Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238192
 Всего ответов: 282460
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение отпуск аренда работа пособие налог продажа распределение сроки оформление документов приватизация зарплата общежитие раздел имущества гражданство раздел беременность компенсация молодая семья декретный отпуск оформление молодой специалист регистрация права лицензия льготный кредит алименты долг ип развод контракт суд налоги строительство кредит отработка недвижимость очередь льготы квартира иск армия имущество ребенок брак оплата прописка наследство договор право документы жилье выселение амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 329441 Опубликовано 30.08.2023 в 19:59

Имеет ли право работающий пенсионер уволиться без отработки?

Моей маме 61 год она пенсионерка, но работает в ТЦ Корона. У нее появились проблемы со здоровьем, сейчас лежит в больнице. Сейчас она хочет уволиться. Подскажите, может ли она уйти с работы сразу после написания заявления без отработки? На какие статьи ссылаться?

Панковец Кристина :: Борисов


  Ответов: 3

По соглашению сторон можно уволиться срочно. По иным основаниям-во многом зависит от нанимателя. 

Юрий Анатольевич :: 30.08.2023 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зависит от основания увольнения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2023 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кристина, для определения конкретного основания увольнения надо знать какой трудовой договор с Вашей мамой заключен. Возможно увольнение в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 329434 Опубликовано 30.08.2023 в 10:16

Можно ли мне устраиваться на вторую работу ?

Сначала опишу ситуацию. У меня есть основное место работы(работаю по контракту), также у меня есть инвалидность (3яя группа). По результатам МРЭК мне сократили рабочее время на основной работе, так вот вопрос, могу ли я устроиться на вторую работу по бессрочному трудовому договору ?

Веко Андрей :: Минск


  Ответов: 2

Если это не противоречит программе реабилитации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2023 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Андрей, законодательством не регламентированы ограничения для работников, признанных инвалидами в отношении работы по совместительству. При этом возможность выполнения работы работником, признанным инвалидом, по определенной профессии рабочего, должности служащего рассматривается с учетом условий труда, установленных заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2023 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 329417 Опубликовано 30.08.2023 в 00:04

Имеет ли право работодатель не выплатить мне заработную плату при увольнении по статье?

Если есть вариант,что придётся уволняться по статье в частном предприятии : они имеют право не выплатить заработную плату за нынешний следующий месяц?

Мишакова Есения :: Гомель


  Ответов: 3

Увольнение всегда происходит по статье, тк в статьях основания. Должны произвести окончательный расчет. Что такое 'нынешний следующий'? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2023 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение "по статье" никаким образом не влияет на окончательный расчет с работником. Однако суммы ожидаемые работником, могут отличаться от реально начисленных к выплате.  

Кирилл Олегович :: 30.08.2023 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Есения, а почему иные варианты увольнения Вы не рассматриваете? В вопросе Вы не указали детали Вашей ситуации и не привели оснований, по которым у Вас должны производиться какие-либо удержания. Сроки окончательного расчета при увольнении регламентированы ст. 77 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 329414 Опубликовано 29.08.2023 в 20:37

Имеет ли право отказать мне работодатель перевести на 0,5 ставки?

Здравствуйте. Работаю на 1,0 ставку учителем-дефектологом в пункте коррекционно-педагогической помощи в дошкольном учреждении. Есть ребёнок (11 лет). Обязан ли руководитель перевести меня на 0,5 ставки по моему заявлению?

Кузьмич Татьяна :: Лепель


  Ответов: 2

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2023 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Татьяна, по общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК). Вместе с тем, при наличии установленных ТК обстоятельств наниматель ОБЯЗАН установить работнику неполное рабочее время. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 329394 Опубликовано 28.08.2023 в 19:30

Имею ли я право написать заявление на перевод меня на неполную ставку (0.1)?

Здравствуйте! Я являюсь выпускником колледжа, обучался на бюджете. Проработал по распределению 6 месяцев на полную ставку. Имею ли я право написать заявление на перевод меня на неполную ставку (0.1) и доработать оставшийся период?

Иванов Сергей :: Мозырь


  Ответов: 3

Можете написать. Но не вижу оснований удовлетворить подобную просьбу. Предположу, что вам будет отказано. 

Юрий Анатольевич :: 28.08.2023 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете написать. Вам могут отказать. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2023 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Сергей, да, имеете право обратиться к нанимателю с письменным заявлением об установлении Вам неполного рабочего времени. Так, согласно ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2023 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.08.2023 в 19:50

Какие уважительные причины могут послужить основанием для написания заявления?

Иванов Сергей :: Мозырь


  Ответов: 3

Инвалидность, беременность, необходимость ухода за малолетними , престарелыми, инвалидами, иные случаи, предусмотренные коллдоговором. 

Юрий Анатольевич :: 28.08.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2023 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, согласно ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<136137138139140141142143144145>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
142 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334611Новикова Мар...09.07.25 в 21:57
334562Евгений09.07.25 в 07:11
334604Мария09.07.25 в 06:54
334605Мария09.07.25 в 06:54
334601Стальникевич...08.07.25 в 23:23
334603Савелий 08.07.25 в 23:20
334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы