|
|
| Вопрос № 329649
|
Опубликовано 13.09.2023 в 21:37
|
 |
| |
Правомерен ли отказ руководителя
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, у мужа на работе до конца января 2024 года контракт.(госорганизация, работает водителем) Хочет уволиться до истечения срока действия контракта.
Ему отказывают, мотивируя тем, что не хватает сотрудников. "вот у Вас до января контракт, дорабатывайте и можете идти куда хотите! Или ищите сами человека на своё место и можете быть свободны." " А могу и по статье..."
1. Правомерен ли отказ руководителя? (дал понять, что типа хоть в международный суд иди – у меня нет людей!)
2. Какая сейчас отработка при увольнении до истечения срока действия контракта? Меняется ли этот срок для нашей семьи?
При этом мы семья, воспитывающая ребенка-инвалида с СУЗ 2. На работе знают об этом, выплачивается помощь.
3. Могут ли вообще отказать в увольнении сотруднику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид?
Дылюк Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Отказ правомерен.
Срок отработки составляет до конца января 2024 года. При чем тут ребенок? С СУЗ 2 вряд ли он требует постоянного ухода. В любом случае, это как-то в семье решалось , наверное. Что изменилось? Почему отец срочно хочет уволиться и как это связано с ребенком?
В конце января 2024 вообще не могут отказать в увольнении Юрий Анатольевич :: 13.09.2023 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Правомерен.
Нет такого понятия как отработка до истечения срока.
Могут отказать досрочно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, правомерен, т.к. Ваш муж заключил контракт, поэтому должен отработать весь срок, который определили при подписании его стороны (работник и наниматель). Кроме того, нет такой "отработки", ведь это НЕ увольнение по желанию работника (ст. 40 ТК). Нельзя уволиться на основании названной статьи ТК при контрактной форме найма. Рассмотрите внимательно нижеприведенные основания для досрочного прекращения трудовых отношений применительно к Вашей ситуации. Так, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329621
|
Опубликовано 13.09.2023 в 09:16
|
|
| |
Оплачивается ли отпуск при обучении в магистратуре?
Здравствуйте! Поступил в магистратуру на бюджетное. ВУЗ дал бумагу, что согласно статьи 214-216 организация ОБЯЗАНА предоставлять на период сессии дополнительный оплачиваемый отпуск. Несколько раз озвучили, что пользуйтесь своими правами и законодательством, что наниматель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск. Читая данные статьи я вижу, что оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если наниматель отправил меня учиться, а не по моей собственной инициативе. Сказали, что ещё, что по новому магистратура является продолжением высшим образованием и при получении первого высшего государство предоставляет такие вот льготы. Спасибо! Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
В ВУЗе не правы. Нет оснований предоставлять вам оплачиваемый отпуск Юрий Анатольевич :: 13.09.2023 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования или в форме соискательства, успешно выполняющим индивидуальный план работы аспиранта (адъюнкта, соискателя), ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктор, работникам, УСПЕШНО осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования ПРИ ОТСУТСТВИИ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИБО ИНЫХ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
Вместе с тем, при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника (т.е. работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовск... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329614
|
Опубликовано 12.09.2023 в 21:00
|
|
| |
Участие в методических объединениях входит в рабочее время?
Добрый вечер. Руководство посылает воспитателя на методическое объединение в его рабочее время. При это говорит, нужно замениться сменой с напарником. Т.е. выйти утром на смену. А во вторую смену посетить методическое объединение. График работы: первая и вторая смена. Правомерно ли это? Когда другие специалисты: само начальство, учителя, учителя-дефектологи посещают методическое объединение в свое рабочее время и потом не отрабатывают его.
Осипова Надежда :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 329606
|
Опубликовано 12.09.2023 в 11:18
|
|
| |
Как быть с увольнением и куда обратиться?
Добрый день, вопрос в следующем
Имею трудовой контракт на 4 года, по независящим обстоятельствам нужно уволиться было, написал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон, директором было подписано заявление с 11 числа, затем оно было зарегистрировано и есть фотография заявления, но на данный момент директор не хочет составлять приказ об увольнении и говорит работать, как быть в таком случае? Кулагин Артем :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд.
Но до суда попробуйте подать заявление об увольнении по требованию работника с документами, подтверждающими независящие обстоятельства, препятствующие продолжению работы Юрий Анатольевич :: 12.09.2023 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор об увольнении решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2023 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, Вы продолжаете ходить на работу и с какого именно 11 числа? При рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.09.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329603
|
Опубликовано 12.09.2023 в 08:37
|
|
| |
В течение какого периода целевик считается молодым специалистом?
Я молодой специалист, целевик, со сроком отработки 5 лет, отработала 2 года. Я утратила статус молодого специалиста или он приобретен на все 5 лет? Дарья :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Дарья, согласно п. 4 ст. 75 КоО являются молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) работающие по направлению на работу: выпускники, указанные в частях второй - четвертой пункта 2 названной статьи, в течение срока обязательной работы по направлению на работу; выпускники, указанные в части пятой пункта 2 и пункте 3 названной статьи, в течение двух лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
См.также ст. 75 КоО. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2023 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2023 в 08:55
|
|
| |
В отделе кадров было сказано, что 2 года я молодой специалист, а оставшиеся 3 просто отрабатываю, соответственно, надбавку как молодому специалисту мне платить не должны. Это неправомерно? На мой вопрос «Почему так?» мне посоветовали почитать законодательство. Дарья :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
94 пользователя на сайте 
