|
|
| Вопрос № 262889 |
Опубликовано 12.02.2017 в 14:51
|
 |
| |
компенсация работнику
здравствуйте..жена работает по контракту.Получилось так что хозяйка закрывает бизнес,даже не предупредив об этом за ранее.Имеет ли право хозяйка расторгнуть контракт?И обязана ли она выплатить компенсацию работнику и если да то как с нее требовать компенсацию в случае отказа выплатить..спасибо! маркевич владимир :: минск
|
Ключевые слова: компенсация |
| Ответов: 2 |
В данном случае возможно увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП по п.1 ст. 42 ТК. Наниматель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию предварительного за 2 месяца до увольнения. При увольнении по п.1 ст.42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат. По соглашению между нанимателем и работником двухмесячный срок предупреждения может быть заменен денежной компенсацией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 12.02.2017 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Владимир, в случае незаконного увольнения без выплаты выходного пособия, это можно будет оспорить в судебном порядке. Если срок контракта не истек, тогда и по соглашению сторон увольняться не стоит, так как по данному основанию выплата выходного пособия НЕ предусмотрена. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2017 в 06:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
Версия для печати
