|
|
| Вопрос № 331103
|
Опубликовано 14.01.2024 в 07:37
|
 |
| |
На ком ответственность в случае получения травм при работе с кран-балкой без пройденных курсов управления?
Здравствуйте
Работаю специалистом по продажам, по факту выполняя работу с кран-балкой, с легковоспламеняемыми газами и работа связана с перемещением тяжёлых предметов.
Инструктажа и курсов по технике безопасности, по управлению кран-балкой не проходил, работодатель отказывает в этом. В медиццинском направлении на прохождение медкомиссии не указана проф вредность и работа с кран-балкой. Указано что работа без вредности.
Подскажите, пожалуйста, в случае если получу повреждение от перемещаемых грузов, кто будет виновен, на ком будет ответственность в этом случае? Не хочется мне оказаться крайним, но работать нужно.
Благодарю! Курдюков Илья :: Барань
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.01.2024 в 08:51
|
|
| |
Работы нет другой. Уезжать неохота. Даже не знаю что придумать с ними. Пусть направление оформляют как положено. При том что я уже работаю, а медкомиссия не пройдена. Илья Курдюков :: Барань
|
| |
| Вопрос № 331099
|
Опубликовано 13.01.2024 в 17:54
|
|
| |
Обязан ли непосредственный руководитель предупреждать об истечении срока годности санитарной справки?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,вышел спор с заведующей магазина,у меня истек срок санитарной справки,она говорит что не должна была меня предупреждать и следить за этим, что я должна была сама следить за своей сан.справкой хотя по законодательству именно она как непосредственно мой начальник должна следить и предупреждать об повторном прохождении И может ли прописанный непонятный пункт которого я не видела только с ее слов что "каждый работник должен сам следить за своей санитарной справкой быть законным?" Ведь в случае проверки кто бы получил штраф? если по законодательству ТК и охране труда она обязана следить за своевременным прохождением санитарной справки? Ларчёнок :: Ирина
|
| |
| Вопрос № 331095
|
Опубликовано 13.01.2024 в 15:01
|
|
| |
Стажировка перед трудоустройством
Добрый день. При трудоустройстве в частную организацию без опыта в данной специальности наниматель берет меня на стажировку (обучение). Стажировка (обучение) без ооформления и оплаты неделю по 12 часов. При этом уже работающие специалисты работают по графику 2/2. Законна ли неоплачиваемая стажировка (обучение) по 12 часов в день? Сколько часов в день и в течении какого времени должна быть неоплачиваемая стажировка (обучение)? Болгова Ирина :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2024 в 15:43
|
|
| |
Да, люди без опыта стажируются по 12 часов в день, затем только оформляются. Меня интересует, есть ли в законодательстве какие-то нормы, касающиеся стажировки. Я поняла, что в моем случае эта стажировка должна быть оплачиваемая. Болгова Ирина :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Не понимаю в связи с чем эта стажировка должна быть оплачиваемая. На каком основании вы сделали такой вывод?
Юрий Анатольевич :: 13.01.2024 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я пока не совсем понимаю, что это за обучение.
Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку РАБОТНИКОВ и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством.
То есть вы принимаетесь на работу по трудовому договору, с зп, вас могут обучать.
Не может быть стажировки без оформления.
Еще раз - ваш наниматель имеет право обучать?
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2024 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331092
|
Опубликовано 13.01.2024 в 14:09
|
|
| |
Как должен оплачиваться легкий труд по беременности
Работаю по сменному графику: день, ночь, с ночи, выходной ( 08.00-20.00, 20.00-08.00). Забеременела, взяла справку с женской консультации для перевода на легкий труд, предоставила по месту работы. На работе было принято решение оставить меня на прежней должности и прежнем месте работы, с изменением режима работы, и изменением графика работы (перевод на каждый день с 08.00-17.00, сб, вс выходной).
Вопрос: как мне должны насчитывать заработную плату, оплачивать труд, за фактически отработанное время, либо же должны оплачивать не менее средней заработной платы , что я до этого получала? Буяшова Светлана :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2024 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294302
|
Опубликовано 15.03.2019 в 20:15
|
|
| |
Ответственность за просроченную санкнижку
здравствуйте, работаю парикмахером, санкнижка просроченная. 1.могут ли мне дать(и какой) штраф? 2.должен ли я следить за тем, когда заканчивается санкнижка или это должен делать работодатель? 3.могу ли я не выходить на работу, пока не сделаю санкнижку, или это будет считаться прогулом? Булицкий кирилл :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лично Вам штраф выписываться не будет. В соответствии с законодательством при приеме на работу Вы должны были пройти предварительный медицинский осмотр; в дальнейшем обязаны проходить периодические осмотры. Ответственность за отслеживание сроков, по истечении которых Вы обязаны проходить медицинский осмотр, несет наниматель, он же несет расходы по данному мероприятию. Таким образом, ответственность за организацию медицинского осмотра несет наниматель - если Вы самостоятельно решите это сделать и не выйдете на работу, это может быть расценено нанимателем как прогул. Более того, пока Вы не пройдете периодический медицинский осмотр, наниматель не имеет права допускать Вас к выполнению работы по Вашей профессии. Вместо личной медицинской книжки Вам нужно иметь медицинскую справку о состоянии здоровья с отметкой о том, что Вы прошли гигиеническое обучение. Алевтина Сладкова :: 17.03.2019 в 00:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2024 в 14:03
|
|
| |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,вышел спор с заведующей магазина,у меня истек срок санитарной справки,она говорит что не должна была меня предупреждать и следить за этим, что я должна была сама следить за своей сан.справкой хотя по статье 226 и 228 ТК и статье 27 закон 356.3 об охране труда говорит что именно она как непосредственно мой начальник должна следить и предупреждать об этом
И может ли прописанный непонятный пункт от ее что "каждый работник должен сам следить за своей санитарной справкой быть законным?"
Ведь в случае проверки кто бы получил штраф? если по законодательству ТК и охране труда она обязана следить за санитарными стравками? Ларчёнок Ирина :: Бобруйск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
