|
|
| Вопрос № 329394 |
Опубликовано 28.08.2023 в 19:30
|
 |
| |
Имею ли я право написать заявление на перевод меня на неполную ставку (0.1)?
Здравствуйте! Я являюсь выпускником колледжа, обучался на бюджете. Проработал по распределению 6 месяцев на полную ставку. Имею ли я право написать заявление на перевод меня на неполную ставку (0.1) и доработать оставшийся период? Иванов Сергей :: Мозырь
|
Ключевые слова: отработка, Работа |
| Ответов: 3 |
Можете написать. Но не вижу оснований удовлетворить подобную просьбу. Предположу, что вам будет отказано. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 28.08.2023 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете написать. Вам могут отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2023 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, да, имеете право обратиться к нанимателю с письменным заявлением об установлении Вам неполного рабочего времени. Так, согласно ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2023 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2023 в 19:50
|
|
| |
Какие уважительные причины могут послужить основанием для написания заявления? Иванов Сергей :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Инвалидность, беременность, необходимость ухода за малолетними , престарелыми, инвалидами, иные случаи, предусмотренные коллдоговором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 28.08.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2023 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, согласно ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
Версия для печати
