|
|
| Вопрос № 329414 |
Опубликовано 29.08.2023 в 20:37
|
 |
| |
Имеет ли право отказать мне работодатель перевести на 0,5 ставки?
Здравствуйте. Работаю на 1,0 ставку учителем-дефектологом в пункте коррекционно-педагогической помощи в дошкольном учреждении. Есть ребёнок (11 лет). Обязан ли руководитель перевести меня на 0,5 ставки по моему заявлению? Кузьмич Татьяна :: Лепель
|
Ключевые слова: Сокращение срока рабочего времени |
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2023 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, по общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК). Вместе с тем, при наличии установленных ТК обстоятельств наниматель ОБЯЗАН установить работнику неполное рабочее время. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
188 пользователей на сайте 
Версия для печати
