|
|
| Вопрос № 274160 |
Опубликовано 03.11.2017 в 21:37
|
 |
| |
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и в какие сроки?
Работаю совместителем в организации по трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения трех лет. Как можно расторгнуть данный договор по инициативе работника и в какие сроки? Спасибо. Елена :: г.Браслав
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 1 |
статья 41 Трудового кодекса: по требованию работника при наличии уважительных причин или нарушений нанимателем законодательством о труде. Нарушения должны быть установлены компетентным органом. Уважительность причин оценивает наниматель. Сроки не установлены. При несогласии нанимателя на увольнение спор решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 04.11.2017 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2017 в 08:44
|
|
| |
Дополнительный вопрос к № 274160. Готовятся документы для подачи в экономический суд о признании организации банкротом. Является ли это уважительной причиной для расторжения договора ? По основной работе у меня заканчивается контракт 31 января 2018 года, а 29 января мне исполняется 55 лет. По условиям центра занятости , т.е. возраст 55 лет, истечение срока контракта и стажа не менее 33 лет я могу оформить досрочную пенсию. Поэтому я хочу расторгнуть трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения 3 лет юридически правильно.Как это сделать? Елена :: Браслав
|
| Ответов: 1 |
попробуйте в качестве уважительной причины указать выход на пенсию. банкротство - вряд ли. еще можно уговорить декретницу выйти на работу хотя бы на пару дней. тогда увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 04.11.2017 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2017 в 13:25
|
|
| |
Здравствуйте. Наниматель согласен на досрочное расторжение трудового договора по совместительству. По основной работе в этой же организации я остаюсь до истечения контракта. В заявлении на увольнение обязательно указывать причину увольнения или можно по соглашению сторон и в какие сроки уведомить руководителя о расторжении трудового договора на время декретного основного работника: месяц, 3, 5 дней? Спасибо. Елена :: Браслав
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2017 в 17:45
|
|
| |
Я правильно поняла, месяц отрабатывать не надо и не надо чтобы декретница выходила на несколько дней на работу? Спасибо. елена :: Браслав
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.11.2017 в 01:48
|
|
| |
Здравствуйте. А не будет ли такое увольнение препятствием для того чтобы стать в центр занятости на биржу для дальнейшего назначения досрочной пенсии? Получается что по основной работе закончился контракт, а по совместительству - по соглашению сторон. Работа ведь была.Спасибо. Елена :: Браслав
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
266 пользователей на сайте 
Версия для печати
