|
|
| Вопрос № 271175
|
Опубликовано 23.08.2017 в 01:34
|
 |
| |
Имеет ли право начальник не подписать заявление на смену графика
Добрый вечер!подскажите пожалуйста, на работе сложилась такая ситуация:работа по 12 часов сменная(день,ночь),с 7 до 19 и с 19 до 7.вышла с декрета и написала заявление на смену графика работы,так как имею ребёнка 3 года,с 8 до 17:00,начальник не подписал,сказал,что его не устраивает,как я буду ходить.ходила к директору,тот сказал,что обсудят с начпльником,но я услышала отказ.как быть в такой ситуации мне?что нужно делать?прав ли начальник? Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 263 ТК). Таким образом, если Вы, выйдя из отпуска, не давали письменного согласия работать в ночные смены, то Вам наниматель обязан предоставить работу в дневное время, как Вы и просите его. За нарушение Ваших трудовых прав, если Вы подадите письменную жалобу в территориальную инспекцию Департамента по Труду, которую Вы можете найти в этом списке, см. – http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946, Ваш наниматель будет привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 9.19 КоАП к штрафу в размере от 2 до 20 б.в., если Вы работаете в сменах, не дав своего письменного согласия.
Ладыга Иван Антонович :: 23.08.2017 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2017 в 20:10
|
|
| |
Спасибо вам большое за ответ.подскажите ещё пожалуйста, значит я могу написать заявление с просьбой работать по графику с 8 до 17:00,правильно?как лучше написать заявление? Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вы вправе подать заявление, примерно, следующего содержания: «Директору…, от ф.и.о., Ваша должность, Заявление. Прошу перевести меня со сменного графика работ на работу в дневное время, в связи с тем, что я воспитываю ребенка в возрасте 3 года и не имею возможности работать в ночные смены. Основание: часть 3 ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь. Приложение: ксерокопия свидетельства о рождении ребенка. Ваша ф.и.о., подпись и дата». Ладыга Иван Антонович :: 23.08.2017 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2017 в 20:49
|
|
| |
И могу работать с 8 до 17:00? Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Это зависит от Вашего руководства организации. Оно не имеет права ставить Вас на работу в ночные смены, если нет Вашего письменного согласия. По этой причине они обязаны перевести Вас на работу в дневное время. Ладыга Иван Антонович :: 23.08.2017 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2017 в 21:11
|
|
| |
На работу в дневное время по восемь часов или по 12 часов?спасибо большое Елена :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2017 в 20:52
|
|
| |
А как правильно написать заявление в департамент по труду? Елена :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 271228
|
Опубликовано 23.08.2017 в 20:45
|
|
| |
Как уволиться по контракту?
Здравствуйте, помогите пожалуйста!!! Муж работает по контрактной системе. Работает в магазине продавцом-консультантом. Квалификации продавца не имеет. Ему предложили работу по специальности, он имеет высшее образование, он заканчивал БелГУТ. Начальник его не отпускает, подскажите, что делать, пожалуйста!! Галенко Янина :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Если нет согласия нанимателя, то Ваш муж обязан отработать до конца контракта, который он подписал. Потребовать расторгнуть досрочно контракт Ваш муж имеет право только в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора должен быть установлен территориальной инспекций Департамента по труду, профсоюзами и (или) судом. Ладыга Иван Антонович :: 23.08.2017 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271102
|
Опубликовано 21.08.2017 в 19:39
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении жилья?
Здравствуйте, в 2017 году я окончила Слонимский государственный медицинский колледж, у меня был заключен договор о целевой подготовке с 18 поликлиникой г. Минска, в договоре есть пункт 2.2 заказчик обязуется предоставить гражданину жилое помещение в соответствии с законодательством, но жилье мне так и не предоставили, я сама с г.Баранович. должны мне предоставить жилье сразу? Приборович Наталия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если в договоре есть такой пункт, то УЗ обязано предоставить Вам жилье, тем более, что в каждом УЗ есть свои ведомственные жилые помещения, отведенные под общежития. Учитывая то, что это Минск, где дефицит жилья, то, скорее всего, в нем проживают специалисты Вашей поликлиники. Напишите заявление на имя гл. врача поликлиники с просьбой обеспечить Вас ведомственным жилым помещением согласно пункта 2.2 заключенного с Вами договора. Если получите письменный отказ, то Вы вправе обжаловать его в Комитет по здравоохранению Мингорисполкома, а затем и в Минздрав РБ, воспользовавшись через сайты этих организаций путем подачи соответствующих обращений. Ладыга Иван Антонович :: 22.08.2017 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2017 в 18:24
|
|
| |
А в какие сроки мне должны предоставить жилье? Приборович Наталия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Абзацем 2 ч. 3 ст. 117 ЖК установлено, что в случае прибытия на работу молодых специалистов, получивших образование за счет бюджетных средств, в том числе по целевому договору, им может выделяться служебное жилье, при его наличии. Сроки предоставления служебного жилья законом для молодых специалистов не определены. Тем не менее, если с Вами был заключен договор, в котором заказчик взял на себя обязательство обеспечить жильем молодого специалиста, то его условия должны исполняться сторонами. Ладыга Иван Антонович :: 23.08.2017 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не опровергая всего вышесказанного коллегой, хочу заметить, что формулировка «заказчик обязуется предоставить гражданину жилое помещение в соответствии с законодательством» весьма хитрая и особо ни к чему нанимателя не обязывающая, поскольку не определены сроки такого предоставления. Например, порядок предоставление жилья в общежитии расписан в главе 2 Положения об общежитиях, утвержденного пост. СМ от 05.04.2013 № 269, согласно которому лицо, которое жаждет получить место в общежитии, должно стать на учет нуждающихся, потом дождаться своей очереди и только потом получить место в общаге "в соответствии с законодательством". Аналогичный порядок действует в отношении любого другого ведомственного жилья. Поскольку срок не оговорен, то наниматель сопсно ничего и не нарушает. Поэтому боюсь, что ваши обращения в «Комитет по здравоохранению Мингорисполкома, а затем и в Минздрав РБ» ни к чему не приведут, поскольку у нанимателя всегда есть возможность отписаться тем, что ваша жалоба ... Подробнее
Дмитрий :: 24.08.2017 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270990
|
Опубликовано 18.08.2017 в 11:14
|
|
| |
Имеет ли право наниматель требовать выхода на работу в текущем месяце?
С 1 по 15 августа включительно муж находился в командировке работая по 12 часов, по приезду наниматель требует дальнейшего выхода на работу под угрозой увольнения за прогулы, заявления на сверх нормы учётного времени не писал,о наличии приказа о суммированном учёте рабочего времени не знает,работает в строительной организации, в контракте прописан график:8 часовой рабочий день суббота и воскресенье выходной. Мешич Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2017 в 12:28
|
|
| |
Да,зафиксировано, на путевых листах за подписью прораба. Мешич Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А прибытии из командировки наниматель требует работать в таком же режиме, несмотря на то что написано в контракте? А до командировки работал по 8 часов + 2 выходных? Попросите показать документы, на которых основано данное требование. В частности, подтверждающие установление суммированного учета рабочего времени с соблюдением норм Трудового кодекса и Декрета № 5 (письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда, согласие работника продолжить работу с изменившимися условиями, приказ об установлении суммированного учета, с которым ознакомлен работник). Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.08.2017 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269707
|
Опубликовано 21.07.2017 в 12:16
|
|
| |
Правильно ли была перечислена сумма по решению суда
Добрый день! Ситуация следующая. При увольнении мужа не рассчитали вовремя, подали в суд. Решение было принято в нашу пользу. По решению суда была назначена выплата работодателем сумма 239 рублей (за просрочку выплаты). Перечислена была сумма 208 рублей. Судебный исполнитель сказал, что всё верно, якобы с него был высчитан налог (по новому законодательству). Верно ли это? Или всё-таки муж должен был получить всю сумму по решению суда и судебный исполнитель ввёл нас в заблуждение? Спасибо за ответ! Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2017 в 12:56
|
|
| |
Спасибо за оперативный ответ! Скажите, а куда на судебного исполнителя писать жалобу. Хам редкостный, ответить нормально не может, дозвониться не возможно. Надоело хамство, хотим просто написать жалобу и пусть разбираются вышестоящие инстанции, если по человечески проблему решить не возможно. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2017 в 14:03
|
|
| |
Виктория, спасибо огромное за ответ! Может быть подскажете адрес главного судебного исполнителя отдела принудительного исполнения (Минский район) Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2017 в 11:43
|
|
| |
Добрый день! Немного не верно изъяснила ситуацию при подаче вопроса. По решению суда была назначена сумма в размере 108 рублей, но из отдела принудительного исполнения Минского района пришло постановление о возбуждении исполнительного производства, где сумма к перечислению истцу была уже в размере 239 рублей.Ответчик перечислил сумму 208 рублей, соответственно мы затребовали перечисление всей суммы,т.е. остальную сумму в размере 31 рубля, на что ответчик отказывается перечислять данную сумму, сославшись на то, что из этой суммы был перечислен налог в ФСЗН. Сейчас просит нас, отозвать заявление из отдела принудительного исполнения и утверждают, что сумма 239 рублей была, якобы ошибочно вынесена (ошибка исполнителя, опечатка в суде и т.д.), якобы по решению суда они всё выплатили. В противном случае, они перечислят 31 рубль истцу, но потом подадут на нас в суд, и якобы тогда мы уже должны будем им выплатить излишне перечисленную сумму и соответственно все судебные издержки будем нести сами. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Действительно ли нам стоит отказаться от требований о возврате 31 рубля. Не понятно почему по решению суда сумма была 108 рублей, а согласно постановления исполнительного производства 239 рублей. Неужели в самом деле где-то кто-то ошибся? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вне всякого сомнения, здесь имеет место ошибка, т.е. описка, т.к. не сходится размер суммы, установленный судом и размер суммы, подлежащий взысканию определенный судебным исполнителем. По закону должна взыскиваться судебным исполнителем та сумма, которая определена в решении суда. Исходя из содержания Вашего вопроса, со стороны судебного исполнителя имеет место ошибка. Вы не имеете права требовать Вам выплаты денежной суммы, которая не присуждена Вам судом. Ладыга Иван Антонович :: 23.08.2017 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
283 пользователя на сайте 
