|
|
| Вопрос № 329441
|
Опубликовано 30.08.2023 в 19:59
|
 |
| |
Имеет ли право работающий пенсионер уволиться без отработки?
Моей маме 61 год она пенсионерка, но работает в ТЦ Корона. У нее появились проблемы со здоровьем, сейчас лежит в больнице. Сейчас она хочет уволиться. Подскажите, может ли она уйти с работы сразу после написания заявления без отработки? На какие статьи ссылаться? Панковец Кристина :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 329434
|
Опубликовано 30.08.2023 в 10:16
|
|
| |
Можно ли мне устраиваться на вторую работу ?
Сначала опишу ситуацию. У меня есть основное место работы(работаю по контракту), также у меня есть инвалидность (3яя группа). По результатам МРЭК мне сократили рабочее время на основной работе, так вот вопрос, могу ли я устроиться на вторую работу по бессрочному трудовому договору ? Веко Андрей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если это не противоречит программе реабилитации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2023 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, законодательством не регламентированы ограничения для работников, признанных инвалидами в отношении работы по совместительству. При этом возможность выполнения работы работником, признанным инвалидом, по определенной профессии рабочего, должности служащего рассматривается с учетом условий труда, установленных заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2023 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329414
|
Опубликовано 29.08.2023 в 20:37
|
|
| |
Имеет ли право отказать мне работодатель перевести на 0,5 ставки?
Здравствуйте. Работаю на 1,0 ставку учителем-дефектологом в пункте коррекционно-педагогической помощи в дошкольном учреждении. Есть ребёнок (11 лет). Обязан ли руководитель перевести меня на 0,5 ставки по моему заявлению? Кузьмич Татьяна :: Лепель
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2023 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, по общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК). Вместе с тем, при наличии установленных ТК обстоятельств наниматель ОБЯЗАН установить работнику неполное рабочее время. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2023 в 19:50
|
|
| |
Какие уважительные причины могут послужить основанием для написания заявления? Иванов Сергей :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Инвалидность, беременность, необходимость ухода за малолетними , престарелыми, инвалидами, иные случаи, предусмотренные коллдоговором. Юрий Анатольевич :: 28.08.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2023 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, согласно ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
66 пользователей на сайте 
