|
|
| Вопрос № 274356
|
Опубликовано 08.11.2017 в 16:43
|
 |
| |
при трудоустройстве мною был подписан контракт
Добрый день, при трудоустройстве мною был подписан контракт на 2 года работаю за минимальную ЗП(работодатель отказываеся расторгать контракт) и это мое первое место работы. Могу ли я плюнуть и оставить свою трудовую без расторжения контракта и пойти устроиться на другую работу с заведением новой трудовой. Могут ли быть последствия? Спасибо. Александр Полунин :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Можете. В этом случае в первой трудовой у вас появится запись, что вас уволили за прогулы и ее вам пришлют заказным письмом. Если других работодателей это не пугает, то ни каких проблем. При оформлении пенсии предъявите две трудовых. Или ждете, когда вам выслали и оформляетесь по первой. Попытайтесь пообщаться с работодателем еще раз, зачем ему работник, который завтра не выйдет, когда можно расстаться по соглашению сторон. Светлана :: 25.11.2017 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274160
|
Опубликовано 03.11.2017 в 21:37
|
|
| |
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и в какие сроки?
Работаю совместителем в организации по трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения трех лет. Как можно расторгнуть данный договор по инициативе работника и в какие сроки? Спасибо. Елена :: г.Браслав
|
| Ответов: 1 |
статья 41 Трудового кодекса: по требованию работника при наличии уважительных причин или нарушений нанимателем законодательством о труде. Нарушения должны быть установлены компетентным органом. Уважительность причин оценивает наниматель. Сроки не установлены. При несогласии нанимателя на увольнение спор решается в судебном порядке. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 04.11.2017 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2017 в 08:44
|
|
| |
Дополнительный вопрос к № 274160. Готовятся документы для подачи в экономический суд о признании организации банкротом. Является ли это уважительной причиной для расторжения договора ? По основной работе у меня заканчивается контракт 31 января 2018 года, а 29 января мне исполняется 55 лет. По условиям центра занятости , т.е. возраст 55 лет, истечение срока контракта и стажа не менее 33 лет я могу оформить досрочную пенсию. Поэтому я хочу расторгнуть трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения 3 лет юридически правильно.Как это сделать? Елена :: Браслав
|
| Ответов: 1 |
попробуйте в качестве уважительной причины указать выход на пенсию. банкротство - вряд ли. еще можно уговорить декретницу выйти на работу хотя бы на пару дней. тогда увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 04.11.2017 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2017 в 13:25
|
|
| |
Здравствуйте. Наниматель согласен на досрочное расторжение трудового договора по совместительству. По основной работе в этой же организации я остаюсь до истечения контракта. В заявлении на увольнение обязательно указывать причину увольнения или можно по соглашению сторон и в какие сроки уведомить руководителя о расторжении трудового договора на время декретного основного работника: месяц, 3, 5 дней? Спасибо. Елена :: Браслав
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2017 в 17:45
|
|
| |
Я правильно поняла, месяц отрабатывать не надо и не надо чтобы декретница выходила на несколько дней на работу? Спасибо. елена :: Браслав
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.11.2017 в 01:48
|
|
| |
Здравствуйте. А не будет ли такое увольнение препятствием для того чтобы стать в центр занятости на биржу для дальнейшего назначения досрочной пенсии? Получается что по основной работе закончился контракт, а по совместительству - по соглашению сторон. Работа ведь была.Спасибо. Елена :: Браслав
|
| |
| Вопрос № 274306
|
Опубликовано 07.11.2017 в 16:05
|
|
| |
Молодой специалист перевод к другому нанимателю.
День добрый. У меня такая ситуация,собрал все документы о переводе,привез в УО они мне выдали новое напрваление на работу,но в итоге директор не подписал увольнение т.к. район был против (сельхоз направление) хотя до этого отдал мне письмо ,ято не возражает в моем переводе. Какие мое дальнейшие действия? Спасибо Жданов Владимир :: Кличев
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо трудоустраиваться по новому направлению на работу для продолжения отработки. Если старый наниматель откажет в переводе молодого специалиста от одного нанимателя к другому на основании п. 4 ст. 35 ТК, необходимо будет обращаться с иском в суд. Идеально для Вас, чтобы этот вопрос разрешился без судебного спора. Однако в любом случае у Вас на руках направление на работу и Вы должны трудоустраиваться на новом месте работы. Ладыга Иван Антонович :: 07.11.2017 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.11.2017 в 20:45
|
|
| |
Спасибо.А если они позвонят в райисполком и там не дадут положительного ответа,то мне просто без трудовой ехать устраиваться на новое место работы? Просто слачаи с райисплк.такие были,что они давали отказ. Жданов Владимир :: Кличев
|
| Ответов: 1 |
Вы должны исходить из того, что Вам выдано новое направление на работу учебным заведением, поэтому Вы обязаны его исполнить. Ваш старый наниматель обязан осуществить Ваш перевод, т.е. издать соответствующий приказ, кадровик оформить Вам трудовую книжку и бухгалтерия произвести с Вами полный расчет. Если старый наниматель откажется осуществить Ваш перевод, то Вам необходимо будет продолжать работу на старом месте, но в то же время обратиться с иском в суд о понуждении Вашего нанимателя осуществить Ваш перевод по месту новой отработки. Как вариант можете уехать на новое место работы по направлению. Но в таком случае Ваш старый наниматель будет иметь право уволить Вас за прогулы. Как поступить – выбор за Вами. И все же постарайтесь убедить своего нанимателя о необходимости перевода. Ладыга Иван Антонович :: 07.11.2017 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274310
|
Опубликовано 07.11.2017 в 16:58
|
|
| |
имеет ли право работающая мать одиночка на сокращённый рабочий день и дополнительный еженедельный выходной?
Здравствуйте,я мать-одиночка,у меня двое детей,старший школьник 4-й класс,младший только пошёл в садик.Я работаю. Скажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на сокращённый рабочий день и дополнительный еженедельный выходной?И должны ли мне его оплачивать?Что для этого нужно?Спасибо. Светлана :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2017 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.11.2017 в 17:42
|
|
| |
Извините,я не поняла,я же мать -одиночка?Разъясните пожалуйста.Спасибо. Светлана :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Статус матери-одиночки возникает, если информация об отце ребенка записана со слов матери. Для матерей-одиночек практически нет льгот. Выше Вам разъяснили, что Вы можете претендовать раз в месяц на один свободный о работы день. На этом все. Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников могут быть прописаны в колл. договоре. Юристы vk.com/rsolution :: 07.11.2017 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274296
|
Опубликовано 07.11.2017 в 12:29
|
|
| |
Нарушения нанимателя
Добрый день. Если мой наниматель не платит во время отпускные. Если я обращусь в инспекцию по труду с просьбой уволить, в связи с тем,что мой наниматель имеет правонарушения, уволит ли он меня? ( если я молодой специалист) Ирина :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.11.2017 в 14:49
|
|
| |
а если через суд, то уволят? Ирина :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
