|
|
| Вопрос № 329621 |
Опубликовано 13.09.2023 в 09:16
|
 |
| |
Оплачивается ли отпуск при обучении в магистратуре?
Здравствуйте! Поступил в магистратуру на бюджетное. ВУЗ дал бумагу, что согласно статьи 214-216 организация ОБЯЗАНА предоставлять на период сессии дополнительный оплачиваемый отпуск. Несколько раз озвучили, что пользуйтесь своими правами и законодательством, что наниматель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск. Читая данные статьи я вижу, что оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если наниматель отправил меня учиться, а не по моей собственной инициативе. Сказали, что ещё, что по новому магистратура является продолжением высшим образованием и при получении первого высшего государство предоставляет такие вот льготы. Спасибо! Виктор :: Витебск
|
Ключевые слова: магистратура, обучение, отпуск |
| Ответов: 3 |
В ВУЗе не правы. Нет оснований предоставлять вам оплачиваемый отпуск :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.09.2023 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования или в форме соискательства, успешно выполняющим индивидуальный план работы аспиранта (адъюнкта, соискателя), ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктор, работникам, УСПЕШНО осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования ПРИ ОТСУТСТВИИ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИБО ИНЫХ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
Вместе с тем, при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника (т.е. работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования) в определенный период, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (ст. 168 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
192 пользователя на сайте 
Версия для печати
