|
|
| Вопрос № 262828 |
Опубликовано 10.02.2017 в 19:50
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель снизить зарплату
Я работаю в частном унитарном предприятии продавцом, в штате 4 продавца, но так как время работы магазина увеличилось потребовался ещё один продавец, вследствие чего наниматель решил уменьшить зарплату . Правомерно ли это? шведова марина :: круглое
|
Ключевые слова: зарплата |
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право пересматривать формы, системы и размеры оплаты труда, устанавливаемые в организации. Наниматель имеет право изменить работнику существенные условия труда, к которым, в частности, относится оплата труда, письменно предупредив работника за 7 календарных дней. В случае несогласия работника продолжать трудовые отношения с измененными условиями труда, Наниматель имеет право уволить работника по п.5 ст.35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 10.02.2017 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, правомерно, изменение существенных условий труда работника, согласно ст.32 ТК РБ, возможно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2017 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
266 пользователей на сайте 
Версия для печати
