие вопросы: 1) почему при количестве детей 103, меня все таки пепеводят на 0,5 ставки? 2) перевод на 0,5 ставки является существенным изменением условий труда, правомерно ли это в отношении беременной женщины. 3) при переходе на 0,5 ставки должны ли быть изменения в должностных обязанностях? Спасибо за ответ.

Тарасевич Оксана Петровна :: г. Берёза Брестская обл

Тоесть при переходе с 8 часового рабочего дня, на 4 часовой рабочий день объем работы, требуемый нанимателем от работника не меняется? И это законнно?

Тарасевич Оксана Петровна :: г. Берёза Брестская обл