|
|
| Вопрос № 262779
|
Опубликовано 10.02.2017 в 00:50
|
 |
| |
Увольнение материально ответственного лица.
Являюсь материально ответственным лицом. Работаю по бессрочному трудовому договору. Изъявил желание уволиться. В середине января была произведена инвентаризация с целью передачи ТМЦ другому материально ответственному лицу. Но он не подписал акты инвентаризации. После инвентаризации я находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы в течении 5 дней. Сегодня подал и зарегистрировал заявление на увольнение по собственному желанию, через месяц буду уволен. И сегодня же не прошел проверку знаний по охране труда и буду отстранен от работы. прошу ответить на мои вопросы:1. Могу ли я не сдавать экзамен повторно в течении месяца и быть уволенным по собственному желанию?2. Может ли наниматель меня уволить во время отстранения от работы в связи с недоверием или по другой статье? 3. Должен ли наниматель назначать лицо ответственное за сохранность ТМЦ на время моего отсутствия. (во время нахождения в отпуске, командировке, отпуске без сохранения заработной платы, во время отстранения от работы)?4. кто несет ответственность за сохранность ТМЦ во время моего отстранения от работы? 5. Может ли наниматель провести инвентаризацию без моего участия?6. Может ли наниматель провести инвентаризацию после моего увольнения и взыскать с меня недостачу в случае ее обнаружения? Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда подлежат повторной проверке в месячный срок, т.е. может и через неделю, две недели и т.д. 2. Наниматель может уволить во время отстранения от работы, к примеру согласно ст.42 ТК РБ, но при наличии для этого оснований. 3. Должен. 4. Назначенное нанимателем ответственное должностное лицо. 5. Нет. 6. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2017 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2017 в 21:17
|
|
| |
А если наниматель не назначил приказом лицо на время моего отстранения от работы? Кто должен отвечать за порчу или утрату ТМЦ в это время? Николай :: Минск
|
| |
| Вопрос № 262894
|
Опубликовано 12.02.2017 в 17:10
|
|
| |
продление контракта
здравствуйте.Моя сестра работает на гос.предприятии.На днях ее должны уведомить,продлят ей контракт или нет.В случае,если да,она намерена согласится.В случае,если нет,а она хотела бы продолжить работу,обязана ли она ставить подпись об ознакомлении с уведомлением и как действовать,если она не согласна? МарияИгоревна :: минск
|
| Ответов: 2 |
Никак не действовать, так как невозможно заставить нанимателя продлевать контракт (за исключением отдельных случаев - дети до 5 лет, предпенсионный возраст, отпуск по уходу за ребенком и т.д.) +375 44 5916390 :: 12.02.2017 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, НЕ обязана она ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, но это ничего не решает - просто составят акт. Как действовать - читайте коллективный договор и соглашения, возможно там предусмотрены гарантии продления трудовых отношений относительно Вашей ситуации. К примеру, может быть прописано продление (заключение нового) контракта с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и т.п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2017 в 06:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2017 в 21:04
|
|
| |
1.т.е.от того ставит она подпись под уведомлением или не ставит ничего не зависит?правильно?2.какой возраст считается предпенсионный?спасибо МарияИгоревна :: минск
|
| |
| Вопрос № 262889
|
Опубликовано 12.02.2017 в 14:51
|
|
| |
компенсация работнику
здравствуйте..жена работает по контракту.Получилось так что хозяйка закрывает бизнес,даже не предупредив об этом за ранее.Имеет ли право хозяйка расторгнуть контракт?И обязана ли она выплатить компенсацию работнику и если да то как с нее требовать компенсацию в случае отказа выплатить..спасибо! маркевич владимир :: минск
|
| Ответов: 2 |
В данном случае возможно увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП по п.1 ст. 42 ТК. Наниматель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию предварительного за 2 месяца до увольнения. При увольнении по п.1 ст.42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат. По соглашению между нанимателем и работником двухмесячный срок предупреждения может быть заменен денежной компенсацией. Наталья Шишло :: 12.02.2017 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Владимир, в случае незаконного увольнения без выплаты выходного пособия, это можно будет оспорить в судебном порядке. Если срок контракта не истек, тогда и по соглашению сторон увольняться не стоит, так как по данному основанию выплата выходного пособия НЕ предусмотрена. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2017 в 06:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262884
|
Опубликовано 12.02.2017 в 13:31
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не продлить контракт просто потому что он это захотел?
Как мне защитить свое право на труд, если наниматель не хочет продлевать со мной контракт из-за личных неприязней.Взысканий и нарушений не имею, хочу работать дальше, так как в нашем поселке просто некуда устроиться.Что мне делать? коробцова валентина :: г.п. Россоны
|
| Ответов: 2 |
К сожалению, в этой ситуации вы ничего не можете сделать. Наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в связи с истечением срока контракта без объяснения причин. Иногда в коллективных договорах предусматриваются дополнительное гарантии работникам по вопросам продления контрактов с работниками. Ознакомьтесь с коддоговором, может в вашей организации в колдоговоре что-то предусмотрено. Наталья Шишло :: 12.02.2017 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валентина, читайте как сам коллективный договор, так и соглашения (генеральное, тарифное, местное), возможно там и предусмотрены гарантии продления трудовых отношений относительно Вашей ситуации. К примеру, может быть прописано продление (заключение нового) контракта с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и т.п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2017 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262871
|
Опубликовано 11.02.2017 в 23:30
|
|
| |
Имеет ли право директор уволить
Здравствуйте. У меня такая ситуация, работала я по контракту, срок ещё не закончился, в связи с жизненной ситуацией написала заявление по соглашению сторон, директор подписала заявление, но я передумала увольняться,хотела забрать заявление назад, но заявление мне не отдали назад, сказали иди с Богом,имеет ли право директор уволить меня. куда можно обротиться в такой ситуации. Сама воспитываю 2 несовершеннолетних детей. Спасибо Туровец Алеся :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», в соответствии со статьей 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Иными словами, работник не может в одностороннем порядке отозвать уже подписанное нанимателем заявление об увольнении по соглашению сторон (если дата увольнения в резолюции директора совпадает с датой, указанной работником в заявлении). Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 12.02.2017 в 01:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алеся, обращаться надо к директору и договариваться с ней, иначе отозвать заявление не получится. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2017 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
293 пользователя на сайте 
