|
|
| Вопрос № 262650
|
Опубликовано 08.02.2017 в 10:19
|
 |
| |
Трудовой договор,расторжение договора.
Здравствуйте.Работаю по трудовому договору,20 января по телефону в Viber своего работодателя предупредила,что хочу расторгнуть договор,и устно до этого предупреждала что ищу другую работу.Сколько я должна отрабатывать? И может ли запись в телефоне послужить отсчетом времени отработки. Мария Астапенко :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Работник должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за месяц до увольнения. Письменно - это на бумаге. Сергей Магонов :: 08.02.2017 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, Вы так можете сколько угодно общаться с нанимателем, но пока не будет зарегистрированного в установленном порядке письменного заявления на имя руководителя - увольнения по данному основанию НЕ будет, и "отсчет времени", также как и "отработка" - НЕ начнутся. А трудовой договор с Вами заключен какой (срочный, бессрочный)? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2017 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 14:54
|
|
| |
Здравствуйте.Еще хотела уточнить.Я два года не была в отпуске,и хотя по документам у нас полный соцпакет,но на деле не оплачиваются отпускные,да и зарплата в конверте...Хочу написать заявление на отпуск и потом на увольнение.Правомерно ли будет отказ работодателя в отпуске,так как она знает что я ухожу,и могу ли я потребовать оплату отпускных? Мария Астапенко :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 14:54
|
|
| |
Здравствуйте.Еще хотела уточнить.Я два года не была в отпуске,и хотя по документам у нас полный соцпакет,но на деле не оплачиваются отпускные,да и зарплата в конверте...Хочу написать заявление на отпуск и потом на увольнение.Правомерно ли будет отказ работодателя в отпуске,так как она знает что я ухожу,и могу ли я потребовать оплату отпускных? Мария Астапенко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Можете написать заявление на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением. 2. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. 3. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2017 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 18:34
|
|
| |
договор бессрочный Мария Астапенко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Мария, при желании расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, пишите заявление об увольнении согласно ст.40 ТК РБ, по ней срок предупреждения нанимателя - один месяц. Но стороны вправе договориться и прекратить трудовые отношения до истечения указанного срока (например, через день, два ... неделю и т.д.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2017 в 06:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262411
|
Опубликовано 04.02.2017 в 01:25
|
|
| |
Внешнее совмещение в декретном
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. Муж нигде не работает, ввиду сложившейся ситуации вышла внешним совместителем на 0,25 ставки, подвернулась еще одна подработка... Могу ли я оформиться там на 0,1 ставки? Увольняться с основного места работы мне не очень хочется, так как там хорошее надежное место, однако предусматривается полный рабочий день, а здесь я могу брать на дом... Сколько внешних совместительств можно иметь для того чтобы не "потерять" детские?Спасибо. Наталья Воронина :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;получает послевузо... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2017 в 06:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 18:33
|
|
| |
Спасибо, если можно то уточню, из вышесказанного, получается, если выполнять работу у одного нанимателя внешним совместителем (не более половины часовой нормы в месяц) - то пособие на ребенка 100%, а если у двух одновременно (даже если не превышает половины часовой нормы в месяц) - то 50 %. Верно? Наталья Воронина :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно работать у нескольких нанимателей, но чтобы общая продолжительность рабочего времени была не более половины часовой нормы в месяц. В этом случае пособие будет выплачиваться в размере 100%. Наталья Шишло :: 11.02.2017 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262715
|
Опубликовано 08.02.2017 в 23:15
|
|
| |
когда можно брать отпуск?
Скажите пожалуйста через какое время с начала работы можно брать основной отпуск согласно ТК РБ (30 дней, начало работы - сентябрь)? Знаю что раньше можно было брать только 2 недели отпуска и то через 11 месяцев работы. Валерия :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Трудовой отпуск предоставляется полностью, как правило, в течение рабочего года, а рабочий год начинается со дня приема на работу. Вновь принятым работникам трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев. Но есть категории работников, которым отпуск предоставляется раньше при их желании. С согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий рабочий год, при этом остающаяся часть - не менее 14 дней. Есть еще куча нюансов. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 09.02.2017 в 00:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерия, читайте ст.166 ТК РБ, в которой регламентированы условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год. Там же определены и категории работников, которым до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2017 в 07:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 08:47
|
|
| |
То есть если я на момент взятия отпуска отработала полных 9 месяцев, то я имею право на отпуск? Просто мне говорили, что надо отработать 11 месяцев, чтобы уйти в отпуск и то на 2 недели. Валерия :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 262837
|
Опубликовано 10.02.2017 в 23:14
|
|
| |
заявление за свой счет
здравствуйте! подскажите,пожалуйста, руководитель отправляет всех писать заявление за свой счет в связи с закрытием предприятия до прихода нового руководства и подписания с ним договора. правомерно ли это? могу ли я не соглашаться и не писать заявление и есть ли альтернатива? мария :: минск
|
| Ответов: 1 |
Мария, имеете полное право отказаться, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе С СОГЛАСИЯ работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2017 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262828
|
Опубликовано 10.02.2017 в 19:50
|
|
| |
Имеет ли право работодатель снизить зарплату
Я работаю в частном унитарном предприятии продавцом, в штате 4 продавца, но так как время работы магазина увеличилось потребовался ещё один продавец, вследствие чего наниматель решил уменьшить зарплату . Правомерно ли это? шведова марина :: круглое
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право пересматривать формы, системы и размеры оплаты труда, устанавливаемые в организации. Наниматель имеет право изменить работнику существенные условия труда, к которым, в частности, относится оплата труда, письменно предупредив работника за 7 календарных дней. В случае несогласия работника продолжать трудовые отношения с измененными условиями труда, Наниматель имеет право уволить работника по п.5 ст.35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Наталья Шишло :: 10.02.2017 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, правомерно, изменение существенных условий труда работника, согласно ст.32 ТК РБ, возможно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2017 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
293 пользователя на сайте 
