|
|
| Вопрос № 330872
|
Опубликовано 19.12.2023 в 10:43
|
 |
| |
13-я зарплата в 2024 году и прибыль 2023 года
Здравствуйте! Помогите решить вопрос. В двух словах ситуация следующая. 100% государственное предприятие - УП (30 человек). НЕ бюджетные. Только ХозРасчет! Подчиняемся администрации района. За 11 мес. и за 12 мес. 2023 года у нас прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия составила более 1 200 000 бел. рублей. Встал вопрос о выплате вознаграждения по итогам года. Согласно Коллективного договора, сотрудникам она должна выплачиваться при выполнении показателей и наличии средств. Но есть нюанс - у нас нет Положения о выплате этого вознаграждения, которое мы сейчас разрабатываем. Кстати, директору оно положено в размере 6ти окладов (директора наняла Администрация на хозяйственное ведение), источник выплаты - прибыль. Так вот, бухгалтерия говорит, что в начале или точнее, после 20-го января когда закрывается декабрь 2024 года, предприятие не сможет выплатить вознаграждение, т.к. прибыли не будет (а ее не будет, т.к. работы у нас сезонные и вообще год будет убыточный), а сможет выплатить ее только из прибыли 2024 года. То есть надо ждать когда она появится. Мол прибыль 2023 года "сгорает" на сч.84 и миллион двести тысяч мы трогать не будем иметь права! Поясните пожалуйста. Если это действительно так, то какой смысл тогда стремиться к росту, прибыли и т.д., которая будет висеть и сгорать на каком-то запретном сч.84 - на НАШЕМ расчетном счете !? И еще вопрос. Какие есть способы выплатить работникам вознаграждение по итогам года? И когда это можно сделать? Есть ли еще время? Слышал что можно эти выплаты списать на убытки. И есть ли какие-либо способы использовать деньги 2023 года 1,2 млн? Спасибо. Здоровец Слава :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330823
|
Опубликовано 15.12.2023 в 15:09
|
|
| |
Оплата при уходе на больничный
Добрый день. Мне установлен 8-ми часовой рабочий день. 14.12.23 отработала 3 часа (с 8.00 до 11.00) и ушла на больничный. Как мне будет оплачиваться это день? Ольга :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 330822
|
Опубликовано 15.12.2023 в 13:38
|
|
| |
Может ли сирота уволиться с отработки без возмещения?
Я сирота. Могу ли я уволиться с отработки и не выплачивать за отработку?
Я отучилась в Жлобине и не отработала год. так как пошла дальше учиться, через год я забрала документы, обязательно ли отрабатывать за Жлобин? год отработки уже прошёл Селезнёва Анна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 330809
|
Опубликовано 13.12.2023 в 16:31
|
|
| |
Могут ли студентку мед университета перераспределить к мужу военному по месту его службы, если у неё имеется целевое направление от другой области?
здравствуйте, я нахожусь на последнем курсе медицинского университета ВГМУ. У меня целевое направление от Могилёвской области. Мой муж военный и по месту службы находится в г.Витебск. Могут ли меня перераспределить по месту службы мужа? Изменились ли как то правила за 2023 год? И какие документы для этого нужно и какой порядок действий я должна осуществить, чтобы меня перераспределили к нему. Спасибо!
Игнатенко Анна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
См. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 г. N 572
(ред. от 17.10.2023 г.)
"О вопросах реализации образовательных программ"
(вместе с "Положением о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования", "Положением о сетевой форме взаимодействия при реализации образовательных программ", "Положением о порядке создания и функционирования центра компетенций", "Положением о порядке открытия подготовки по профилям образования, направлениям образования, специальностям, профессиям рабочих, должностям служащих", "Положением о порядке прогнозирования дополнительных потребностей в молодых специалистах, рабочих, служащих, формирования заказа на их подготовку и установления контрольных цифр приема для получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов", "Пол... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, граждане, получившие образование на основании договора о целевой подготовке, направляются на работу и должны отработать указанный в договоре срок обязательной работы. Договор может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон в порядке и на условиях, установленных законодательством. Перенаправление на работу возможно лишь по основаниям, установленным КоО и Положением о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 04:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.12.2023 в 06:23
|
|
| |
То есть Могилёвская область вправе отказать мне, и муж военный не является послаблением для моего перевода? Игнатенко Анна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
То есть перенаправление возможно в случае возникновения у выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 9 статьи 72 Кодекса об образовании, при условии перезаключения договора о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием.
См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk1100243 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.
У вас целевое. Вы приняли на себя определенные обязательства Юрий Анатольевич :: 14.12.2023 в 07:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут и отказать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2023 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330808
|
Опубликовано 13.12.2023 в 13:52
|
|
| |
Изменение существенных условий труда
Добрый день! Сторожу в рабочую инструкцию наниматель планирует внести дополнительные обязанности по очистке снега в зимний период времени. Является ли это изменением существенных условий труда? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Алена, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную (рабочую) инструкцию новые трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
