|
|
| Вопрос № 262650 |
Опубликовано 08.02.2017 в 10:19
|
 |
| |
Трудовой договор,расторжение договора.
Здравствуйте.Работаю по трудовому договору,20 января по телефону в Viber своего работодателя предупредила,что хочу расторгнуть договор,и устно до этого предупреждала что ищу другую работу.Сколько я должна отрабатывать? И может ли запись в телефоне послужить отсчетом времени отработки. Мария Астапенко :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовой договор, расторжение договора |
| Ответов: 2 |
Работник должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за месяц до увольнения. Письменно - это на бумаге. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Магонов :: 08.02.2017 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, Вы так можете сколько угодно общаться с нанимателем, но пока не будет зарегистрированного в установленном порядке письменного заявления на имя руководителя - увольнения по данному основанию НЕ будет, и "отсчет времени", также как и "отработка" - НЕ начнутся. А трудовой договор с Вами заключен какой (срочный, бессрочный)? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2017 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 14:54
|
|
| |
Здравствуйте.Еще хотела уточнить.Я два года не была в отпуске,и хотя по документам у нас полный соцпакет,но на деле не оплачиваются отпускные,да и зарплата в конверте...Хочу написать заявление на отпуск и потом на увольнение.Правомерно ли будет отказ работодателя в отпуске,так как она знает что я ухожу,и могу ли я потребовать оплату отпускных? Мария Астапенко :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 14:54
|
|
| |
Здравствуйте.Еще хотела уточнить.Я два года не была в отпуске,и хотя по документам у нас полный соцпакет,но на деле не оплачиваются отпускные,да и зарплата в конверте...Хочу написать заявление на отпуск и потом на увольнение.Правомерно ли будет отказ работодателя в отпуске,так как она знает что я ухожу,и могу ли я потребовать оплату отпускных? Мария Астапенко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Можете написать заявление на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением. 2. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. 3. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2017 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2017 в 18:34
|
|
| |
договор бессрочный Мария Астапенко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Мария, при желании расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, пишите заявление об увольнении согласно ст.40 ТК РБ, по ней срок предупреждения нанимателя - один месяц. Но стороны вправе договориться и прекратить трудовые отношения до истечения указанного срока (например, через день, два ... неделю и т.д.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2017 в 06:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
Версия для печати
