Срочный трудовой договор, помимо соглашения сторон, подлежит также расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 28.07.2023 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения должны быть основания. См.ст. 35-47 ТК. Что значит 'без последствий', не понятно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2023 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Снежана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2023 в 05:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить